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正文內(nèi)容

[建筑]福建建工集團(tuán)總公司路橋公司項(xiàng)目部人員薪酬管理辦法-在線瀏覽

2024-09-05 16:27本頁(yè)面
  

【正文】 則第一條 為使項(xiàng)目部逐步建立起符合自身特點(diǎn)又能充分與市場(chǎng)接軌的員工薪酬制度,從工資導(dǎo)向和激勵(lì)機(jī)制方面調(diào)動(dòng)員工積極性,特制定本辦法。第二條 在遵循按勞分配,兼顧公平與效率的基礎(chǔ)上,發(fā)揮工資的導(dǎo)向作用,對(duì)技術(shù)高、責(zé)任重的崗位,艱苦崗位實(shí)行工資傾斜,經(jīng)公司辦公會(huì)反復(fù)討論研究,決定對(duì)公司派出項(xiàng)目部人員的薪酬實(shí)行市場(chǎng)機(jī)制工資制,即:月薪(部份月薪進(jìn)行績(jī)效考核)+超額指標(biāo)獎(jiǎng)。試驗(yàn)技術(shù)負(fù)責(zé)人按照相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理70%計(jì)提;項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢工程師按照相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理的70%計(jì)提;項(xiàng)目部門(mén)副職按照相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理的60%計(jì)提;項(xiàng)目部門(mén)主辦(工作三年
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