員工招聘計劃概述-全文預覽
【正文】 第一節(jié) 招聘計劃制定 ● ●（ 1） 兼職雇員和臨時工 。 ●如果企業(yè)進行大規(guī)模招聘 ， 往往使用一種招聘渠道是不夠的 ， 這時需要采用不同招聘渠道的組合 。 第一節(jié) 招聘計劃制定 ● ●任何一個確定的招聘方案中 ， 招聘渠道和方法的選擇都是最重要的組成部分 。 ●企業(yè)在確定招聘范圍時的總原則是在待聘人員直接相關的勞動力市場上進行招聘 。 ●在條件允許的情況下 ， 招聘信息應盡早向人們發(fā)布 ， 這樣有利于縮短招聘進程 ， 有利于使更多的人獲取信息 ， 使應聘人數增加 。 ●一旦必備條件確定以后 ， 與此對應的要求也需要確定 ， 即帶有傾向性的資格要求 ， 也就是所謂的擇優(yōu)條件 。 ●一般來說 ， 企業(yè)是通過招聘錄用金字塔模型來確定招聘規(guī)模的 。 第一節(jié) 招聘計劃制定 ●三 、 確定招聘策略 ●企業(yè)無論規(guī)模大小 ， 在招聘工作開始之前都必須做出下列相關決定： ●企業(yè)需要招聘多少人員 ？人才市場 ？ ●企業(yè)應該雇傭固定員工還是應利用其他靈活的雇傭方式 ●在企業(yè)內外同時招聘時 ， 企業(yè)應在多大的程度上側重從內部招聘 ？ ●什么樣的知識 、 技能 、 能力和經歷是必須的 ？ ●在招聘中應注意哪些法律因素的影響 ？ ●企業(yè)應怎樣傳遞關于職務空缺的信息 ？ ●企業(yè)招聘工作的力度如何 ？ ●對以上這些問題的回答其實就是招聘的策略 。 第一節(jié) 招聘計劃制定 ●二 、 招聘計劃的內容 ● 1. ●人員需求清單 ,包括擬招聘的職務名稱 、 人數 、 ● ●招聘團人選 ， 包括人員姓名 、 職務 、 各自的 ●應聘者的考核方案 ， 包括考核的場所 、 時間 、 ● ●招聘費用預算包括資料費 、 廣告費 、 人才交流會費用等； ●招聘工作時間表 ， 盡可能詳細 ， 以便他人配 ●招聘廣告樣稿 。 第一節(jié) 招聘計劃制定 ●一 、 招聘計劃的制定步驟 ● 。 在確定招聘渠道后 ， 就應有針對性地選擇最合適的招聘方法 。 其制定步驟為： ● 。 第四章 招聘計劃 重點問題 : 招聘計劃的制定 招聘計劃的實施與評估 第四章 招聘計劃 ●第一節(jié) 招聘計劃制定 ●第二節(jié) 招聘計劃實施和評估 第一節(jié) 招聘計劃制定 ● 招聘計劃是把對職位空缺的需求變成一系列目標 ，并把這些目標具體為相關的應聘者的數量和類型 。 第一節(jié) 招聘計劃制定 ●一 、 招聘計劃的制定步驟 ●招聘計劃是用人部門根據組織的發(fā)展要求 、人力規(guī)劃的人力凈需求 、 工作說明的具體要求 。 第一節(jié) 招聘計劃制定 ●一 、 招聘計劃的制定步驟 ● 。 組織要以最低的成本在有限的時間內招聘到所需的人員 ，因此要根據招聘的人員類型 、 招聘渠道 ,科學選擇招聘方法 。 ●招聘單位可用于招聘的費用多少 ， 在一定程度上決定了他們可以采用的招聘方法 。 一些招聘者采用一種稱為 “ 招聘錄用金字塔 ” 的模型來幫助他們確定為聘用一定數量的新職員需要吸引多少人來申請工作 。 ●招聘活動吸引的人員數量既不能太少也不能太多 ， 而應控制在一個合適的規(guī)模 。 ●所謂必備條件 ， 就是對候選人最低限度的資格要求 ， 不能依靠學習新的技能或從其他途徑獲得幫助等加以彌補 。 ●企業(yè)在招聘時必須對整個過程的時
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