【正文】 月 日起至 年 月 日止。填寫指引2：如員工在公司連續(xù)工作滿十年以上,且雙方協(xié)商一致同意續(xù)延勞動合同的,可根據(jù)實際情況訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：無試用期。填寫指引3：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期為六個月。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容： 。 （二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術類/（ ）工人類。（四）乙方工作地點： 。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：填寫指引6：一般情況下按照第“ 1 ”種方式簽訂。填寫指引7：每日工作 7 小時”，每周工作 5 天不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。填寫指引8：一般第“ 1 ”種形式計時工資執(zhí)行計時工資： 元／月（ 元／周）；填寫指引9：計時工資填寫薪酬結構中的“月基本工資部分”（“月固定工資的50%”），可注明未包含加班工資及績效獎金。（二）乙方試用期工資為 元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。填寫指引10：注明根據(jù)《合生集團薪酬管理辦法》，各崗位員工的績效年薪制結構月度收入中已考慮加班因素，包含月度加班工資。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 年 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、雙方需要約定的其他事項填寫指引12：在合同附件中需寫明約定以下幾方面：1. 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）《崗位價值說明書》、《崗位績效合同》（2）《員工保密協(xié)議》（3）《員工廉潔自律承諾書》（4）甲方各項規(guī)章制度及員工手冊。如乙方出現(xiàn)不勝任工作的情況時（以崗位說明書為考核依據(jù)），甲方有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。 4. 甲方確保每月按時足額支付乙方上一月度的勞動報酬，不存在應付未付款項；乙方如對勞動報酬有異議，應當在工資到帳后10個工作日內向人力資源部門反映，逾期者視為默認已足額領取勞動報酬。 6. 甲方根據(jù)生產經營需要對乙方進行技術業(yè)務培訓，員工無故不參加培訓或經培訓但考核不合格的，用人單位可在約定范圍內變更其崗位以及重新確定其薪酬。 8. 甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經甲方的書面許可，不得在甲方涉及業(yè)務范圍之外的公司兼職。 9. 甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動合同，雙方必須完成解除或終止合同手續(xù)并辦理工作移交后乙方才可離職，如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權順延發(fā)放乙方的工資及相應經濟補償且保留追究乙方法律責任的權利。若乙方送達地址變更，應在變更后5天內書面通知甲方。 ，以其身份證記載地址為送達地址。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案異地遷入手續(xù)，并代乙方支付服務年限內的檔案掛靠費，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費之日起服務年限內，因個人原因提出解除本合同的，乙方應向甲方支付甲方代付的檔案掛靠費（扣除自甲方為乙方代付檔案掛靠費之日起至乙方離職之日止的檔案掛靠費）。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 崗 位 價 值 說 明 書（版本）編制日期： 職位基本信息職位名稱：員工關系管理師職位編號：RL08所屬單位：集團公司所屬中心/部門：人力資源與行政管理中心薪級標準：薪酬標準： 工作關系外部工作關系人才市場人力資源咨詢公司當?shù)貏趧又俨脵C構 內部工作關系人力資源經理無 員工關系管理師崗位設置目的負責勞動合同的簽訂、崗位異動、辭退、離職等手續(xù)的辦理，保證各種手續(xù)辦理的時效性；處理相關的勞資糾紛；幫助員工進行職業(yè)生涯方面的規(guī)劃；通過有效的獎懲來最大程度的激勵員工。工作環(huán)境工作地點描述本崗位所處的辦公地點及時間分配比重1． 室內：80％2． 室外：20％工作時間1． 正常工作時間：80％2． 加班：20％工作壓力1． 緊急性任務發(fā)生頻率描述：較少2． 突發(fā)性事件發(fā)生頻率描述：較少培訓內容入職基礎企業(yè)文化、組織架構、部門職責、公司基本規(guī)章制度、職場禮儀培訓、房地產企業(yè)基本工作流程、樓盤銷售、竣工驗收培訓專業(yè)知識勞動合同法及相關用工法律法規(guī)關聯(lián)知識營銷、開發(fā)、財務、工程各管線基礎知識錄用條件1. 能夠履行本崗位核心職能，達到績效考核標準；2. 符合崗位勝任能力要求。 專業(yè)標準試用期間績效考核全部達到優(yōu)秀崗位異動工作交接內容公司有關文件檔案電子文檔對外聯(lián)系名片冊通訊錄工作臺帳明細表…合生創(chuàng)展集團有限公司崗位績效合同二零零八年編號：　　　員工關系管理師崗位工作要求及成果一覽表序號工作事項要求時間工作成果數(shù)量1制度