投資發(fā)展有限公司績效考核管理制度-在線瀏覽
2024-09-19 19:13本頁面
【正文】 。其他獎罰，做出有損公司形象或經(jīng)濟效益言行的，每次扣除10100分。，有助人為樂、見義勇為、降耗節(jié)約或受到社會表彰的等，每次獎勵1050分。% Iamp。 U2 O7 w9 O五、考核時間與流程 月度績效考核定于次月1日—3日之間（節(jié)假日另行通知）。公司中高層員工的考核由總經(jīng)理直接考核，所有考核結(jié)果報董事長審批調(diào)。 y$ t1 f: 、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，上級領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)或不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予扣分、扣除當(dāng)月績效獎、降職等處理。 弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按0記分。 c$ g被考核人對考核結(jié)果持有異議時,可在績效面談結(jié)束之后的三天內(nèi)向公司總經(jīng)理提出仲裁,逾期不予受理。 b! h 績效面談：各部門主管應(yīng)在考核結(jié)束后安排績效面談，對于最優(yōu)秀員工與最差員工，總經(jīng)理應(yīng)予以單獨面談。 q5 ^amp。七、考核辦法等級標(biāo)準(zhǔn)與考核 z* a0 o% O5 ~/ K7 D% N0 n$ n8 O3 \7 s9 O/ ?( P0 R 優(yōu)等：當(dāng)月績效考核100分，當(dāng)月績效工資全額發(fā)放；t5 O$ A^) C: m% V0 X4甲等：當(dāng)月績效考核8599分，當(dāng)月績效工資按實際得分比例發(fā)放；% q G) [ t, y. 乙等：當(dāng)月績效考核7084分，當(dāng)月績效工資按實際得分比例發(fā)放；丙等：當(dāng)月績效考核6069
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1