員工勝任力模型(ppt43頁(yè))-在線瀏覽
2025-02-04 17:00本頁(yè)面
【正文】 學(xué)歷 、 低能力的現(xiàn)象 。雖然有了良好的知識(shí)基礎(chǔ) 、 技能 ， 但并不一定就能符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展的要求 。 這就是說(shuō) ， 良好的知識(shí) 、 技能 ， 必須得通過(guò)符合公司要求的職業(yè)素養(yǎng)發(fā)揮出來(lái) 。 經(jīng)營(yíng)管理層 （ 高層 ） 除了要具備應(yīng)有的知識(shí) 、 技能外 ， 更為重要的還是職業(yè)素養(yǎng)的要求 ， 因?yàn)槁殬I(yè)素養(yǎng)具有強(qiáng)烈的引導(dǎo)和示范效用 ， 良好的職業(yè)素養(yǎng)會(huì)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化 。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 初中、高中 二級(jí) 大專 三級(jí) 本科 四級(jí) 碩士及以上 ? 知識(shí)指人們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中所獲得的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總和 。 勝任力模型（知識(shí)部分） 勝任力模型（知識(shí)部分） 公司知識(shí)：包括行業(yè)知識(shí) 、 產(chǎn)品知識(shí) 、 公司文化 （ 發(fā)展歷史 、 理念價(jià)值觀等 ） 、 組織結(jié)構(gòu) 、 基本規(guī)章制度和流程等 。 二級(jí) 了解公司發(fā)展歷史、相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)，熟悉本崗位相關(guān)管理制度、流程。 四級(jí) 熟悉公司整體運(yùn)作流程、制度，了解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)略步驟。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解戰(zhàn)略管理的一般理論基礎(chǔ)知識(shí)、概念。 三級(jí) 掌握公司某一個(gè)或幾個(gè)商務(wù)戰(zhàn)略的操作戰(zhàn)略（細(xì)分職能戰(zhàn)略）策劃與戰(zhàn)略管理的知識(shí)，包括制造（生產(chǎn)、物流）、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、研發(fā)、質(zhì)量、人力資源。 （ A）戰(zhàn)略知識(shí) 勝任力模型（知識(shí)部分） （ B） 營(yíng)銷知識(shí)：包括 A類：營(yíng)銷心理學(xué) 、 公共關(guān)系學(xué) 、 客戶關(guān)系管理 （ CRM） 、 營(yíng)銷通路管理 、 價(jià)格管理 、 終端管理； B類：預(yù)測(cè)與調(diào)研 、 營(yíng)銷信息管理 、 市場(chǎng)策劃 、 品牌管理 、 廣告學(xué)； C類：推銷與銷售技巧； D類：國(guó)際貿(mào)易 。 二級(jí) 了解以上內(nèi)容中的兩類以上基本概念。 四級(jí) 了解以上五類營(yíng)銷管理知識(shí)概念、熟練掌握其中兩類知識(shí)的操作運(yùn)用原理。 二級(jí) 掌握人力資源管理的基礎(chǔ)概念 、 內(nèi)容框架與一般原理和方法 ， 包括激勵(lì)約束原理 、 績(jī)效考核 、 招聘流程 、 工作分析 、 崗位勝任力模型 、 培訓(xùn)規(guī)劃 ， 了解人力規(guī)劃 、勞資管理以及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī) 。 三級(jí) 熟悉人力資源管理體系及其各系統(tǒng)間的關(guān)系 ， 并精通一個(gè)或幾個(gè)系統(tǒng) ， 包括：人力資源規(guī)劃；人力成本分析與績(jī)效考核方法的設(shè)計(jì)；招聘方法與流程的設(shè)計(jì)；培訓(xùn)規(guī)劃與管理；薪酬設(shè)計(jì)與管理；工作分析方法的設(shè)計(jì)；崗位價(jià)值評(píng)估方法的設(shè)計(jì)；崗位勝任力模型管理 。 （ C）人力資源知識(shí) 勝任力模型（知識(shí)部分） （ D） 財(cái)務(wù)知識(shí)：包括 A、 會(huì)計(jì)學(xué)原理 、 統(tǒng)計(jì)學(xué)原理 、 稅收； B、 工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理 、 工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì) 、 會(huì)計(jì)電算化； C、 管理會(huì)計(jì) 、 成本會(huì)計(jì)； D、 審計(jì)學(xué)； F：金融證券 、 投融資管理 。 二級(jí) 掌握 A、 B類所包含的知識(shí)； 掌握 A類知識(shí)，了解 C類知識(shí)。 四級(jí) 精通 A、 B、 C、 D、 F類知識(shí)。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解工作相關(guān)法律知識(shí)。 三級(jí) 精通公司相關(guān)的全部法律知識(shí)。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解六類中的二類內(nèi)容涉及的概念、內(nèi)容與方法。 三級(jí) 在一級(jí)的基礎(chǔ)上，掌握六類中的三類以上內(nèi)容涉及的概念、內(nèi)容與方法； 了解全部六類內(nèi)容涉及的概念、內(nèi)容與方法。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ G）專業(yè)技術(shù)知識(shí)： 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解工作相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí) 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 。 三級(jí) 掌握本崗位基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí) 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 、 規(guī)范和規(guī)程及相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí) ,熟悉技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì) ， 能對(duì)一般技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和分析 。 熟悉技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì) ， 能對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和分析 。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解 A、 B的基本概念 。 三級(jí) 掌握 A、 B、 C、 D、 E的原理與方法 。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ J）專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)： 專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)是指工作中必要的外語(yǔ)知識(shí)。 二級(jí) 相當(dāng)于 CET4級(jí)知識(shí)
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