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德勝員工守則電子文檔-在線瀏覽

2025-01-29 23:57本頁(yè)面
  

【正文】 測(cè)別人想法和決定。 即全公司員工按 100%計(jì)算, 年終時(shí)對(duì)其中 10%員工進(jìn)行重獎(jiǎng), 對(duì) 5%的員工進(jìn)行批評(píng), 對(duì) 5%的員工予以解聘。 ★ 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決,為公司減少不必要損失的, 獎(jiǎng)勵(lì) 100—1000元 。 ★ 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,積極舉報(bào),獎(jiǎng)勵(lì) 200元 ;當(dāng)場(chǎng)制止的, 再獎(jiǎng)勵(lì) 200元 。 ★ 一年中連續(xù) 5次獲得獎(jiǎng)勵(lì),年終 再給予獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì) 。 ★ 與值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班長(zhǎng)及有關(guān)上級(jí)頂撞的,第一次 罰款 400元 , 第二次開除 。 ★ 工作時(shí)談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的,每次 罰款 100元 。 ★ 公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作,帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己職責(zé)的,解聘。 被解聘者如想回公司工作,必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100—200字思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂,對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的, 每次罰款 50—200元,受處罰全年超過 3次的,解聘 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 1管理人員對(duì)采用正確手段指出自己缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí), 每次罰款 100—1000元,并給予免職、解聘處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除 。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工公司物品時(shí),應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉,以求得公司或同事的原諒。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 1發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的,解聘;發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的, 每次罰款 50—500元 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 1對(duì)公司不忠實(shí),謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的, 開除 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 1員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人中員承認(rèn)的 象征性地處罰 1元 ;對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的 從重處罰 。 同事關(guān)系法則 ★ 總則 : 簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。 因?yàn)槟闵』蚴軅臅r(shí)候也需要同事這么做。 同事關(guān)系法則 ★ 不提倡將錢借給同事與他人,也不提倡向同事與他人借錢。 ★ 不得經(jīng)常與同事一起聚餐(每月不超過兩次),經(jīng)常與同事聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。 只要能做好本職工作,而不傷害別人和公司的利益,他就是一個(gè)合格的員工。你不能在沒有商量的前提下,以吩咐或命令的口吻來要求你的同事 (即使他是你的下屬)改變?nèi)粘0才呕蛲O率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重,你的同事的存在,對(duì)你來說非常重要! 同事關(guān)系法則 ★ 下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系: 你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí),你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。否則,你如果帶著不滿地情緒工作,對(duì)公司不利、對(duì)你的業(yè)績(jī)不利、甚至可能被解雇。在今天文明社會(huì)里,只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密和等級(jí)劃分。競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。 員工之間:禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。 上下級(jí)之間:同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血
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