員工招聘管理培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 ? 預(yù)測功能：適應(yīng)和成功的可能性 ? 模擬測試（情景模擬法） ? 評價具有某種潛能：表現(xiàn)出與組織目標(biāo)相關(guān)的行為 5/20/2023 8 二、影響招聘的因素 外部因素 國家的政策、法規(guī)，勞動力市場，行業(yè)發(fā)展情況。 招聘規(guī)劃 ? 招聘計劃 ? 主要內(nèi)容：招聘人數(shù)，招聘基準(zhǔn)，招聘經(jīng)費預(yù)算 ? 行動計劃：招聘工作小組的組成，招聘章程的制定， 考核方案和則有選聘的條件 …… ? 招聘策略 ? 地點策略，招聘策略，聘用策略，時間策略。招聘愈來愈成為企業(yè)補充員工的主要渠道 5/20/2023 4 招聘的概念和意義 ? 招聘的概念 ? 指通過各種信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請人吸引到組織空缺崗位上的過程。 5/20/2023 11 招聘規(guī)劃 ? 招聘信息 ? 主要內(nèi)容：崗位名稱，有關(guān)職責(zé)，所需技巧、能力、 知識和經(jīng)驗 …… ? 面試程序 ? 招聘評估 ? 招聘數(shù)量、招聘質(zhì)量、招聘效率 5/20/2023 12 例 中鐵信招聘工作的管理 需求 編寫招 聘廣告 收集簡歷應(yīng)聘人 資格審查，初選 組織各種形式的 考試和測驗 面試前的準(zhǔn)備 確定面試人選 面試結(jié)果存檔 面試實施 面試結(jié)果的 分析與評價 面試結(jié)果反饋 會同用人部門 確定錄用人選 5/20/2023 13 例 日本花王公司的招聘程序 工作核查 三次面試 體檢 求職者填寫 職位申請表 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 需求 5/20/2023 14 四、專題討論
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