【正文】 礙，影響其他部門工作無(wú)法如期順利完成。 保守秘密 ①嚴(yán)格遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。 ③公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性 報(bào)告、重要會(huì)議記錄、各項(xiàng)未公布的計(jì)劃、議程、決定不得對(duì)外泄露。 ⑤任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物 ①檔案資料 公司的財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)活動(dòng)往來(lái)函件、客戶名片、商務(wù)活動(dòng)記錄文件和技術(shù)資料等均為公司財(cái)物的一部分，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外泄、外借。 ②財(cái)物 公司嚴(yán)禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣公司財(cái)物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。 ③設(shè)備 愛(ài)護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。 ②嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。如遇特殊情況，確實(shí)無(wú)法完成所派工作，須事先征得上級(jí)主管許可。 1上下級(jí)、同事關(guān)系 ①盡忠職守，服從上級(jí)指揮。 ②尊重領(lǐng)導(dǎo)，友愛(ài)同事，建立互幫互信、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級(jí)關(guān)系。 1個(gè)人道德 ①自覺(jué)遵守國(guó)家法律和公司的規(guī)章制度，自覺(jué)遵守各項(xiàng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。 ③嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財(cái)物等行為。 ⑤禁止 其它影響社會(huì)治安及公司形象聲譽(yù)的言行。違紀(jì)嚴(yán)重者即時(shí)除名，公司無(wú)須予以任何離職補(bǔ)償，如觸犯國(guó)家法律，將移交有關(guān)司法部門處理，具體處理規(guī)定見(jiàn)《職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度》。 第六條 公司獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)目的 為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積 極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。 第七條 附則 本守則有關(guān)條款如與國(guó)家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國(guó)家和地方的有關(guān)法令為準(zhǔn)。 本守則在執(zhí)行過(guò)程中如有疑問(wèn)，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二條 公司職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 和處分類別 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。 第五條 處分類別 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，撤職留用察看，除名。對(duì)不能勝任工作、工作中失誤較多的，經(jīng)多次幫助仍無(wú)改進(jìn)者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動(dòng) (務(wù) )合同或除名處理。 2. 工作勤奮，超額完成當(dāng)月工作任務(wù)者。 4. 其它有利社會(huì)和公司的善行佳話。 2. 通過(guò)改進(jìn)工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。 4. 在意外事故、災(zāi)害時(shí)，處置得當(dāng)，確保公司財(cái)物安全者。 6. 本月獲嘉獎(jiǎng)二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次以上，以及其它應(yīng)給予記功事跡者。 2. 在意外事件或?yàn)?zāi)害中，奮不顧身保護(hù)他人的安全或減少國(guó)家和公司、業(yè)主的財(cái)產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 其他對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)該給予重獎(jiǎng)?wù)摺? 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? 無(wú)證上崗或無(wú)證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)）； 不遵守考勤制度。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)和指揮，屬于初次且未造成嚴(yán)重后果者。 第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過(guò)處分 : 多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤者。 擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)）。 未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進(jìn)行日常安全教育，或安全交底和安全教育無(wú)記錄的安全員、班組長(zhǎng)。 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)處分： 嚴(yán)重違反公司的管理制度，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，或故意違反安全規(guī)定進(jìn)行操作施工，造成人員傷亡或財(cái)物重大損失者。 5. 未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。 第十二條 職工有下列情形之一者，予以除名 : 違反勞動(dòng)合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量管理制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 盜竊私人或公司財(cái)物者， 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。 其它應(yīng)給予除名者。當(dāng)事人經(jīng)停職檢查認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的，停職期間作事假處理；當(dāng)事人無(wú)故拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，停 職期間作曠工處理。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、影響較大者可給予提高工資待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)記大過(guò)以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中 扣除，但每月扣除的金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第六章 職工獎(jiǎng)罰的程序 第十七條 職工獎(jiǎng)罰涉及職工切身利益，必須嚴(yán)格依法辦事，實(shí)事求是處理。 第十八條 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記功、記過(guò)以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部會(huì)簽后，公司行政辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后 生效。 第十九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起， 開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。 第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書(shū)面申訴。 第四部分 保密制度 第一章 總 則 第一條 保守國(guó)家秘密是每個(gè)公民包括公司員工的義務(wù)。為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、公司有關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式、公司重要客戶的資料等等。