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2025-01-16 16:57本頁面
【正文】 3. EICC 環(huán)境 管理； 4. EICC 商業(yè)道德 管理 ； 5. EICC 管理體系運行情況。 EICC體系運行后，通過內(nèi)部審核，體現(xiàn)了公司遵守國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動法律法規(guī)，各項工作能依文件要求執(zhí)行，表明本公司社會責(zé)任體現(xiàn)運行的有效性。 禁止使用童工 /未成年工的保護(hù) 本公司從未使用過童工，本年度內(nèi)沒有使用未成年工。 工資與福利 各種節(jié)假日，均能依相關(guān)法律法規(guī)的要求執(zhí)行，如星期六加班，按時薪的 200%計發(fā)工資，平時加班按150%計發(fā)工資。 人道的待遇 公司沒有發(fā)現(xiàn)懲戒性措施及罰款，符合 規(guī)定 要求。 xxxxxx 有限公司 保存期限： 3 年 結(jié)社自由與集體談判權(quán) 公司已協(xié)助非管理層選舉出員工代表，并定期進(jìn)行員工與高層溝通會議。 安全方面對內(nèi)所發(fā)現(xiàn)的問題都已經(jīng)進(jìn)行了全面改善，但有關(guān)車間各員工防護(hù)品的佩戴情況，還需要全體管理人員的督促，不能形式主義，要為員工的
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