【摘要】《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)一、《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)(一)不簽訂書
2024-09-14 14:27
【摘要】勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講座宜昌市人力資源和社會(huì)保障局譚秋耘前言勞動(dòng)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范體系。因此,勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置,其決定
2025-03-04 10:15
【摘要】人力資源服務(wù)提供商·上海人才市場(chǎng)《勞動(dòng)合同法》的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用受之于魚不如授之于漁一、對(duì)比學(xué)習(xí)法《勞動(dòng)合同法》在很大程度上為勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范運(yùn)作支起了主要架構(gòu),但在細(xì)節(jié)問題上并未做出規(guī)定,僅從新法的條文閱讀是很難理解其中的意義,和以往的法規(guī)進(jìn)行對(duì)比,能夠掌握新法
2025-02-28 16:36
【摘要】0109202203101034《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理卡夫食品(中國(guó))有限公司員工關(guān)系與項(xiàng)目經(jīng)理何楚棐MichaelHe2022-7-10109202203101034《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的訂立法律的適用范圍;制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序;勞動(dòng)關(guān)系的建立;錄用條件的設(shè)定;勞動(dòng)合
2025-02-28 07:34
【摘要】?勞動(dòng)(láodòng)合同法?,,,第一頁,共七十六頁。,一、概述二、主要內(nèi)容解析三、應(yīng)對(duì)(yìngduì)與建議,,第二頁,共七十六頁。,一、概述(ɡàishù),一石擊起千層浪:“?勞動(dòng)合同法?...
2024-11-03 22:31
【摘要】命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l單選題1.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者(C)的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣2.勞務(wù)派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性3.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》
2025-07-17 01:13
【摘要】第一篇:《勞動(dòng)合同法》判斷題--高級(jí) 命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 l判斷題 1.《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)。(錯(cuò))...
2024-11-09 12:52
【摘要】勞動(dòng)法案例導(dǎo)入:2014年8月7日,小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司,并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定:小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷售工作,試用期為3個(gè)月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油,獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù),公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱,他從合同簽訂之日起便開始上班,但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù),公司拒
2025-07-17 01:42
【摘要】勞動(dòng)合同法規(guī)定(guīdìng)的主要內(nèi)容及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響2007年8月,,第一頁,共四十九頁。,新規(guī)定對(duì)企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響,勞動(dòng)法規(guī)定的不同用工形式〔勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日...
【摘要】1附件2:《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講座(提綱)一、《勞動(dòng)合同法》的起草背景和過程(一)勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)合同法1994年8月22日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)法〉的意見》第十部分“關(guān)于完善勞動(dòng)體系問題”中指出:“《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系中的基本法,要使其規(guī)定的各項(xiàng)基本原則得到很好的貫徹,還必須制定與之配套的《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)
2025-07-16 22:41
【摘要】勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講義王炳瑞第一部分勞動(dòng)合同的基本規(guī)定一、目的意義(一)制訂《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng),保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措該法通過勞動(dòng)合同的訂立履行、解除、終止等作出了符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定,在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上,要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,規(guī)定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同,引導(dǎo)用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限規(guī)定用人單位在解除和終止
2025-07-17 02:03
【摘要】?勞動(dòng)合同法?的理解與實(shí)務(wù)(shíwù)運(yùn)用,,第一頁,共六十三頁。,受之于魚不如(bùrú)授之于漁,第二頁,共六十三頁。,二、歸納學(xué)習(xí)法將勞動(dòng)合同法的條款抓主線,抓重點(diǎn)進(jìn)展規(guī)納,向公司指導(dǎo)匯報(bào)時(shí),...
【摘要】勞動(dòng)(láodòng)合同法,第一頁,共三十頁。,一勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)概述,第二頁,共三十頁。,一、勞動(dòng)合同法概述〔一〕界定履行變更勞動(dòng)者訂立解除用人單位終止〔二〕法律淵源(yuā...
【摘要】1新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料2022年07月08日2第一部分勞動(dòng)合同法?一、思考以下幾個(gè)問題?1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎??2、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎??3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款??4、為員工帶來了什么福利??5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那?3第一部分勞動(dòng)合同法
2024-11-10 15:01
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第52頁共52頁《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》的意義《勞動(dòng)合同法》作為一部廣泛征求過意見并獲得高票通過的重要法律,受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,也受到廣大職工群眾的普遍擁護(hù)。《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,有利于促進(jìn)企業(yè)
2025-02-04 16:13