員工工作企業(yè)管理培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-02-02 14:47本頁面
【正文】 作精神。 激情是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn) 當(dāng)我們以樂觀自信的人生和工作態(tài)度，當(dāng)我們胸中澎湃著激情之火，我們就不會迷失方向而能坦然對之，化逆境為崛起和奮進(jìn)的動力。正如歌德所說：“ 責(zé)任是一種耐心細(xì)致的行動，是一種把你應(yīng)該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。沒有行動，所有美好的計劃、說教、夢想和目標(biāo)，都只能是白搭。 融化劑 助推劑 活力之源 激情是團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的融化劑 激情是團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的助推劑 激情是企業(yè)的活力之源 激情是企業(yè)的活力之源 激情是企業(yè)的活力之源 激情是團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的融化劑 激情是可再生資源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。 激情是團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的融化劑 一個充滿激情的人是我們可以依靠的力量和榜樣。 正是激情，以及激情的傳遞、感染、再激發(fā)，可以消除一個團(tuán)隊(duì)中不和諧的聲音和行為，可以融化和整合團(tuán)隊(duì)的各種資源和潛力，激勵強(qiáng)者，提攜弱者，讓團(tuán)隊(duì)不斷迸發(fā)出活力和力量。一個沒有激情的團(tuán)隊(duì)，就如同一支軍心渙散、了無斗志的部隊(duì)，他們的結(jié)局只能是 —— 被消滅，被淘汰。當(dāng)我們?nèi)巳硕寄贸鲎约旱募で?，試想，這樣的團(tuán)隊(duì)，又有誰會去指責(zé)抱怨他們呢？又有什么困難能阻礙他們呢？身為團(tuán)隊(duì)中的一員，也會獲得莫大的榮譽(yù)和尊嚴(yán)。 沒有激情，企業(yè)將是死水一潭。拿出你的激情！沒有哪家企業(yè)愿意成為這樣的企業(yè)，沒有誰愿意成為這樣的員工。 激情是一種基本的工作態(tài)度，更是一種積極的人生態(tài)度。 結(jié) 語 1．認(rèn)清工作的意義和價值 2．認(rèn)識激情的四個誤區(qū) 第二講 培育工作的激情 3．阻礙激情的五大因素 如何培育工作的激情 1．認(rèn)清工作的意義和價值 愛 負(fù)責(zé) 付出 工作是眼能看見的愛 認(rèn)清工作的意義和價值 對自己的選擇負(fù)責(zé) 只有付出，才能有回報 “ 工作 ” 這個詞可以有許多種解釋：被雇用、職業(yè)、任務(wù)、勞動、苦役等等。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事?！肮ぷ魇茄勰芸匆姷膼?。倘若你無精打采烤著面包，你烤成的面包是苦的，只能救半個人的饑餓?！? 工作是眼能看見的愛 對自己的選擇負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)任的人是成熟的人。 工作就是一種充滿激情的負(fù)責(zé)任的行動。負(fù)起責(zé)任，拿出激情，這才是正確工作和人生態(tài)度。 有這樣認(rèn)識的人，他們只是看到了激情的一個方面。 誤區(qū)一： 激情是短暫的，不能持久 這樣的激情，其表現(xiàn)不一定轟轟烈烈，恣肆張揚(yáng)。 在工作中，經(jīng)常能看見“三分鐘熱情”的現(xiàn)象。工作延誤不說，而受損失和傷害最大的，卻是我們自己。 激情不是偏執(zhí)，不是盲目地沖動，更不是一時的興之所至，心血來潮。 人們常說：做事是需要一點(diǎn)激情的。 誤區(qū)三： 激情與我無關(guān)，是管理者的事 人們常常陷入這樣的認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為激情與自己無關(guān)，有沒有激情好像都關(guān)系不大，只要干好自己分內(nèi)的工作就行了。 在實(shí)際工作中，我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，下班和休假時，他們可以充滿激情地與朋友聚會游玩，去歌廳 K歌，但一到工作崗位，他們的激情就消失的無影無蹤。其實(shí)，我們對工作的態(tài)度，有沒有激情，與管理者毫無關(guān)系。但是，要知道，阻礙我們成功的，恰恰是我們自己。消極的人是悲觀的，他們不相信成功終會到來；消極的人是怯弱的，他們?nèi)狈Ψe極進(jìn)取的勇氣和力量；消極的人是自卑自棄的，在他們的眼中，看不見陽光。消極讓我們逃避退卻，而不是前進(jìn)；讓我們畏懼膽怯，而不是爭取嘗試；讓我們意志消沉，而不是充滿激情。 懶惰讓人遠(yuǎn)離激情。 動。如果這樣做，沒有把握，害怕出錯；如果那樣做，又沒有經(jīng)驗(yàn)，不一定成功。要知道，沒有一項(xiàng)工作是容易的，沒有任何成功能夠一蹴而就。一千句看似很有理由的抱怨，抵不上一個小小的行動。 充滿激情，勤奮工作是我們心靈的修復(fù)劑。而空虛的人，其心靈是空蕩蕩的，四門大開，不滿、厭倦、抱怨等各種負(fù)面情緒，就會乘虛而入，侵占整個心靈，揮之不去。 榮譽(yù)從來都是激情的催化劑，他能激發(fā)人們煥發(fā)出無比的激情和動力。 沒有激情，就不可能去努力追求榮譽(yù)和成功，而享受不到榮譽(yù)和成功的喜悅，讓人更加消極萎靡，喪失激情。 因素五：職業(yè)性懈怠 人常常不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)槠＞胄傅《艞墶? 我們的工作，大多是由許多瑣事構(gòu)成的，隨著時間的消逝，人事的消磨，一種不可名狀的疲倦懈怠，會漸漸彌漫我們的心靈。于是，年少時的勃勃生氣不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。我們經(jīng)常會陷入這種可怕的境遇之中，吸引過你的不能在吸引你，感興趣過的東西早已形同陌路。 1．準(zhǔn)確定位 相信自己 有計劃有目的 與工作談戀愛 融入團(tuán)隊(duì)和公司 與激情人士為伍 4．如何培育工作的激情 準(zhǔn)確定位 首先要認(rèn)清自己的長處和短處，認(rèn)清自己的個性、氣質(zhì)、興趣和愛好，問問自己：我能做什么？我將來能做什么？我想做什么？ 規(guī)劃自己現(xiàn)在的生活和工作，并對自己的未來做出構(gòu)想。相信那只是你前進(jìn)道路上的小小障礙而已，你就會充滿激情，始終保持一種積極進(jìn)取的心態(tài)。在工作中應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力，要有信心把工作向好的方向發(fā)展，如此，便會遠(yuǎn)離讓人沮喪的挫敗感。不要總把事情往壞的方面想，不要?dú)怵H，更不要自暴自棄。世間無數(shù)的成功，都是在山窮水盡時，因了多一點(diǎn)的堅(jiān)持而 “ 柳暗花明 ” 。 日復(fù)一日的任務(wù)，應(yīng)接不暇的忙碌，很容易讓人產(chǎn)生一種精神疲倦和懈怠，讓人激情不再，麻木甚至無動于衷。 與工作談戀愛 要認(rèn)清工作的價值。 保持工作激情最重要的方法就是，愛上自己的工作，以自己的工作為榮，與工作談戀愛。這種戀愛的過程，將帶給你無窮的樂趣和滿足。 融入其中，要求我們必須了
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