投資發(fā)展有限公司績效考核管理制度(編輯修改稿)
2024-09-05 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 予其他處罰。，有助人為樂、見義勇為、降耗節(jié)約或受到社會表彰的等，每次獎勵1050分。表現(xiàn)突出的，并按公司有關(guān)制度給予特殊嘉獎。% Iamp。 }1 n9 t6 c5 D4 y) Ramp。 U2 O7 w9 O五、考核時間與流程 月度績效考核定于次月1日—3日之間（節(jié)假日另行通知）?？冃Э己朔绞剑褐鸺壙己?，直接主管考核直接下屬，隔級主管審批調(diào)整。公司中高層員工的考核由總經(jīng)理直接考核，所有考核結(jié)果報董事長審批調(diào)。績效管理考核層級：被考核人直接考核人間接考核人審批人副總、總助、總監(jiān)總經(jīng)理董事長部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理分管副總總經(jīng)理董事長員工部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理六、考核要求. h6 q. h+ Tp8 { Bamp。 y$ t1 f: 、公平、認真、負責(zé)，上級領(lǐng)導(dǎo)不負責(zé)或不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予扣分、扣除當(dāng)月績效獎、降職等處理。 考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。 弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按0記分。) y5 ?2 T5 }3 B1 x2 ~ {, T。 c$ g被考核人對考核結(jié)果持有異議時,可在績效面談結(jié)束之后的三天內(nèi)向公司總經(jīng)理提出仲裁,逾期不予受理。3 ? x L5 T! d C39。 b! h 績效面談
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