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績(jī)效管理輔導(dǎo)員考核方案設(shè)計(jì)-在線瀏覽

2025-01-15 20:08本頁(yè)面
  

【正文】 二、考核的組織與管理 (一)為加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)和院屬各單位負(fù)責(zé)人組成。 (二)院屬各單位成立由負(fù)責(zé)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭、有關(guān)人員參加的考核小組,考核小組負(fù)責(zé)本單位的輔導(dǎo)員考核工作(輔導(dǎo)員 人數(shù)較少的單位,可不設(shè)立考核小組,由單位負(fù)責(zé)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)主持實(shí)施本單位的考核工作)。 (三)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小組及工作人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求,實(shí)事求是進(jìn)行考核。 三、考核實(shí)施范圍 考核范圍為學(xué)院聘用的在職輔導(dǎo)員(上級(jí)文件規(guī)定不予考核的人員除外)。 德,是指政治素質(zhì)及思想品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。 勤,是指事業(yè)心、責(zé)任感和工作的勤勉程度。 廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 五、考核程序 1.個(gè)人總結(jié)。同時(shí)按要求填寫并報(bào)送《年度考核登記表》,有考核加分項(xiàng)目的,還需提交加分申請(qǐng)及相關(guān)實(shí)證材料。 學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開年度考核大會(huì)。個(gè)人述職內(nèi)容主要包括個(gè)人在年度工作中取得的業(yè)績(jī),不得與單位年度工作匯報(bào)內(nèi)容重復(fù)。被考核人所在單位的教職工對(duì)照評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被考核人進(jìn)行打分,民主測(cè)評(píng)平均分占總分值的60%。院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人進(jìn)行打分。 5. 學(xué)院考核 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)被考核人加分、減分情況,報(bào)學(xué)院考核 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 (三)學(xué)院考核 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全院輔導(dǎo)員年度考核情況進(jìn)行研究,根據(jù)上級(jí)下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)比例綜合平衡后,確定考核等次。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以向?qū)W院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核,復(fù)核結(jié)果通知本人;被考核人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有 異議,可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。 六、考核加減分項(xiàng)目 (一)加分項(xiàng)目 1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。若所獲獎(jiǎng)勵(lì)為團(tuán)體性獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)加分按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配??己四甓葍?nèi),每學(xué)期出全勤的加 2 分。 4.院領(lǐng)導(dǎo)特別獎(jiǎng)勵(lì)分,每次加 2 分。 2.考勤減分。 3.上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打牌 、玩游戲、炒股、干私事等,每次扣 2 分。 七、考核結(jié)果的確定 (一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 90 分及以上一般可定為優(yōu)秀,若超過(guò)下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)比例,應(yīng)從高分到低分依次初步確定優(yōu)秀人選; 70~ 89 分一般可定為合格;60~ 69分一般可定為基本合格; 59 分及以下定為不合格。 (四)考核期內(nèi)有下列情形之一者,直接認(rèn)定為基本合格或不合格: 1.不遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度,造成不良后果的; 2.受警告或黨內(nèi)警告以上處分的; 3.故意損壞公物,給學(xué)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; 4.經(jīng)查實(shí),截留或隱瞞應(yīng)上繳學(xué)院的經(jīng)費(fèi)或挪用公款達(dá)一定數(shù)額的; 5.利用職務(wù)或工 作之便,索、拿、卡、要,手段惡劣,造成嚴(yán)重后果的; 6.黨員民主評(píng)議不合格的(以黨支部做出的評(píng)議結(jié)果為據(jù)); 7.無(wú)故曠工累計(jì)兩次及其以上的; 8.不能履行崗位職責(zé),又不接受組織上安排的其它任務(wù)的; 9.工作責(zé)任心不強(qiáng),在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或造成責(zé)任事故后果嚴(yán)重的; 10.泄露職務(wù)上應(yīng)保守之秘密,造成嚴(yán)重后果的; 11.參加非法組織,散布封建迷信、歪理邪說(shuō)的; 12.無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的;
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