員工招聘計(jì)劃概述(存儲(chǔ)版)
【正文】 僅僅是負(fù)責(zé)接受以及安排人事部門所招聘的人員 。 ●在現(xiàn)代企業(yè)中 ， 部門經(jīng)理的人力資源管理職能在逐漸擴(kuò)大 ， 人力資源管理越來越依賴全體經(jīng)理的合作 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● ●（ 3） 不斷提高招聘人員的素質(zhì) ， 委派企業(yè)優(yōu)秀骨干人員擔(dān)當(dāng)招聘人員 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● 四 、 基本招聘表格的設(shè)計(jì) ● ●求職申請表是招聘工作初選的依據(jù) ， 一張好的求職申請表可以幫助企業(yè)減少招聘成本 ，提高招聘效率 ， 盡快招聘到理想的人選 。 ● ② 工作經(jīng)歷 ， 包括目前的任職單位和地址 、 現(xiàn)任職務(wù) 、 工資 、 以往工作簡歷及離職情況 。 只有這樣 ， 招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施才能有針對性有成效 。 然后 ， 求職者依據(jù)這些評估 ， 結(jié)合個(gè)人素質(zhì)和激勵(lì)因素方面的自我鑒定 ， 再來衡量感興趣的工作崗位同自己的匹配程度 ， 從而對工作崗位進(jìn)行篩選 。 第二節(jié) 招聘計(jì)劃實(shí)施和評估 三 、 招聘計(jì)劃的評估 招聘錄用工作結(jié)束后 ， 應(yīng)對招聘活動(dòng)的整個(gè)過程進(jìn)行評估 ， 這是很容易被忽視的一個(gè)環(huán)節(jié) 。 一旦求職者接受了企業(yè)的聘用條件 ， 雇傭關(guān)系就正式成立了 。 第二節(jié) 招聘計(jì)劃實(shí)施和評估 二 、 招聘計(jì)劃的實(shí)施 企業(yè)可以通過面試 、 筆試 、 模擬測試等 ,評判求職者的知識(shí) 、 技能及其激勵(lì)因素； 再結(jié)合這些評判 ， 對照工作崗位的匹配程度 ，對求職者進(jìn)行篩選 。 弄清楚這些問題有利于制定合理可行的招聘計(jì)劃和招聘策略 。 ● 設(shè)計(jì)時(shí)還要注意有關(guān)法律 、 政策和規(guī)定 ， 種族 、 性別 、 膚色 、 宗教等信息不得列入表內(nèi) 。各部門根據(jù)自己所需人員缺口提出申請 ， 經(jīng)人力資源部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核通過后 ， 開始其所需人員的招聘 。 如心理學(xué) 、 社會(huì)學(xué) 、 管理學(xué) 、 經(jīng)濟(jì)學(xué) 、 法學(xué) 、 組織行為學(xué)等 。 ●在大型企業(yè)中 ， 一般都有專門的人力資源管理部門 ， 企業(yè)的人力資源管理決策基本由該部門做出 。 ●（ 3） 策略性外包 。 ●可供企業(yè)選擇的招聘渠道有雇員引薦 、 招聘廣告 、 就業(yè)機(jī)構(gòu) 、 校園招聘 、 直接求職者 、內(nèi)部招聘 、 網(wǎng)上招聘等等 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● ●招聘地點(diǎn)策略是指企業(yè)要在多大的地域范圍內(nèi) 、 什么類型的勞動(dòng)力市場上進(jìn)行招聘活動(dòng) 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● ●設(shè)置招聘標(biāo)準(zhǔn) ， 可以將資格要求分為兩大類：必備條件和擇優(yōu)條件 。 ●（ 2） “ 招聘錄用金字塔 ” 。 招聘方法不同 ， 招聘成本也不同 。 ● 更重要的是 ， 人員招聘計(jì)劃為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本框架 ， 為人員招聘錄用工作提供了客觀依據(jù) 、 科學(xué)規(guī)范和實(shí)用方法 ， 能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性 。 組織首先要確定通過何種渠道招聘人員 。 ●用于招聘活動(dòng)的費(fèi)用支出主要包括 :招聘廣告和宣傳冊等在內(nèi)的招聘信息成本 、 招聘會(huì)或聯(lián)誼會(huì)的費(fèi)用等 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ●三 、 確定招聘策略 ●招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn) ， 是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略 。 在候選人其他方面都相當(dāng)?shù)那闆r下 ， 擇優(yōu)條件可以幫助組織比較候選人的相對優(yōu)劣 。 第一節(jié) 招聘計(jì)劃制定 ● ●在考慮人才分布規(guī)律 、 求職者活動(dòng)范圍 、 企業(yè)位置 、 勞動(dòng)力市場狀況及招聘成本等因素的基礎(chǔ)上 ， ●在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)的高級管理
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