【正文】 產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝、技改、營銷策略等資料；十一、工程預(yù)算、結(jié)算書和各種圖紙；十二、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人住址、行蹤；十三、辦理銀行貸款按揭和產(chǎn)權(quán)所需的有關(guān)資料；十四、購房業(yè)主資料；十五、集團(tuán)公司、各部門、地區(qū)公司及下屬二級（項目）公司所有印章、財務(wù)用章、法人章等；十六、集團(tuán)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；十七、生產(chǎn)事故、意外或突發(fā)事件；十八、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應(yīng)分類編定為秘密、機(jī)密、絕密三個密級。一、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級；二、公司的規(guī)劃、公司經(jīng)營情況、重要會議記錄為機(jī)密級；三、公司人事檔案、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。保密措施第六條 屬于集團(tuán)公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事管理中心或主管副總裁指定專人執(zhí)行，采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密由經(jīng)辦人或電腦管理員負(fù)責(zé)保密。第七條 機(jī)密級以上的文件傳閱至正副董事長，正副總裁；秘密件傳閱至部門、二級（項目）公司副總經(jīng)理以上人員，非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；內(nèi)部文件傳閱至有關(guān)員工。 第八條 密件應(yīng)由行政人事部門分別蓋上相應(yīng)密級的印章。第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)保密并采取必要的安全措施。第十條 屬保密范圍的物件，應(yīng)有專人（兼職）保管，存放在保險箱、柜內(nèi)；條件一時不具備的，也應(yīng)存放在上鎖的柜、抽屜內(nèi)。第十一條 凡查閱，外借密件的，要經(jīng)集團(tuán)總部部門、地區(qū)公司部門、二級（項目）公司第一負(fù)責(zé)人書面同意，并經(jīng)行政人事部門負(fù)責(zé)人審批后，方可借閱。涉及公司重要機(jī)密文件、資料需經(jīng)行政人事部門負(fù)責(zé)人復(fù)審，并經(jīng)行政副總裁或法人代表批準(zhǔn)、登記后，才能借閱。當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。第十二條 每項工作辦妥后，須在24小時內(nèi)將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件；第十三條 離開公司時，須辦理交接手續(xù)，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開公司后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至其所掌握的信息完全向公眾公開。第十四條 凡涉及保密內(nèi)容的底稿、資料、文件、筆記簿等，廢棄時必須銷毀。第十五條 集團(tuán)、地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，未經(jīng)本人同意，不得進(jìn)入。第十六條 未經(jīng)同意無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入檔案室。第十七條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露集團(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摷瘓F(tuán)公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團(tuán)公司秘密。第十八條 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)被泄露或可能被泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。第十九條 集團(tuán)各級機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營中如遇有可能給公司造成負(fù)面影響的緊急情況，在場員工應(yīng)立即處理，無法處理時應(yīng)立即向所在單位負(fù)責(zé)人報告。對有負(fù)面影響的突發(fā)事件除有義務(wù)協(xié)助司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證外，不得對外發(fā)布任何消息；確有必要對外發(fā)言時，應(yīng)由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定專人進(jìn)行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意或認(rèn)可后進(jìn)行。罰 則第二十條 凡違反保密制度，失密、泄密，造成損失的，視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處分。第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或損失的，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎金10%至50%:一、違反本制度“保密措施”中規(guī)定的保密義務(wù)的；二、已泄露公司秘密但采取了補救措施的。第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠償損失；一、違反本規(guī)定達(dá)兩次或因過錯泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；二、違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、提供秘密的；三、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第二十三條 未能遵守第十三條之規(guī)定的，公司有權(quán)追償損失（賠償額為因泄密所獲得的利益或給公司造成的損失），并可根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定追究其法律責(zé)任。第二十四條 各級管理人員直接管轄的下屬員工在12個月內(nèi)累計3人次泄露公司秘密（尚未造成嚴(yán)重后果或損失的）或出現(xiàn)第二十二條之情形的，公司有權(quán)扣發(fā)該管理人員當(dāng)月獎金的10%至50%。附 則 一第二十五條 本制度所稱泄密是指：一、使公司秘密被不應(yīng)知者知悉的；二、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知者知悉的。附 則 二《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。　　明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。　　本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百二十三條投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報價，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！　⊥稑?biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！稄V州市勞動合同管理規(guī)定》第三十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；（二）瀆職失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的?！稄V州市勞動合同管理規(guī)定》實施意見 ４８、勞動合同當(dāng)事人可在勞動合同中約定一方（或雙方）違約需承擔(dān)的違約責(zé)任。 承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式包括違約金和賠償金。一方當(dāng)事人違反勞動合同，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。若違約行為給方造成損失的，違約方還需承擔(dān)賠償責(zé)任（另支付賠償金）；員工責(zé)任書廣州市合生房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司：（以簽訂《勞動合同》單位為準(zhǔn)）本人作為公司的員工，在充分閱讀、理解公司及公司所在集團(tuán)（以下簡稱公司）的各項管理制度及公司依法要求員工遵守的其他規(guī)定的基礎(chǔ)上，鄭重承諾：一、遵守國家法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，對公司忠實盡責(zé)、廉潔自律；二、誠信勤勉地履行職責(zé)，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，不從事與公司利益有沖突的行為及從事其他損害公司利益或謀取個人私利的事宜；三、不得借工作便利向公司業(yè)務(wù)往來單位或客戶索要和收受任何禮金、回扣、中介費、有價證券和貴重物品等任何好處；四、不得要求對方報銷任何應(yīng)由其個人承擔(dān)的費用；五、不得參加可能對公正開展業(yè)務(wù)有影響的宴請和娛樂活動。如確因?qū)嶋H情況須參加宴請、進(jìn)行娛樂活動的，須事先征得行政隸屬關(guān)系上一級的批準(zhǔn)；六、不得要求或者接受對方為其住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便；七、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)或超越職權(quán)范圍對外代表公司簽字、蓋章及作出任何書面承諾或出具書面意見、證明；八、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)私自對外提供公司內(nèi)部資料、文件或泄露公司商業(yè)秘密；九、在工作流程中向?qū)Ψ教峁┑暮炞执_認(rèn)文件（如工程量清單、工程量簽證、質(zhì)量驗收確認(rèn)、工程監(jiān)理確認(rèn)、結(jié)算單據(jù)等），承諾人應(yīng)盡忠實盡責(zé)審查義務(wù)，不得在與實際不符、明顯不合理、損害公司利益的文件中簽字確認(rèn)。如員工違反本責(zé)任書，自愿接受如下處理一、如違反本責(zé)任書規(guī)定，公司有權(quán)按照現(xiàn)行制度給予警告、記過等處分；符合本責(zé)任書第三、四、六條規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動合同；同時，所得的收入歸公司所有，并由承諾人向公司支付所得收入1—2倍的違約金，如造成公司損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如構(gòu)成違法犯罪的，公司有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)檢舉，追究本人的法律責(zé)任；二、違反本責(zé)任書規(guī)定導(dǎo)致第三方利益受損的后果由承諾人自負(fù)，與公司無關(guān)。本責(zé)任書是本人與公司簽訂的《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。如本人崗位調(diào)整，在原崗位期間發(fā)生的責(zé)任并不免除。 簽名：年 月 日第 32 頁 共 35 頁