【正文】 任職資格職前培訓(xùn)公司治理結(jié)構(gòu)；公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷11 / 126 績(jī)效管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱 績(jī)效管理部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門(mén) 績(jī)效管理部 直接上級(jí) 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱績(jī)效管理專員基本情況核心職責(zé) 探索和運(yùn)用科學(xué)的績(jī)效考核方法促進(jìn)公司各部門(mén)業(yè)務(wù)的高質(zhì)量、高效率完成，督察公司專項(xiàng)技改計(jì)劃的實(shí)施工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 組織完善和改進(jìn)公司部門(mén)績(jī)效管理制度并負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效管理的宣貫和培訓(xùn)；3. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門(mén)績(jī)效管理，督察績(jī)效考核事件，記錄績(jī)效管理信息；4. 組織督察公司專項(xiàng)技改計(jì)劃的落實(shí)、實(shí)施以及運(yùn)營(yíng)效果； 5. 負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)部門(mén)績(jī)效考核總結(jié)分析報(bào)告，評(píng)估企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，提出管理體系改進(jìn)建議和培訓(xùn)建議；6. 指導(dǎo)績(jī)效管理部員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；7. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；8. 對(duì)績(jī)效管理部所提交報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；9. 完成計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對(duì)下屬工作的安排權(quán)；2. 對(duì)下屬員工工作調(diào)動(dòng)、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工工作績(jī)效的考核權(quán)；4. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；5. 對(duì)本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對(duì)部門(mén)績(jī)效管理制度的完善和改進(jìn)有建議權(quán)；7. 對(duì)專項(xiàng)技改項(xiàng)目實(shí)施有監(jiān)督權(quán)；8. 對(duì)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用部門(mén)共用辦公設(shè)備公司共用（見(jiàn)下頁(yè)） （續(xù)上頁(yè)）匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)匯報(bào)；每月提交部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果到執(zhí)行委員會(huì)會(huì)議；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級(jí)遞交《部門(mén)內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理部部門(mén)績(jī)效考核、專項(xiàng)技改項(xiàng)目督導(dǎo)以及績(jī)效考核申訴工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)對(duì)績(jī)效管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部工作關(guān)系公司專項(xiàng)技改項(xiàng)目與乙方進(jìn)行交流與溝通；學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn) 工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織和判斷能力，良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；熟悉企業(yè)管理、績(jī)效管理、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)；出色的溝通技巧；其他要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正；任職資格職前培訓(xùn)公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷13 / 126 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門(mén) 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心 直接上級(jí) 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱預(yù)算主管、資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)、審計(jì)主管、總帳會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納基本情況核心職責(zé) 在合法的前提下促進(jìn)公司資金的高效率使用，負(fù)責(zé)公司資金、資產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字表達(dá)和報(bào)告撰寫(xiě)能力；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國(guó)內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)；任職資格職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司人力資源現(xiàn)狀以及財(cái)務(wù)核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱 企業(yè)管理部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門(mén) 綜合管理中心 直接上級(jí) 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱企業(yè)管理專員、法律事務(wù)專員、信息管理專員、網(wǎng)絡(luò)管理專員基本情況 核心職責(zé) 加強(qiáng)公司制度建設(shè)，引進(jìn)科學(xué)的管理方法并推廣應(yīng)用，促進(jìn)公司管理水平的不斷提升。5. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)對(duì)外合作支出合同審核與管理；6. 負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理；7. 提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議，組織完成各部門(mén)的定編工作；8. 組織搜集與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的內(nèi)外部信息并及時(shí)在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)站上宣傳；9. 處理企業(yè)年檢、設(shè)立、變更、注銷等有關(guān)工商手續(xù)，接待工商檢查；10. 負(fù)責(zé)公司商標(biāo)管理，打擊商標(biāo)侵權(quán)行為，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；11. 指導(dǎo)企業(yè)管理部員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；12. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；13. 對(duì)企業(yè)管理部所提交報(bào)告等結(jié)果性文件的真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；14. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對(duì)下屬工作的安排權(quán)；2. 對(duì)下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工工作績(jī)效的考核權(quán)；4. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；5. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；6. 對(duì)企業(yè)管理部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對(duì)綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用部門(mén)共用辦公設(shè)備公司共用19 / 126匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報(bào)；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級(jí)遞交《部門(mén)內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理部企業(yè)制度改進(jìn)、流程優(yōu)化、對(duì)外合作、法律服務(wù)以及企業(yè)信息化等工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)對(duì)企業(yè)管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部工作關(guān)系與工商部門(mén)、司法部門(mén)、外部相關(guān)企業(yè)保持交流與合作；學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能掌握企業(yè)管理和生產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)管理等基本知識(shí)和方法；良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析和學(xué)習(xí)能力；良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字表達(dá)和報(bào)告撰寫(xiě)能力；其他要求了解國(guó)內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)；任職資格職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 行政管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱 行政管理部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門(mén) 綜合管理中心 直接上級(jí) 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱行政管理專員、后勤管理專員基本情況 核心職責(zé) 根據(jù)公司相關(guān)政策和規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)本部人員做好公文處理、行政管理以及食堂管理等后勤保障工作；工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)行政管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理體系，編制公司公文檔案管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)組織公司物業(yè)管理與朝陽(yáng)食堂廠區(qū)管理等后勤服務(wù)管理工作；4. