【正文】 培養(yǎng)的結(jié)果，這種看法類似于西方的 “社會人假設(shè) ”。錯填、不填均無分。 、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和 __抑郁質(zhì) ______等四種類型。 二、單項選擇題 (本大題共 12小題，每小題 1分，共 12分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 c ) ，以及 a ) 能主要是，實現(xiàn)社會各種 ________的交換，實現(xiàn)勞動力的流動，即勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)移?？歼^ 。他倡導(dǎo) “盡性主義 ”，他說：盡性主義 ，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。 ，在此過程中組織及其成員積極學(xué)習(xí)并應(yīng)用組織內(nèi)外有用的知識，指導(dǎo)組織的行為，同時也影響 __組織的環(huán)境 ____。這是指 ___投射效應(yīng) ___。( c ) ，因此，人的動力系統(tǒng)大體上可劃分為物質(zhì)動力和精神動力兩部分。對于公眾不熟悉或缺乏了解的問題，回答的信度和效度又可能較低。這種看法，類似于西方的 __社會人 ____。 10．其職業(yè)發(fā)展的路徑是沿組織的權(quán)力階梯逐步攀升，直到到達(dá)一個擔(dān)負(fù)全面管理責(zé)任的職位。 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 35 頁 共 43 頁 15．這種人的職業(yè)發(fā)展 都是圍繞著創(chuàng)業(yè)性努力而組織的，這種創(chuàng)業(yè)性努力使他們能創(chuàng)造出新的產(chǎn)品或服務(wù)，或是搞出什么發(fā)明，或是建立起自己的事業(yè)。 ？其意義在哪里？ 人力資源開發(fā)與管理試題 課程代碼： 06093 一、填空題 (本大題共 15小題，每空 1分，共 15分 ) 請在每小題的空格中填上正確答案。 ，動機(jī)導(dǎo) 致行為。 ( b ) 12． ______作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)通過嚴(yán)格的管理、重獎重罰，使組織完成工作目標(biāo)，具有一定的工作效率，但卻造成了組織成員的消極態(tài)度和對抗情緒的明顯增加，以至于人員流動率高、出勤率低、不滿事件增多、勞資糾紛嚴(yán)重、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系對立。 13．伯樂由識別和培養(yǎng)千里馬，轉(zhuǎn)而處處限制和妨礙千里馬奔馳，帶有一定的普遍性，被叫做 “___戴維現(xiàn)象 ___”。 8．組織學(xué)習(xí)是一個主動適應(yīng)環(huán)境的過程，在此過程中組 織及其成員積極學(xué)習(xí)并應(yīng)用組織內(nèi)外有用的知識，指導(dǎo) ___組織行為 ___，同時也影響組織的環(huán)境。 2．儒家思想家孟子主張 “性善論 ”。 [b]缺點和局限 [/b] 由于民意測驗是用簡化的方式來了解公眾的一般態(tài)度，它對不同含義、不同程度的意見和態(tài)度部用是或否、贊成或反對這樣兩種答案來概括，因此它很難做出深入的分析和理論解釋。領(lǐng)導(dǎo)者放棄權(quán)利，當(dāng)然也就沒有權(quán)威可言。 ，個人往往從道德、思想的角度處理他與組織的關(guān)系；而在 ______盛行的地方他往往以算計的方式與組織打交道。 ：一是內(nèi)部人員擁有量即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預(yù)測出計劃期內(nèi)各時間點上的 __人員擁有量 ____；另一方面是外部供給量預(yù)測即確定在計劃期內(nèi)各時間點上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。這句話符合人性假設(shè)理論的 ___社會人 ___假設(shè)。 ( b ) ) ，他們往往喜歡教書、咨詢、寫作、經(jīng)營一家店鋪這樣的職業(yè)，這類職業(yè)使他們可以自己安排時間，自己決定生活方式和工作方式，這是具有 ________職業(yè)錨的人的典型特征。 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 26 頁 共 43 頁 ，則表明企業(yè)存在人員 ____過剩 ____。 ，第一，事的總量與人的總 量的矛盾；第二，事的類型結(jié)構(gòu)與人的 __能力 ______結(jié)構(gòu)、素質(zhì)類型的矛盾；第三，具體崗位（職位）與個人資格素質(zhì)的矛盾。 150 途徑的利弊。 ________的形成是人們的社交需要、自尊需要、自我實現(xiàn)需要和超越自我的需要決定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企業(yè)聲譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)民主作風(fēng)、人際關(guān)系、群體價值觀等 a ) 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 22 頁 共 43 頁 、重獎重罰，使組織完成工作目標(biāo)，具有一定的工作效率，但卻造成了組織成員的消極態(tài)度和對抗情緒的明顯增加，以至于人員流動率高、出勤率低、不滿事件增多、勞資糾紛嚴(yán)重、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系對立。 