【正文】 　│　　　　　　　　　　　　　││代│　　　　　　　　　　　　　　　　│職│　　　　　　　　　　　　　││表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　││托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│└──────────────────────────────────┘集體勞動合同——————————————————————————————————————————北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合同　　一九九四年北京　　集體勞動合同　　本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九　　年　　月　　日在中華人民共和國北京簽訂?！　∏把浴　「鶕?jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件Ａ?！　『贤惦p方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂?！　」緫?yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求?！　」?yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益?！　〉谝粭l　定義　　本合同內(nèi)：　?。保薄　肮蛦T”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員?！　。保病　爸鞴苋藛T”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。　　第二條　職責(zé)　?。玻薄」九c員工的共同義務(wù)　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。　?。玻病」蛦T的具體職責(zé)和義務(wù)　　（ａ）每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。　　（ｂ）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定?！　。ǎ悖┧泄蛦T必須遵守以下各項：　?。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具；　?。á颍﹫允毓ぷ鲘徫唬习鄷r不與其它雇員隨便來往；　　（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；　?。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；　　（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為；　?。á觯┪唇?jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)?！　。ǎ洌┕膭罟蛦T提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。　?。ǎ澹┏?jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為?！　。玻场」镜木唧w職責(zé)　?。ǎ幔┕緦⒆鹬毓蛦T的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。　?。ǎ猓┕竟膭罟芾聿块T、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則?！　。ǎ悖┕景幢竞贤谖鍡l和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助?！　。ǎ洌┕緫?yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（２％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。　?。ǎ澹┕緦楣蛦T提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇?！　。玻础」木唧w職責(zé)　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)?！　〉谌龡l　雇用手續(xù)　?。常薄」咀鳛橹型夂腺Y企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。　?。常病」径聲袡?quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)?！　。常场」菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應(yīng)向工會通報?！　。常础」竟蛦T成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期?！　。常怠」緦⑴c雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ?！　。常丁÷毠ず灦▊€人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。　?。常贰谋饼X轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡?！　〉谒臈l　工作時間、節(jié)假日　?。矗薄」ぷ鲿r間　?。ǎ幔┕径聲Q定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力?！　。ǎ猓┕蛦T正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。　?。ǎ悖┕究呻S時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外?！　。ǎ洌┕緫?yīng)嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況?！　。ǎ澹┫募靖邷貢r期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間?！　。ǎ妫┕蛦T必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意?！　∮鲇芯o急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告?！　。矗病」?jié)、假日　　雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）　　元旦（一月一日）………………………一天　　國際勞動節(jié)（五月一日）………………一天　　國慶節(jié)（十月一日）……………………二天　　春節(jié)………………………………………三天　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日　?。矗场∮行郊倨凇　。ǎ幔┦芄具B續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)?！　。ǎ猓┙?jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用?！　。矗础√厥庑再|(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理?！　。矗怠〔〖侔垂居嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。矗丁』榧佟a(chǎn)假　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。　?。矗贰始佟　“粗腥A人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行?！　〖矣袉适碌墓蛦T應(yīng)立即報告其部門主管。　?。矗浮√接H假　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假?！　∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假?！　〉谖鍡l　工資、補助和各項基金　?。担薄」居袡?quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見?！　。担病《聲鶕?jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利?！　。担场」蛦T有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助?！　。担础」緦⒏鶕?jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。　?。担怠」疽婪ㄖЦ都影喙べY。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（２００％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（３００％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費?！　。担丁」緫?yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。　?。担贰≈Ц豆蛦T的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔(dān)并由公司扣繳?！　。担浮∪绻九R時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同８．２款預(yù)期的措施?！　。担埂〕冢担禇l規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責(zé)：　?。ǎ幔┟恳簧习喙蛦T的午餐費；　?。ǎ猓┟恳还蛦T工作服的費用；　　（ｃ）本合同第７．５條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用；　　（ｄ）按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；　?。ǎ澹┌幢竞贤冢叮保ǎ悖┛?，付給雇員的款項?！　。担保啊」疽勒毡本┦腥嗣裾保梗福赌辏吃拢玻叭瞻l(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；　?。ǎ幔┌丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（７．５％）的中方職工醫(yī)療基金；　?。ǎ猓┌丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；　?。ǎ悖┌丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；　?。ǎ洌┌茨晏崛∠喈?dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費；　　（ｅ）按中方職工人數(shù)，按每人每月　　元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。　?。ǎ妫└鶕?jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金?！　。ǎ纾┢渌弦?guī)定的費用基金?！　。担保薄」緫?yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況?！　〉诹鶙l　獎勵、獎金和補助　?。叮薄」緦蛦T的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。　　６．２　對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：　?。ǎ幔┕蛦T結(jié)婚：人民幣２００元；　　（ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元；　?。ǎ悖┕蛦T由于長期生病被解雇：人民幣４００元?！　。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣１００元?！　。叮场」究梢蛞韵氯魏卫碛砂l(fā)給雇員獎金：　　（ａ）在達到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；　?。ǎ猓┠７秷?zhí)行公司工作規(guī)章；　?。ǎ悖┥a(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；　?。ǎ洌Ω倪M公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；　?。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！　。ǎ妫┢渌麘?yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為?！　—劷鸷推渌剟羁捎晒局苯又Ц督o雇員本人?！　〉谄邨l　勞動保護和勞動保險　?。罚薄」緫?yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　。罚病」蛦T每年體檢一次，費用由公司負擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)?！　。罚场」蛦T應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護