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司文秘工作、公司印鑒與行政檔案管理，做好公文處理；5. 組織對(duì)公司政策、規(guī)章制度、工作程序、會(huì)議決議和總裁、執(zhí)行總裁指示的執(zhí)行情況進(jìn)行督辦檢查、匯總分析、上傳下達(dá)；6. 實(shí)施辦公用品、福利品統(tǒng)一化運(yùn)作管理；7. 負(fù)責(zé)來(lái)賓接待、處理與地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)；8. 指導(dǎo)行政管理部員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；9. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；10. 對(duì)公司公文處理、政策規(guī)章傳達(dá)以及會(huì)務(wù)組織等工作的及時(shí)、有效性負(fù)責(zé)；11. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對(duì)下屬工作的安排權(quán)；2. 對(duì)下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工工作績(jī)效的考核權(quán)；4. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；5. 對(duì)公司行政管理制度改進(jìn)有建議權(quán)；6. 對(duì)行政管理部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對(duì)綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用部門(mén)共用辦公設(shè)備公司共用（見(jiàn)下頁(yè)） 21 / 126（續(xù)上頁(yè)）匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報(bào)；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級(jí)遞交《部門(mén)內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)對(duì)本部所承擔(dān)的食堂等后勤管理、行政管理、公文處理、印簽管理、接待工作及相關(guān)事務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)處理公司與地方關(guān)系；對(duì)企業(yè)管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)活動(dòng)安排進(jìn)行協(xié)調(diào)；工作關(guān)系外部工作關(guān)系與相關(guān)的政府機(jī)關(guān)保持良好的關(guān)系學(xué)歷 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 行政、文秘等相關(guān)專業(yè)年齡 25－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能熟悉行政管理、企業(yè)管理、文秘等基本知識(shí)；良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、人際交往、協(xié)調(diào)溝通和策劃能力，良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；其他要求要有學(xué)習(xí)熱情、責(zé)任心強(qiáng)；任職資格職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱 人力資源部經(jīng)理 職務(wù)編號(hào)所屬部門(mén) 綜合管理中心 直接上級(jí) 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱人力資源規(guī)劃專員、招聘培訓(xùn)專員、薪酬管理專員、綜合管理專員基本情況 核心職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供優(yōu)秀的人力資源支持；工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部業(yè)務(wù)管理工作；2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；3. 組織公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 組織制定和實(shí)施企業(yè)薪酬制度，統(tǒng)一管理員工績(jī)效考核、并負(fù)責(zé)編制職工工資發(fā)放表；6. 負(fù)責(zé)組織辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、員工合同和檔案管理，辦理暫住證、身份證等；7. 受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；8. 負(fù)責(zé)組織制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、后備人才計(jì)劃及接班人計(jì)劃等人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織落實(shí)，促進(jìn)公司人力資源不斷優(yōu)化；9. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化；10. 指導(dǎo)人力資源部員工的工作，實(shí)施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；11. 對(duì)下屬員工的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；12. 對(duì)員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬政策執(zhí)行的及時(shí)、有效性負(fù)責(zé)；13. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對(duì)下屬工作的安排權(quán)；2. 對(duì)下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工工作績(jī)效的考核權(quán)；4. 對(duì)下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；5. 對(duì)公司人力資源制度、員工個(gè)人薪酬、福利、職級(jí)、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；6. 對(duì)人力資源部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對(duì)綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個(gè)人專用部門(mén)共用辦公設(shè)備公司共用23 / 126匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報(bào)；定期向直接上級(jí)遞交《月度工作計(jì)劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級(jí)遞交《部門(mén)內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；督導(dǎo)對(duì)人力資源部人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門(mén)就招聘、培訓(xùn)、考核、職位異動(dòng)等內(nèi)容進(jìn)行磋商，處理勞資糾紛工作關(guān)系外部工作關(guān)系與獵頭公司進(jìn)行合作與交流；不定期與市人才交流中心就人事檔案管理、人才招聘等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行交流；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系和合作；學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)工作技能熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察和學(xué)習(xí)能力；良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字表達(dá)和報(bào)告撰寫(xiě)能力；其他要求熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)；任職資格職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司相關(guān)規(guī)章制度；公司人力資源現(xiàn)狀；修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷第四章 質(zhì)量管理中心25 / 126 質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱 質(zhì)量管理中心總監(jiān) 職務(wù)編號(hào)所屬部門(mén) 質(zhì)量管理中心 直接上級(jí) 執(zhí)行副總裁直接下屬職位名稱體系管理部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理基本情況 核心職責(zé) 保障企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn) 工作職責(zé)1. 組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系（其中包括 ISO9000 認(rèn)證、軍方 9000 認(rèn)證、3C 認(rèn)證） ；2. 組織質(zhì)量政策的研究與企業(yè)質(zhì)量對(duì)策的制定；3. 組織制訂質(zhì)管部的工作程序和規(guī)