投資公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-09-17 07:30本頁面
【正文】 設置工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證總公司薪酬管理工作順利進行?！ 〉诙l 本制度是總公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持總公司效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則?！ 〉谒臈l 本制度以總公司發(fā)展戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在同行業(yè)有競爭力?！ 〉诹鶙l 除特殊注明外，本制度中的員工指除高層領導（董事長、總經(jīng)理）以外的所有員工薪酬總額構成。第九條 福利、津貼一、福利是指法定福利、企業(yè)福利?！ 〉谑畻l 董事長基金——指按一定比例從工資總額中提取，用于： 1）特殊職位薪酬的必要調(diào)整； 2）對特殊貢獻員工的特殊獎勵；每財政年度末由總公司決策層提出下年度董事長基金預算額度，以及董事長基金使用方案；總公司董事長擁有董事長基金使用的決定權； 3）核心員工的股權激勵基金 第十一條 預留薪酬——指按一定比例從工資總額中提取，依據(jù)總公司年度人力資源計劃，對計劃招募員工預留的工資和福利額 第十二條 薪酬總額是根據(jù)總公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標、成本控制策略、人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平等因素綜合決定的控制額?！ 〉谑鍡l 員工薪酬由崗位基礎工資、季度績效工資、司齡工資、年終效益獎、補貼/津貼、福利、歷史補貼構成 第十六條 員工崗位基礎工資根據(jù)崗位級別確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。司齡工資標準為：在總公司工作年限50元/年，至第十年結束，司齡工資保持不超過500元?！ 〉谑藯l 為了更好地保障和激勵員工，總公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利?！ “ā鐣ｋU：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金?！ ?)具體福利項目和標準依照公司相關管理制度執(zhí)行。歷史補貼保留2—3年。第二十一條 在崗對因公致傷、致殘的員工，參照國家有關規(guī)定標準執(zhí)
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