【摘要】電話銷售主管績效考核方案設(shè)計(jì)方案名稱電話銷售主管考核實(shí)施細(xì)則受控狀態(tài)編號一、考核目的為規(guī)范對電話銷售主管的工作能力、工作績效等考核工作,給任職人員的晉升、薪金調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展等工作的開展提供依據(jù),特制定本實(shí)施細(xì)則。二、考核頻率1.月度:對當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核時(shí)間為下月的5日前,遇節(jié)假日順延。
2024-12-22 17:08
【摘要】HT公司銷售人員績效考核方案設(shè)計(jì)摘要人是勞動(dòng)力要素中最活躍的要素。如何設(shè)計(jì)出科學(xué)、合理的績效考核方案來有效管理和激勵(lì)員工,使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)結(jié)合起來,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。HT公司是一家專營酒類的銷售公司,近年來白酒銷量增長緩慢,市場競爭日趨激烈,HT公司經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)下滑,公司內(nèi)士氣低落,銷售人員離職率較以前迅速增加。為了解決當(dāng)前面臨的問題,對現(xiàn)行績效考核方案進(jìn)行
2025-07-01 03:48
【摘要】564f86671166a58e4a1bc21e1da9e3f61摘要人是勞動(dòng)力要素中最活躍的要素。如何設(shè)計(jì)出科學(xué)、合理的績效考核方案來有效管理和激勵(lì)員工,使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)結(jié)合起來,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。HT公司是一家專營酒類的銷售公司,近年來白酒銷量增長緩慢,市場競爭日趨
2024-11-05 14:28
【摘要】績效考核方案設(shè)計(jì)主講:郭京生教授講師簡介郭京生,現(xiàn)任華北電力大學(xué)工商管理學(xué)院教授、北京天地時(shí)光管理顧問公司、北京中創(chuàng)國業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院高級咨詢師。主講課程:《人力資源管理》、《績效管理》、《企業(yè)培訓(xùn)策劃與管理》。近年來,為大連實(shí)德集團(tuán)、江西長途運(yùn)輸股份有限公
2025-07-12 22:09
2024-09-11 13:50
【摘要】一個(gè)QQ,一張銀行卡,實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想,免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商:一個(gè)QQ,一張銀行卡,實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想,免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商:河北圣侖集團(tuán)公司績效管理體系設(shè)計(jì)方案(討論簡稿)
2024-12-21 14:14
【摘要】高校任課教師績效考核方案一、考核對象本院任教的所有教師,包括專職教師、兼職教師、外聘教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等二、考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容:主要包括教學(xué)水平、教學(xué)效果、師德表現(xiàn)與科研成果四個(gè)方面??己朔椒ǎ翰捎冒俜种屏炕己朔椒ǎ蓪W(xué)生測評、系(部)考核、教務(wù)處考核三部分構(gòu)成,其中學(xué)生測評占20%,系(部)考核占50%,教務(wù)處考核占30%,滿分100分。(一)、學(xué)生測評(
2025-06-21 22:16
【摘要】河北圣侖集團(tuán)公司績效管理體系設(shè)計(jì)方案(討論簡稿)2002年1月目錄第一部分總則一.目的 ----------------------------------------------------
2025-07-01 07:29
【摘要】績效計(jì)劃,可以說是績效管理的一種有力工具,它體現(xiàn)了上下級之間承諾的,還有績效指標(biāo)的嚴(yán)肅性, 使大家能夠把精力集中在工作目標(biāo)上。下面是小編給大家?guī)淼膯T工績效考核方案范本_員工績效考核方案 設(shè)計(jì),以...
2024-09-19 12:51
2024-09-02 18:49
【摘要】中國移動(dòng)集團(tuán)客戶經(jīng)理績效考核方案設(shè)計(jì)一、中國電信行業(yè)市場現(xiàn)狀目前國內(nèi)電信業(yè)市場仍處于多寡頭壟斷,中國移動(dòng)占據(jù)通信市場60%左右的份額,增速和占有逐漸下滑,利潤主要來自2G網(wǎng)絡(luò);中國聯(lián)通以移動(dòng)3G和固網(wǎng)業(yè)務(wù)為主,品牌能力有待提升;中國電信依舊保持固網(wǎng)優(yōu)勢,移動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展艱難。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的革新和升級,使得行業(yè)發(fā)展有較大空間,同時(shí)也面臨著來自移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)通訊
2025-02-19 07:48
【摘要】內(nèi)部績效考核方案設(shè)計(jì)第一部分:績效考核制度一、員工績效考核的目的使上級能及時(shí)對部下所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的能力及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析,作出正確評價(jià),進(jìn)而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績效,為薪資調(diào)整、崗位異動(dòng)、職務(wù)變更、培訓(xùn)等人事決策等提供依據(jù)。二、本制度中使用的專用術(shù)語如下:1)
2025-06-12 00:29
【摘要】我校教師績效考核方案設(shè)計(jì)一、?考核對象本校任教的所有教師二、 考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容:主要包括教學(xué)水平、教學(xué)效果、師德表現(xiàn)與科研成果四個(gè)方面??己朔椒ǎ翰捎冒俜种屏炕己朔椒?,由學(xué)生測評、院考核、教務(wù)處考核三部分構(gòu)成,其中學(xué)生測評占?20%,院考核占?50%,教務(wù)處考核占?30%,滿分100?分。(一)、學(xué)生測評(
【摘要】績效考核方案設(shè)計(jì)第一節(jié)員工績效考核的幾個(gè)問題一、績效考核的概念指對員工的工作完成情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的評價(jià)??冃Э己说膬?nèi)容包括工作結(jié)果和工作態(tài)度兩個(gè)方面。前者反映“做了什么”的問題,后者反映“如何做”的問題??冃Э己梭w系人員測評體系二、現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點(diǎn)(一)建立績效考