招聘的概述-在線瀏覽
2025-03-21 23:01本頁面
【正文】 求分析；工作分析；制定招聘計劃。 ? （ 1）我們到底需不需要招聘人員 ? （ 2）招聘來的人員是為了填補(bǔ)某些離職人員留下的空缺還是某項(xiàng)新業(yè)務(wù)的需要 ? （ 3）除了通過招聘新的人員來保證完成工作外，我們還可以做什么 ？ ※ 對現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和人員進(jìn)行合理調(diào)配。 ※ 業(yè)務(wù)外包，請外部的專業(yè)人士完成該工作任務(wù)。 ※ 通過培訓(xùn)獲得相應(yīng)的工作能力。 ? 主要是通過對組織內(nèi)外環(huán)境分析來確定。 ? 甄選階段 ? 也即是面試階段，主要是通過各種方法對應(yīng)聘者進(jìn)行辨識，以確保最適合的人才能夠錄用。 ? （三）評估階段 ? 對整個招聘活動進(jìn)行總結(jié)性的評價，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善企業(yè)的招聘活動。 ? 一般而言，由組織中專門負(fù)責(zé)招聘的人員（招聘專員）來負(fù)責(zé)，特殊情況下也可以聘請外部專家負(fù)責(zé)招聘。 ? 二、招聘策略的選擇 ? 主要包括：招聘時間的確定、招聘地點(diǎn)的選擇以及招聘信息的發(fā)布渠道等。 招聘渠道中的利弊 ? （二）招聘時間的確定策略 ? 招聘時間的計算往往從招聘信息發(fā)布到崗位人員的確定這一過程中。 PG校園招聘程序 ： 招聘 會 /申 請表 派發(fā) 填 寫 申 請 表 初 試 問題能力解決測試 TOE I C 測試 復(fù) 試 錄取通知 加入公司 30 ～40分鐘 65分鐘 2小時 60分鐘 ? （三）招聘的宣傳策略 ? 主要涉及到招聘廣告的涉及問題。 ? 招聘廣告的基本要求：語言簡介但內(nèi)容全面；外觀設(shè)計美觀但不浮夸。 ? 人力資源管理其他環(huán)節(jié) ? 如薪酬、職業(yè)規(guī)劃、勞動關(guān)系等 招聘人員應(yīng)有的理念 （一）沒有最好的，只
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