學(xué)校各崗位量化考核方案模板-在線瀏覽
2024-09-15 23:11本頁面
【正文】 0分）滿工作量，加____分；教學(xué)工作量達(dá)到____課時(shí)，記____分；工作量每少10%，減____分教學(xué)成績(jī)（30分）1．在縣以上教研部門統(tǒng)一命題的考試中（包括期末檢測(cè)、畢業(yè)學(xué)業(yè)考試等），所任班級(jí)學(xué)科平均成績(jī)名列同類學(xué)?；蛲惏嗉?jí)前1/4區(qū)間，得____分；后3/4區(qū)間按每降1個(gè)名次，減____分記2．所培養(yǎng)的學(xué)生在參加校級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽、科技評(píng)獎(jiǎng)以及其他活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)獲得校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，加____分；獲得區(qū)級(jí)或縣級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，加____分；獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，加____分；獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，加____分；獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，加____分注：初中、小學(xué)教師的工作量，班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師基本工作量。2．平時(shí)績(jī)效考核重點(diǎn)考核教師履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)以及出勤情況；平時(shí)績(jī)效考核每月一次，在月末進(jìn)行。（二）考核步驟教職工績(jī)效考核工作原則上按照以下步驟進(jìn)行。1．個(gè)人自評(píng)。教師由所在年級(jí)組或?qū)W科組進(jìn)行初評(píng)，管理、工勤人員由所在處室進(jìn)行初評(píng)。學(xué)?？己诵〗M按照考核實(shí)施細(xì)則對(duì)教職工工作績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果可以是量化的分?jǐn)?shù)，也可以是定性的等級(jí)。教職工考核結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的10%。八、考核結(jié)果應(yīng)用（一）平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用1．作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月教育教學(xué)成果獎(jiǎng)分配的主要依據(jù)。平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果一學(xué)期內(nèi)有一次被確定為不合格的等級(jí)的，學(xué)期、學(xué)年度考核不能定為“優(yōu)秀”等級(jí)。（三）學(xué)年度績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期年度績(jī)效考核運(yùn)用考核結(jié)果考核結(jié)果運(yùn)用合格及其以上等次1．教職工年度考核為合格及其以上等級(jí)的，具有受聘資格，發(fā)給當(dāng)年度相關(guān)津貼和獎(jiǎng)酬金2．連續(xù)兩年為合格及其以上等級(jí)的，根據(jù)上級(jí)晉升工資規(guī)定，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次3．考核結(jié)果為合格以上等級(jí)的，具有評(píng)先受獎(jiǎng)資格4．考核結(jié)果為優(yōu)秀的，當(dāng)年度獎(jiǎng)金可在本單位獎(jiǎng)金額度內(nèi)上浮10%，其中做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)批準(zhǔn)，可越級(jí)晉升職務(wù)工資不合格等次1．年考核被確定為不合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)酬金2．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，可予以降職、高職低聘、待崗或調(diào)整工作3．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定可以予以辭退九、附則本方案由校長(zhǎng)授權(quán)學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。二、考核原則1．堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。3．注重工作績(jī)效。三、適用范圍在輔導(dǎo)員崗位上工作半年以上（含半年）的本?？粕鷮Ｂ気o導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員和研究生輔導(dǎo)員的考評(píng)可參照進(jìn)行。輔導(dǎo)員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目指標(biāo)德（10分）道德品質(zhì)（5分）1．有較強(qiáng)的政治敏銳性，政治意識(shí)強(qiáng)，有大局意識(shí)（
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