【正文】 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 5 頁 共 43 頁 稱為 ( A ) 、追求通過對行為的認知和形成動機等環(huán)節(jié)，對人的動力系統(tǒng)起著強有力的制約和某種程度的決定作用，成為 ______動力的主要源泉。 ( B ) C ) ( ) 正錯誤 三、多項選擇題 (本大題共 6小題，每小題 2分，共 12分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 BCD ) ( ABCDE ) 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 6 頁 共 43 頁 異 源有效技能的高低主要取決于以下哪些因素 ( ABCD ) ( AB ) BC ) ( ACD ) ，適應卻是相對的 四、名詞解釋（本大題共 4小題，每小題 4分，共 16分） 29 289 135 五、簡答題 (本大題共 5小題，每小題 5分，共 25分 ) 。 294 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 7 頁 共 43 頁 價 展職業(yè)管理 ？ 278 。 332 。錯填、不填均無分。 、 _________質、粘液質和抑郁質等四種類型。 需求如果為正，則表明企業(yè) __需要招聘新的員工或對現(xiàn)有的員工進行有針對性的培訓 _______。 ，既為組織 ____擇人 _____，也為求職者擇業(yè)。 ，可以有效地發(fā)揮整體功能大于個體功能之 和的優(yōu)勢，也可以叫做 “___系統(tǒng)功能 ______原理 ”。 ，通過找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢，此種方法稱為 _________法。 _________或由于從業(yè)人員的行為違背客觀規(guī)律，越軌等給組織造成的損失或損害。 ，人力資源互補的 C ) ，組織依靠環(huán)境來獲得資源以及某些必要的機會，環(huán)境給予組織活動某些 ______，而且決定是否接受組織的產(chǎn)出。它是由我國古代思想家 ______提出的。 ( A ) 把職工當作機器看待，而是為人才的培養(yǎng)和使用創(chuàng)造良好的外部條件 ――完善的制度、發(fā)達的教育、周到的培訓、寬松的環(huán)境、優(yōu)良的組織文化，使人們的思維運動越來越活躍，這是 ______原理對我們的啟迪。或者說，當人們需要判斷別人時，往往想像其他人的特性也和自己一樣。 295 。 。 156 。錯填、不填均無分。 ，為組織多數(shù)成員 所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和 ___行為規(guī)范 ___。 ，在此過程中組織及其成員積極學習并應用組織內(nèi)外有用的知識，指導組織的行為，同時也影響著組織的環(huán)境。 ：效率定員計算法、設備定員計算法、 __崗位 ____定員計算法、比例定員計算法、職責定員法。 （例如組織將來對勞動力的需求）達成一致意見的結構化人力資源需求預測方法，叫做 ___德爾菲法 ___。 ，人的需要遵循 ______規(guī)律，在較低層次的需要得到滿足之前，較高層次的需要強度不會很大，更不會成為主導的需要。 ，正在從事社會勞動的人口；尚未達到勞動年齡，已經(jīng)從事社會勞動的人口；已經(jīng)超過勞動年齡，繼續(xù)從事社會勞動的人口。 ，最近行為的記憶要比遙遠的過去行為更為清晰，這是很自然的事情， 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 14 頁 共 43 頁 因此，在考核之前的一段時間里員工的績效，往往會在整個考核結果中占據(jù)更大的分量，這種現(xiàn)象，我們稱之為 __近因效 應 ____。 二、單項選擇題 (本大題共 12小題，每小題 1分，共 12分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 A ) ，因此，人的動力系統(tǒng)大體上可劃分為物質動力和精神動力兩部分。 ( C ) C.安全 /穩(wěn)定型 /職能型 ( A ) C.行為規(guī)范 習、傳播、運用和創(chuàng)新 ______，因而具備高度的凝聚力和旺盛的生命力的組織。在若干個需要中間，總有一個最強型的需要起主導作用，叫做 ______需要。它是由我國古代思想家 ______提出的。 279 ，談談應該如何防范企業(yè)人事風險。( b ) ____績效考核方法。 ( abcd ) bce ) ( abcd ) abcd ) ( cde ) 三、判斷題（本大題共 5小題，每小題 1分，共 5分） 判斷下列各題，正確的在題后括號 ) ，最大限度地 發(fā)揮現(xiàn)有人員的經(jīng)濟效益和社會效益。( ) 、評價及改進員工在本職工作崗位上的工作行為及工作成果的管理過程。 ( ) 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 20 頁 共 43 頁 四、填空題 (本大題共 10小題，每小題 1分，共 10分 ) 請在每小題的空格中填上正確答案。 _____社會發(fā)展 ______的勞動者的能力。 ，即社會價值觀、群體價值觀和 _____個人價值觀 ______。 、適應工藝特征和 ____適合周圍的環(huán)境 _______等特點。 、實現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置、滿足員工需求、調動員工積極性與創(chuàng)造性、協(xié)調各類人力資源管理活動以 ___提高人力資源管理的整體效率 ________。 、委任制、聘任制和 ______考任制 _____。 五、名詞解釋（本大題共 4小題 ，每小題 4分，共 16分） 48 76 154 六、簡答題 (本大題共 3小題，每小題 6分，共 18分 ) 。 55 。 192 。錯填、不填均無分。 ，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。 ，通過由企業(yè)各級管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺， 自下 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 21 頁 共 43 頁 而上確定未來所需人員的方法叫 __管理人員判斷法 ______。 ，就業(yè)人口一般由處于勞動年齡之 c ) 最佳社會綜合效益原則 ，因此，人的動力系統(tǒng)大體上可劃分為物質動力和精神動力兩部分。 ( d ) ，讓最下層的單位擁有充分的自主權，并對產(chǎn)生的結果負責，因而其組織結構呈現(xiàn)為 ( d ) C.矩陣式 ________就是一個上級能直接有效指揮的下級數(shù)目，它同時也相應地決定了管理的層次和職權、職責的范圍。它是由我國古代思想家 ________提出的。 ( a ) 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 23 頁 共 43 頁 ：明確工作要求、 ________和反饋并改進績效。 358 六、論述題 (本大題共 2小題，每小題 10分，共 20分 ) 。 109 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 25 頁 共 43 頁 浙江省 2020年 10月高等教育自學考試 人力資源開發(fā)與管理試題 課程代碼： 06093 一、填空題 (本大題共 15小題，每空 1分，共 15分 ) 請在每小題的空格中填上正確答案。 ，人的需要遵循 ____遞進 ____規(guī)律，在較低層次的需要得到滿足之前，較高層次的需要強度不會很大，更不會成為主導的需要。 ，即培訓 ___需求 _____分析，培訓設計和實施，培訓的評估。 _____原理是指具有不同能力的人，應擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給予不同的權力和責任，實行能力與職位的對應和適應。 ，大致經(jīng)歷了 ____經(jīng)驗 ____管理、科學管理和文化管理三個階段。 ，一是基于員工 __特征 ______的考核，二是基于員工行為的考核，三是基于員工工作結果的考核。 －代理關系，因此，只要發(fā)生 ___授權 _____，那么可以肯定它也一定潛伏著人事風險。 ，它有效地制約著個體的價值取向，而且對與群體價值觀相背離的個體產(chǎn)生群體 __壓力 ______，進而調整其個人目標。 ， ___導向 _____作用，規(guī)范作用，凝聚作用，激勵作用。 ( c ) c ) ，性本善，是由我國古代思想家 ________提出的。 ( b ) C.農(nóng)村向城市 地方 ，不是取決于外在的物質條件，而是取決于 b ) C.組織規(guī)范 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 27 頁 共 43 頁