【正文】 各地區(qū)實(shí)際發(fā)放日填寫五、社會保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 年 （年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)填寫指引12：在合同附件中需寫明約定以下幾方面：1. 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）《崗位價(jià)值說明書》、《崗位績效合同》（2）《員工保密協(xié)議》（3）《員工廉潔自律承諾書》（4）甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊。 2. 乙方的具體工作職責(zé)以崗位說明書中的職責(zé)范圍為準(zhǔn)。如乙方出現(xiàn)不勝任工作的情況時(shí)（以崗位說明書為考核依據(jù)），甲方有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 如因乙方個(gè)人原因提前解除勞動合同的，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，乙方需根據(jù)相關(guān)協(xié)議向甲方支付違約金。 4. 甲方確保每月按時(shí)足額支付乙方上一月度的勞動報(bào)酬，不存在應(yīng)付未付款項(xiàng)；乙方如對勞動報(bào)酬有異議，應(yīng)當(dāng)在工資到帳后10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門反映，逾期者視為默認(rèn)已足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。 ，調(diào)動乙方的工作地點(diǎn)或調(diào)整乙方工作崗位，并按新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。 6. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工無故不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，用人單位可在約定范圍內(nèi)變更其崗位以及重新確定其薪酬。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；在勞動合同終止前6個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。 8. 甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可，不得在甲方涉及業(yè)務(wù)范圍之外的公司兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9. 甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動合同，雙方必須完成解除或終止合同手續(xù)并辦理工作移交后乙方才可離職，如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權(quán)順延發(fā)放乙方的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書送達(dá)地址。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后5天內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即視為送達(dá)。 ，以其身份證記載地址為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知甲方、或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接受的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案異地遷入手續(xù)，并代乙方支付服務(wù)年限內(nèi)的檔案掛靠費(fèi)，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費(fèi)之日起服務(wù)年限內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付甲方代付的檔案掛靠費(fèi)（扣除自甲方為乙方代付檔案掛靠費(fèi)之日起至乙方離職之日止的檔案掛靠費(fèi)）。 13. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)，如有違反該法規(guī)的行為，自行承擔(dān)所有責(zé)任和處罰。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 崗 位 價(jià) 值 說 明 書（版本）編制日期： 職位基本信息職位名稱：員工關(guān)系管理師職位編號：RL08所屬單位：集團(tuán)公司所屬中心/部門：人力資源與行政管理中心薪級標(biāo)準(zhǔn)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 工作關(guān)系外部工作關(guān)系人才市場人力資源咨詢公司當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu) 內(nèi)部工作關(guān)系人力資源經(jīng)理無 員工關(guān)系管理師崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、崗位異動、辭退、離職等手續(xù)的辦理，保證各種手續(xù)辦理的時(shí)效性；處理相關(guān)的勞資糾紛；幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯方面的規(guī)劃；通過有效的獎懲來最大程度的激勵員工。核心職能職能類型工作職責(zé)（附1：）（指為實(shí)現(xiàn)本崗位設(shè)置目的需要履行的具體職責(zé)）關(guān)鍵績效指標(biāo)（附1：）運(yùn)營類職能制度制定：協(xié)助人力資源經(jīng)理制定、完善人員異動手續(xù)辦理制度及工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，并逐步完善員工關(guān)系管理體系及相應(yīng)制度，跟進(jìn)制度的落實(shí)執(zhí)行l(wèi) 異動流程辦理的時(shí)效性和規(guī)范性工作計(jì)