333 浙江省 2020年 1月高等教育自學(xué)考試 人力資源開發(fā)與管理試題 課程代碼： 06093 一、填空題 (本大題共 14小題，每空 1分，共 15分 ) 請在每小題的空格中填上正確答案。 、經(jīng)濟(jì)環(huán)境及 ____技術(shù)環(huán)境_______。錯填、不填均無分。 167 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 18 頁 共 43 頁 浙江省 2020年 10月高等教育自學(xué)考試 人力資源開發(fā)與管理試題 課程代碼： 06093 一、單項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 1分，共 5分 ) 在每小題列出的四個備 選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 a ) ，這是遵守的職務(wù)升降的 ____原則。 ______的形成是人們自上而下需要和安全需要所造成，它包括工資、獎金、勞動環(huán)境、公共福利、社會保障等 C ) A.非 物質(zhì)動力 ，這是權(quán)威接受論必然導(dǎo)致的領(lǐng)導(dǎo)行為，其特點是講求民主，注意傾聽下級意見，吸收其參與決策過程，主要不是靠行政命令，而是靠個人的高尚品德、業(yè)務(wù)專長所形成的個人權(quán)利來推動工作，權(quán)利定位于 ( A ) C.高層管理者 ，具有這種職業(yè)錨的人極為重視職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障性，他們喜歡在熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)。 ，而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績，或不承認(rèn)，或貶低其價值，這樣一種常見的不合理現(xiàn)象，叫做____馬太效應(yīng) __。 __工作活動 ____與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個過程。這樣一種現(xiàn)象被稱為 ( B ) 三、多項選擇題 (本大題共 6小題，每小題 2分，共 12分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 BCD ) 、選擇余地大 、新方法 BC ) 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 11 頁 共 43 頁 培訓(xùn)投資得到回報 ，屬于組織文化觀念層 ABCDE ) ( BDE ) 評價的根本目的是決定企業(yè)中各個崗位相對價值的大小，科學(xué)的職位評價方法一般包括 ( ACE ) 、心理、能力等方面千差萬別，適當(dāng)考慮和照顧這些差異是搞好因材施用、人員調(diào)配工作的重要方面，主要考慮以下差異 ( ABCDE ) 四、名詞解釋 (本大題共 4小題，每小題 4分，共 16分 ) 354 54 355 五、簡答題 (本大題共 5小題，每小題 5分，共 25分 ) 。 ，但必須具備三個前提：一是競爭必須是公平的； 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 9 頁 共 43 頁 二是競爭有度；三是競爭必須以 _________為重。 ，一是組織 __內(nèi)部人員 _______擁有量預(yù)測，二是外部供給量預(yù)測。 179 六、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共 20分） 。 ( D ) ，首先它是一種風(fēng)險，具有破壞性；其次這種風(fēng)險與 ______緊密相聯(lián)，是人事領(lǐng)域中存在的風(fēng)險。這三部分人口，構(gòu)成 __就業(yè) ____人口的總體。這個觀點與西方的 “經(jīng)濟(jì)人假設(shè) ”十分相近。 18 。 __價值標(biāo)準(zhǔn) __和 _基本信念 ___。外部環(huán)境 X ，而使企業(yè)遭受損失的可能性。 “兩頭小，中間大 ”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，由考核者將所有被考核者按照該比例分配到各等級上去，屬于績效 考核的 二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分 ) 06093 人力資源開發(fā)與管理試題 第 1 頁 共 43 頁 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。★ 考試結(jié)束前 浙江省 2020年 10月高等教育自學(xué)考試 人力資源開發(fā)與管理試題 課程代碼： 06093 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。 、實現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置、滿足員工需求、調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造性 、職匹配 ，提高人力資源管理的整體效率 、職代會的意見這是遵守的職務(wù)升降的 ____原則。 。 四、填空題 (本大題共 8小題，每空 1分，共 10分 ) _經(jīng)濟(jì) ___和社會發(fā)展的勞動者的能力。 五、名詞解釋（本大題共 4小題，每小題 4分，共 16分） 77 367 330 286 六、簡答題（本大題共 4小題，第 3 3 35小題，每小題 6分，第 36小題5分，共 23 分 ） 。 _ 荀子 _____提出了 “性惡