人力資源部部長簡歷模板-在線瀏覽
2024-09-13 09:20本頁面
【正文】 部管理工作，實施公司核心人才–店長崗位的需求規(guī)劃、招聘管理，績效管理及培養(yǎng)培訓管理. 作為培訓經理，建立了公司分層分類和三級管理架構的培訓體系，、培訓計劃制定及推進實施、培訓評估等各個環(huán)節(jié)。 獨立開發(fā)課程并完成授課(開發(fā)并成功實施了精英團隊建設，TTT培訓，終端經理管理能力提升，銷售領導力、《高效管理的6項工具》等經典課程). 戰(zhàn)略項目組HR項目經理，全面負責集團公司人力資源管理標準和管理手冊系統建設推進；主題內容涵蓋HR工作原則、人力規(guī)劃、人才招聘、梯隊項目管理及員工職業(yè)發(fā)展、績效管理體系、薪酬福利體系、培訓管理體系、人事基礎管理體系等100多個項目子模塊； 負責組建成立了五星電器集團公司“店長學?！?，實施對賣場總經理人才的招聘、選拔、培訓、考核管理并承擔管理類課程授課。公司2008戰(zhàn)略項目組成員，人力資源子項目負責人“黃埔軍校”在業(yè)界成為系統性培養(yǎng)人才的典范. 對人力資源管理專業(yè)有較為系統和深入的研究和操作，尤其擅長與公司績效管理體系、培訓管理體系設計，熟悉薪酬福利體系建設過程和內容；參與公司組織機構的調整和改革，具有較為全局性和戰(zhàn)略性人力資源管理思維和技能。建立的店長學校的完善的人選選拔、評價、考核管理體系和課程培訓體系和管理制度。 負責奇瑞公
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