人力資源經(jīng)理簡歷模板-在線瀏覽
2024-09-13 09:14本頁面
【正文】 發(fā)展的差異化的薪資管理體系以及激勵機制。下屬人數(shù)：10工作業(yè)績：1. 成功實施并運行EHR系統(tǒng)，實現(xiàn)集團人力資源管理的電子化與信息化。4. 明確集團與分公司的關(guān)系及管理模式。2003/03—2006/04德國赫素制藥所屬行業(yè)：制藥/生物工程 華東大區(qū) 大區(qū)行政人事經(jīng)理 2005/01—2006/04：任大區(qū)行政人事經(jīng)理 主要工作職能：1. 根據(jù)總部的戰(zhàn)略要求和大區(qū)發(fā)展目標，規(guī)劃和負責大區(qū)人力資源、行政體系建設(shè)、管理和完善，并直接對總部負責。 3. 建設(shè)大區(qū)人力資源管理體系和平臺，以實現(xiàn)人力資源各項管理功能。根據(jù)公司需求，建立人力資源長期培訓開發(fā)計劃，負責組織和確定各部門崗位設(shè)置，進行工作分析和設(shè)計，定崗定編，劃分崗位，明確職責。 6. 區(qū)域內(nèi)部員工勞動紀律的監(jiān)督管理；確定和修改員工手冊、規(guī)章制度。 8. 負責解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調(diào)查和處理員工的違紀與失職行為。10. 帶領(lǐng)團隊多次組織大型會議、年終聯(lián)誼等活動。2. 招聘工作的管理及開拓；協(xié)助大區(qū)經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)人力資源規(guī)劃和預算編制。4. 薪資福利管理，包括薪資福利回顧、獎優(yōu)體系、雙薪以及其他激勵方案。6. 日常人事工作監(jiān)控。8. 負責大區(qū)行政事務(wù)的管理、監(jiān)督。9. 完成部門費
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