【正文】 促進(jìn)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)；各類人才的數(shù)量和質(zhì)量與“兩個率先”、新農(nóng)村建設(shè)的要求還不相適應(yīng)；組工干部的能力素質(zhì)與組織工作所肩負(fù)的重要使命還不相適應(yīng)，等等。二、年全縣組織工作的總體要求和安排年是我縣的開局之年、基礎(chǔ)之年。在具體工作中重點(diǎn)要抓好以下六項工作：（一）繼續(xù)深入開展先進(jìn)性教育活動，著力在建立健全保持先進(jìn)性的長效機(jī)制上下功夫扎實有效推進(jìn)第三批先進(jìn)性教育活動。堅持把先進(jìn)性教育活動與加強(qiáng)村級班子、夯實基層組織相結(jié)合，與推進(jìn)富民強(qiáng)村相結(jié)合，通過城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、結(jié)對幫扶等措施，每個村著力解決12個黨員群眾反映突出的主要問題。要根據(jù)農(nóng)村黨員特點(diǎn)，分類指導(dǎo)先進(jìn)性教育活動，不斷創(chuàng)新教育方式。探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的長效機(jī)制。一是要把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進(jìn)性教育活動與抓好經(jīng)常性的農(nóng)村黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，逐步健全和完善保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。三是要把改善和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，作為保持黨員隊伍先進(jìn)性的重要課題，不斷優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍素質(zhì)，永葆黨員先進(jìn)性。（二）認(rèn)真做好基層黨委換屆工作，為發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子今年，各鎮(zhèn)黨委、縣各直屬黨委（總支）將集中換屆，要按照省市相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好換屆工作。按照政策規(guī)定做好組織指導(dǎo)工作。改進(jìn)和完善基層黨委選舉辦法，擴(kuò)大選舉環(huán)節(jié)的民主，樹立正確的用人導(dǎo)向，把社會各層面對干部的認(rèn)可程度作為重要的考核評價依據(jù)。同時要嚴(yán)肅基層黨組織換屆工作紀(jì)律，為黨委換屆工作順利進(jìn)行提供有力保障。適應(yīng)溧水新一輪發(fā)展的需要，圍繞“工業(yè)興縣”戰(zhàn)略，堅持“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的用人導(dǎo)向，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)整體功能的要求，大力選拔“想干事、干成事、能共事、不出事”的干部。進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部的工作力度。抓住基層黨委換屆的契機(jī)，探索縣管班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、副職領(lǐng)導(dǎo)干部和部分單位中層干部的交流互動途徑，以合理有序的干部流動，激發(fā)干部隊伍的活力。圍繞換屆中容易出現(xiàn)的思想問題和群眾關(guān)注的問題，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細(xì)、做實、做好，積極引導(dǎo)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力放在議大事、謀大局上，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全局的能力、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力和做好群眾工作的能力。制定下發(fā)關(guān)于深化干部人事制度改革的實施意見，用制度規(guī)范和促進(jìn)干部工作。加大干部公開選拔和競爭上崗的工作力度，出臺溧水縣公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部實施暫行辦法，堅持把公推公選作為選拔任用干部的重要方式，提高干部工作的公開度和透明度。會同人事部門，認(rèn)真組織實施《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員登記、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和參照管理等入軌運(yùn)行工作。分別出臺鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核試行辦法和縣級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核試行辦法，組織實施實績量化考核，把考核與履行職責(zé)、群眾評議和在全市同行位次全面掛鉤，運(yùn)用考核成果，獎優(yōu)罰劣，形成有效的激勵機(jī)制。在完善干部監(jiān)督信息卡的基礎(chǔ)上，建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部誠信檔案。探索建立干部工作巡查制度，會同縣紀(jì)檢部門，對縣管領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行上級精神、反腐倡廉、干部選拔任用、重大決策等情況進(jìn)行督促檢查。出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制，劃分責(zé)任主體，界定責(zé)任追究內(nèi)容，以剛性制度規(guī)范干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)。按照可行性、科學(xué)性、指導(dǎo)性的原則，出臺年—20XX年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，努力培養(yǎng)一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型干部隊伍。啟動全縣公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，重點(diǎn)開展新型工業(yè)化、信息化和電子政務(wù)等專題培訓(xùn)。通過系列培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的才氣，聚集干部的人氣，樹立干部的正氣。啟動人才規(guī)劃的實施，做好人才工作年度目標(biāo)任務(wù)的分解、指導(dǎo)和檢查督促，確保按時完成任務(wù)。出臺《關(guān)于大力引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的若干規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》等政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場建設(shè)，鼓勵國內(nèi)外各類優(yōu)秀人