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 (二 )公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 (四 )公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 第三章 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、 傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。 第十二條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； (三 )在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； (二 )根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； (三 )依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 第十七條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理 接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 第二十條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 第二十一條 員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務(wù)等加密資料，如發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 第二部分 行政管理 一、辦公例會(huì)制度 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理和項(xiàng)目管理，及時(shí)掌握各項(xiàng)工作 和施工的進(jìn)展情況，解決工作和生產(chǎn)施工中的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各方面的矛盾、關(guān)系，制定本制度。 第三條 會(huì)議地點(diǎn)：一般在公司會(huì)議室舉行，也可根據(jù)需要擇地或在工地舉行。 第五條 會(huì)議的主持由分管副總或職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 匯報(bào)和交流以往工作時(shí)間段的情況，提出需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題。 第七條 發(fā)言要求： 各與會(huì)人員應(yīng)根據(jù)會(huì)議的主題，事先準(zhǔn)備書(shū)面發(fā)言材料或提綱，發(fā)言要簡(jiǎn)潔明確。 二、辦公考勤制度 第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的組織紀(jì)律觀念，維護(hù)正常的工作生產(chǎn)秩序，促進(jìn)本職工作任務(wù)的完成，現(xiàn)制定公司管理層辦公考勤制度。 第三條 工作制度 公司實(shí)行每周 5 天標(biāo) 準(zhǔn)工作制度，一般每天工作 8 小時(shí)。 第五條 考勤范圍 公司所有員工，均在考勤之列。 第七條 考勤辦法 采用考勤機(jī)打卡進(jìn)行考勤，員工必須自己打卡或刷卡考勤。 第九條 員工忘記打卡或刷卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 2. 遲到。 3. 早退。 4. 曠工。 5. 請(qǐng)假。 6. 外勤、出差。 7. 調(diào)休。 第十一條 請(qǐng)假、調(diào)休須履行批準(zhǔn)手續(xù)。 第十二條 外出辦事須征得本部門主管同意，且須在留言簿上注明去向及事由。原則上每月不得突破三次 。 第十五條 當(dāng)月考勤累加后，遲到 (早退 )2 次，則對(duì)當(dāng)事人給予 50 元的處罰。曠工連續(xù)超過(guò) 15 天或壹年 (合同期 )累計(jì)超過(guò)30 天，公司可作除名處理。 第十八條 公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和解釋。特制定本制度。車輛回公司 應(yīng)停放在固定位置，司機(jī)不得私自出車，不得將車開(kāi)回家或使車輛在外過(guò)夜，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四條 外租、外借車輛需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，長(zhǎng)途出車需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁酒后開(kāi)車、疲勞駕駛、超速行車、開(kāi)“英雄”車和斗氣車等。 第七條 車輛使用。長(zhǎng)途用車，應(yīng)提前通知，做好出車準(zhǔn)備。 第八條 車輛駕駛 駕駛員在出車前必須全面檢查車輛，把不安全因素消滅在萌芽之中。 行車中聽(tīng)到異常響聲，應(yīng)立即停車檢查，及時(shí)排除隱患。冬天嚴(yán)寒天氣要將水放凈或加防凍液，防止凍結(jié)。 第九條 嚴(yán)格控制公車私用，職工及其他必須用車的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十條 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，凡工程項(xiàng)目用車，必須經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，駕駛員用車后應(yīng)將行駛里程作好記錄，每月報(bào)公司辦公室由辦公室匯總報(bào)財(cái)務(wù)部，作為核算收費(fèi)依據(jù)。 員工有駕照的，緊急情況下，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派出車的 ，發(fā)生違章的罰單由公司報(bào)銷 50%，本人繳納 50% 四、辦公用品管理制度 第一條 為了保證辦公需要以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，加強(qiáng)對(duì)辦公用品的管理，特制訂本制度。 第三條 辦公物品的購(gòu)買時(shí)間 辦公用品采用每季度采購(gòu)一次。原則上每人每月消耗水筆 12 只，請(qǐng)妥善保管，丟失自負(fù)，公司不再發(fā)放。如有破損報(bào)辦公室核實(shí)責(zé)任后，統(tǒng)一辦理以舊換新手續(xù)。 一般印刷品（如名片、信封、便用箋、表格）的印刷、保管由辦公室負(fù)責(zé)，印刷格式必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一樣式進(jìn)行。 第四條 辦公用品采購(gòu)原則及驗(yàn)收 在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店購(gòu)買或者訂購(gòu)的方式。然后支付或結(jié)算。公司管理人員需用辦公用品可在每季度 12 號(hào)直接向前臺(tái)文員提出，并作好登記。 第六條 對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫(xiě)清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 第八條 在訂制各種賬表時(shí)，如果需要改動(dòng)原格式或者重新設(shè)計(jì)新格式，必須由使 用部門以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核確定大致的規(guī)格、紙張質(zhì)地與數(shù)量，然后到專門商店或印刷單位采購(gòu)，選購(gòu)價(jià)格合適、格式相近的或印制印刷制品。 第九條 文員必須加強(qiáng)辦公用品的管理，每月進(jìn)行核對(duì)清理，每年年底將全年購(gòu)買使用情況統(tǒng)計(jì)，經(jīng)辦公室審核后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 五、辦公室衛(wèi)生管理制度 第一條 為了維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，確保公司員工身體健康，特訂定本制度。 第三條 全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 不亂扔紙屑、煙頭，不隨地吐痰等 。 第四條 堅(jiān)持每日清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持玻璃明亮，墻壁、桌面無(wú)灰塵，物品擺放整潔。 如果垃圾桶、碎紙機(jī)已滿，自動(dòng)自覺(jué)整理并清掃掉。 辦公室墻壁、屋頂如有灰塵，清理干凈。 六、公章管理與使用規(guī)定 第一章 總則： 第一條 為加強(qiáng)對(duì)公章的管理，維護(hù)公章的權(quán)威性與嚴(yán)肅性，明確公章的使用權(quán)限范圍，嚴(yán)格事務(wù)審批程序，規(guī)范用印行為，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第三條 公司的公章監(jiān)管人員要增強(qiáng)法律意識(shí)與責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 第三章 公章 的管理： 第五條 公章管理實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，公司公章由副總保管、法人名章由會(huì)計(jì)保管、財(cái)務(wù)章由出納保管、各個(gè)部門專用章由各個(gè)部門經(jīng)理保管、項(xiàng)目章由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保管。保管人員要