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正文內(nèi)容

國內(nèi)部職務(wù)說明書-在線瀏覽

2024-09-13 01:51本頁面
  

【正文】 各大服務(wù)廠商;5) 具有出色的談判能力和說服能力,熟悉各種商業(yè)活動,能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議;6) 能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,制定并實施市場營銷策略及預(yù)算,并對市場人員進行培訓(xùn)和監(jiān)督;7) 能夠指導(dǎo)市場調(diào)查,并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議;8) 具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗;個性特征性格外向、善于與人溝通;勇于開拓,有高度的團隊精神、強烈的進取心,樂觀豁達;身體條件年 齡2840性 別無特殊要求身 高相 貌端正大方體 質(zhì)身體健康、精力充沛,能接受高強度的工作。工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作,環(huán)境較好、舒適;經(jīng)常出差。工作內(nèi)容1) 收集營銷信息,分析市場趨勢,協(xié)助市場總監(jiān)制定公司年度、月度計劃,保證全面完成公司目標任務(wù);2) 定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,協(xié)助制定預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃;3) 搜集市場資料,進行深入的市場分析,提供市場運作方向性的建議;4) 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,撰寫市場調(diào)查報告;5) 負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤和管理;6) 結(jié)合營銷實際情況,對營銷人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),提高人員素質(zhì);7) 及時向區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員傳達公司營銷政策,收集區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員反饋的市場信息,給公司提供決策依據(jù);8) 匯總、分析國內(nèi)市場銷售數(shù)據(jù);9) 協(xié)助制定營銷系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后實施;10) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰報告工作國內(nèi)市場總監(jiān)監(jiān) 督區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員指 導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員合作者其他市場部經(jīng)理助理外部關(guān)系與公司經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景營銷、管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗有3年以上銷售工作經(jīng)驗,銷售業(yè)績突出;或1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗基本技能1) 能夠獨立組織銷售工作;2) 具有先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念;3) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;4) 精通現(xiàn)代營銷理論;5) 具備敏銳的觀察力、邏輯思維能力;6) 具有較高的談判技巧與融洽的親和力。身體條件年 齡2645性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 質(zhì)身體健康、精力充沛,能接受高強度的工作。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱市場服務(wù)組組長 職務(wù)代碼MD005所屬部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級組內(nèi)全體員工薪資標準工作概述經(jīng)銷商的服務(wù)與監(jiān)督,業(yè)務(wù)人員的服務(wù)與監(jiān)督。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對業(yè)務(wù)人員監(jiān)督權(quán);2) 團購政策、專賣店政策及協(xié)議的建議及審查權(quán);3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)。工作關(guān)系向誰報告工作公司國內(nèi)部市場總監(jiān)、國內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督對本部門下屬人員及業(yè)務(wù)人員的工作實施監(jiān)督。6) 熟悉公司產(chǎn)品。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力C語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學(xué)習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度:A、高;B、較高;C、一般;D、較低;E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場部其他項目組組長可升遷至此的職位 業(yè)務(wù)員及部門內(nèi)崗位工作條件工作強度 比較忙碌、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作,環(huán)境較好、舒適,無職業(yè)病危害,有時出差工作重點考核項目1) 部門工作完成情況;2) 對經(jīng)銷商的服務(wù)質(zhì)量;3) 對業(yè)務(wù)人員的服務(wù)監(jiān)督情況;相關(guān)說明一、工作描述:職務(wù)概況職務(wù)名稱市場支持員職務(wù)代碼MD006所屬部門市場部直接上級市場服務(wù)組長直接下級無薪資標準工作概述為市場提供支持,做好市場服務(wù)工作。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對市場出現(xiàn)的問題有建議權(quán);2) 要求業(yè)務(wù)人員配合工作的權(quán)力;3) 要求經(jīng)銷商配合工作的權(quán)力;責 任1) 對本職工作質(zhì)量負責;2) 如因工作失職給公司造成損失,應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。工作經(jīng)驗1年以上市場工作經(jīng)驗基本技能1) 有對市場的實際操作經(jīng)驗;2) 熟悉國家關(guān)于合同法簽定的規(guī)則;3) 熟練使用辦公軟件;個性特征誠實正直、清正廉潔、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2040性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱團購管理員 職務(wù)代碼MD007所屬部門市場部直接上級市場服務(wù)組長直接下級無薪資標準工作概述負責集團采購的相關(guān)工作,新車型和降價車型的報稅工作。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對集團采購管理規(guī)定的補充和修改有建議權(quán);2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力;責 任1) 對本職工作質(zhì)量負責;2) 如因工作失職給公司造成損失,應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力C學(xué)習成長能力C溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度:A、高;B、較高;C、一般;D、較低;E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位區(qū)域經(jīng)理、市場服務(wù)組長可相互轉(zhuǎn)換的職位 業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作,環(huán)境一般較好。