員工招聘計(jì)劃概述-在線瀏覽
2025-01-31 19:48本頁面
【正文】 定的招聘規(guī)模 ， 取決于兩個(gè)因素：一是企業(yè)招聘錄用的階段 ， 階段越多 ， 招聘的規(guī)模相應(yīng)的就越大；二是各個(gè)階段通過的比例 ， 這一比例的確定需要參考企業(yè)以往的歷史數(shù)據(jù)和同類企業(yè)的經(jīng)驗(yàn) ， 每一階段的通過比例越低 ， 招聘的規(guī)模就越大 。 ●所謂必備條件 ， 就是對候選人最低限度的資格要求 ， 不能依靠學(xué)習(xí)新的技能或從其他途徑獲得幫助等加以彌補(bǔ) 。 在候選人其他方面都相當(dāng)?shù)那闆r下 ， 擇優(yōu)條件可以幫助組織比較候選人的相對優(yōu)劣 。 ●企業(yè)在招聘時(shí)必須對整個(gè)過程的時(shí)間有一個(gè)準(zhǔn)確的規(guī)劃 ， 可以用一個(gè)公式計(jì)算出招聘所需時(shí)間：招聘時(shí)間 = 用人時(shí)間－ （ 招聘設(shè)計(jì)＋培訓(xùn)時(shí)間 ） 。 ●雇傭一個(gè)符合質(zhì)量要求的雇員的時(shí)間目標(biāo)一經(jīng)確定 ， 就要將這種時(shí)間與空缺崗位可以等待的時(shí)間進(jìn)行比較 。 ●從招聘的效果考慮 ， 地域范圍越大 ， 相應(yīng)的效果也會越好；但是隨著范圍的擴(kuò)大 ， 企業(yè)的招聘成本也會增加 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● ●在考慮人才分布規(guī)律 、 求職者活動范圍 、 企業(yè)位置 、 勞動力市場狀況及招聘成本等因素的基礎(chǔ)上 ， ●在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)的高級管理人才或?qū)＜医淌?。 ●在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術(shù)工人 。 ●采用哪一種方式招聘人員 ， 應(yīng)根據(jù)供求雙方不同情況而定 。 ●每一種招聘方法和招聘渠道都有利有弊 ， 在選擇時(shí) ， 應(yīng)對這些利弊進(jìn)行權(quán)衡 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● ●在招聘過程中 ， 企業(yè)一方面需要盡可能地吸引應(yīng)聘者 ， 另一方面還必須利用招聘的機(jī)會進(jìn)行企業(yè)形象或者聲譽(yù)的宣傳活動 。 ●（ 2） 組織在招聘過程中應(yīng)創(chuàng)造尊重知識 、重視人才的氛圍 ， 給社會以良好的印象 ， 增強(qiáng)組織的吸引力 。 ●（ 2） 雇員租賃 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ●四 、 招聘工作職責(zé)劃分與招聘團(tuán)隊(duì)組建 ● ●在傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的工作職責(zé)是不同的 。 ●而現(xiàn)代組織中 ， 起決定作用的是用人部門 ，它直接參與整個(gè)招聘過程 ， 并在其中擁有計(jì)劃 、 初選與面試 、 錄用 、 人員安置與績效評估等決策權(quán) ， 處于主動地位 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ●四 、 招聘工作職責(zé)劃分與招聘團(tuán)隊(duì)組建 ● ●（ 1） 招聘團(tuán)隊(duì)組建的原則 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ●四 、 招聘工作職責(zé)劃分與招聘團(tuán)隊(duì)組建 ● ●（ 2） 招聘團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 ●但現(xiàn)在有一些人力資源管理的決策必須由企業(yè)的部門管理決策者做出 ， 主要包括提出增補(bǔ)員工 、 審閱申請表 、 與應(yīng)聘者面談 、 培訓(xùn)員工和幫助上層管理人員制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ●四 、 招聘工作職責(zé)劃分與招聘團(tuán)隊(duì)組建 ● （ 3） 招聘者個(gè)人素質(zhì)要求 。 招聘者的品質(zhì)代表著組織文化的特征 ， 熱情 、 公正 、 認(rèn)真和誠實(shí)是對招聘者的基本要求 。 ●③ 廣闊的知識面和相應(yīng)的技術(shù)要求 。 相應(yīng)的招聘技術(shù)也要具備 ， 如人員測評技術(shù) 、 策略性談話技術(shù) 、 設(shè)計(jì)招聘環(huán)境的技術(shù)和設(shè)計(jì)問題的技術(shù) 。 ●（ 4） 在推銷企業(yè)提供的職位時(shí) ， 應(yīng)該向求職者傳遞準(zhǔn)確 、 有效的企業(yè)信息 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● 四 、 基本招聘表格的設(shè)計(jì) ●在制訂招聘計(jì)劃的各項(xiàng)工作中 ， 準(zhǔn)備好各種招聘表格十分必要 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定
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