利益相關(guān)者理論-在線瀏覽
2024-09-15 03:09本頁面
【正文】 組織與利益相關(guān)者之間的不同類型。因為他們既有權(quán)力又有興趣。因此，全面考慮利益相關(guān)者對未來戰(zhàn)略的可能反應(yīng)非常重要。類似地，需要正確地對待B區(qū)中利益相關(guān)者的需要，因為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和戰(zhàn)略，與他們的利益密切相關(guān)，而他們並沒有太大的權(quán)力，所以可以通過保持信息交流來滿足他們對利益關(guān)註的心理要求?！ 、組織的政治和文化狀況是否可能會阻止採納特定的戰(zhàn)略，如處在一個成熟行業(yè)里具有惰性文化的企業(yè)，可能不願採用創(chuàng)新戰(zhàn)略?！ 、確定哪些個人或團(tuán)體是戰(zhàn)略變革的支持者或反對派?！ 、一旦制定了明確的戰(zhàn)略和確定了利益相關(guān)者的地位，就應(yīng)該採取一定的維持行動，以阻止他們對自己重新定位。這意味著應(yīng)努力保持C區(qū)內(nèi)利益相關(guān)者的滿意程度，並保持與B區(qū)內(nèi)利益相關(guān)者的信息溝通。公共政策制定又稱公共政策決策公共政策制定又稱公共政策決策，是公共政策過程的首要環(huán)節(jié)。延遲退休動了誰的利益？ 任何一種經(jīng)濟(jì)決策，都會以犧牲另一種決策的成果為代價——延遲退休可以緩解養(yǎng)老壓力，但會造成就業(yè)崗位無法騰出，制造更多啃老族。人力資源和社會保障部公布數(shù)據(jù)顯示，2011年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1221萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)553萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)180萬人，%。人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，未來五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬左右的高位，2013年已經(jīng)被稱為“最難就業(yè)年”，一旦這種形勢持續(xù)數(shù)年，中國的就業(yè)壓力將前所未有。 實(shí)際上，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。2013年8月中旬，清華大學(xué)的方案率先在網(wǎng)上公開，其中“延遲到65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金”的提法，被許多媒體解讀為“延遲到65歲退休”，引起軒然大波。然而，對大多數(shù)將養(yǎng)老金作為退休后主要經(jīng)濟(jì)來源的普通勞動者而言，領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休其實(shí)就是一回事。 除就業(yè)因素外，對于那些奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線的職工而言，延遲退休實(shí)際是加重了他們的工作強(qiáng)度和更大的體力付出。 用人單位對“延遲退休”也有擔(dān)憂。職工每推遲一年退休，這筆費(fèi)用企業(yè)就得多背一年。目前我國養(yǎng)老金覆蓋僅25%，農(nóng)民工參保率僅占總數(shù)1/6，流動的農(nóng)民工參加社保的積極性本來就不高，多干五年讓本來沒交的更不想?yún)⒈?，這樣就會減少養(yǎng)老保險收入，背離了延遲退休的初衷。中國人民大學(xué)教授鄭功成曾表示：“只要實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌制度全覆蓋，未來30年左右完全能夠?qū)崿F(xiàn)制度自身的收支平衡 ，有能力避免養(yǎng)老金支付危機(jī)。在“十二五”之前，財政用于社會保障的支出多年持續(xù)低于10%，同期的行政經(jīng)費(fèi)卻高達(dá)20%。再加上早期國有企業(yè)普遍以“低工資無社?！睘榇鷥r，國家承諾的
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