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱考核項目組組長 職務(wù)代碼MD008所屬部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級考核專員薪資標準工作概述協(xié)助制定公司市場部考核方案,并協(xié)調(diào)組織實施。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 有對公司考核政策體系的建議權(quán);2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力;3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力B語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學(xué)習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力C要求程度:A、高;B、較高;C、一般;D、較低;E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域經(jīng)理、其他項目組組長可升遷至此的職位專賣店考核專員、業(yè)務(wù)員考核專員工作條件工作強度比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作,環(huán)境較好、舒適,無職業(yè)病危害,有時出差工作重點考核項目1) 市場終端提升計劃的可行性和準確性;2) 市場部內(nèi)部人員考核方案的可行性和準確性;3) 各項考核工作時間節(jié)點是否及時。工作內(nèi)容1) 負責制定終端專賣店考核計劃、考核工作流程,并嚴格執(zhí)行;2) 終端專賣店考核的通知文件的擬定和下發(fā);3) 負責終端專賣店考核過程的監(jiān)控和抽查;4) 審核區(qū)域經(jīng)理和營銷員返回的專賣店考核表;5) 統(tǒng)計專賣店考核結(jié)果,并上報;6) 負責對專賣店考核檔案的收集、整理和歸檔工作;7) 其他相關(guān)工作。責 任對終端專賣店考核結(jié)果的及時性和準確性負責。監(jiān) 督無指 導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理和營銷員的考核工作合作者考核項目組內(nèi)部職員外部關(guān)系與終端經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷或相關(guān)專業(yè),??埔陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、公司產(chǎn)品知識、銷售技巧、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)?;炯寄?) 對經(jīng)銷商的運作模式、流程等較為熟悉;2) 對考核模式、流程,有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;3) 熟練掌握和使用辦公軟件,書寫能力較強。身體條件年 齡2335性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛,能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力C學(xué)習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度:A、高;B、較高;C、一般;D、較低;E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位考核項目組組長可相互轉(zhuǎn)換的職位市場部各項目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位無工作條件工作強度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作,環(huán)境較好、舒適工作重點考核項目1) 專賣店考核公平、公正性;2) 統(tǒng)計、匯總資料的及時性和準確性;3) 專賣店考核檔案資料保管的完整性、有序性。工作內(nèi)容1) 負責制定市場部內(nèi)部人員考核工作計劃及工作流程,并嚴格執(zhí)行;2) 市場部內(nèi)部人員考核的通知文件的擬定和下發(fā);3) 負責市場部內(nèi)部人員日??己说谋O(jiān)控和抽查;4) 組織區(qū)域經(jīng)理的考評;5) 審核匯總和評估區(qū)域經(jīng)理返回的營銷員考評表;6) 協(xié)調(diào)收集公司各相關(guān)部門對區(qū)域人員的考評,并進行匯總;7) 區(qū)域人員日?;究己隧?、加分項、減分項的收集匯總;8) 業(yè)務(wù)人員考核結(jié)果的匯總和上報;9) 負責區(qū)域人員考核文件的收集、整理和歸檔工作。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對駐外業(yè)務(wù)人員進行日常監(jiān)控、抽查考核、監(jiān)督的權(quán)力;2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力;3) 業(yè)務(wù)人員考評方法的建議權(quán)。工作經(jīng)驗1年以上考核管理工作經(jīng)驗基本技能1) 對先進的企業(yè)管理理念和人員考核提升方法有一定了解和認識;2) 熟悉駐外區(qū)域人員考核政策和考核流程;3) 熟悉使用各種辦公軟件。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱管理項目組組長 職務(wù)代碼MD011所屬部門市場部直接上級國內(nèi)市場總監(jiān)直接下級項目組全體成員薪資標準工作概述協(xié)助制定、組織實施公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略,完善和發(fā)展管理項目工作職能和工作項目,最大限度地利用內(nèi)部資源,實現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略,促進經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)范和能力的提升。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 根據(jù)工作需要配置相應(yīng)人員的建議權(quán);2) 要求相關(guān)部門配合的權(quán)力;3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)。培訓(xùn)及資歷受過公司企業(yè)文化、管理能力開發(fā)、區(qū)域經(jīng)理能力提升、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。身體條件年 齡2745 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛,能承受較大工作壓力。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱活力推廣專員職務(wù)代碼MD012所屬部門市場部直接上級管理項目組組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助組長開發(fā)和制定活力體系文件,起草符合市場態(tài)勢的推廣方案和推廣形式,并協(xié)調(diào)組織實施和推廣。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 有對活力方案的建議權(quán);2) 要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)利。培訓(xùn)及資歷受過企業(yè)文化、銷售技巧、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。基本技能1) 1年以上營銷員工作經(jīng)驗,對經(jīng)銷商的運作模式、流程等較為熟悉;2) 對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;3) 熟練掌握和使用辦公軟件;4) 對活動組織及實施具有較為豐富的經(jīng)驗;個性特征誠實、正直、樂觀、思維敏銳、善于溝通、團隊合作意識較強。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力C學(xué)習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力要求程度:A、高;B、較高;C、一般;D、較低;E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組組長、區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強度 有時會加班,工作壓力一般工作環(huán)境室內(nèi)工作,
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