薪酬滿意度調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-03 08:30本頁面
【正文】 等。 為建立合理的薪酬體系提供依據(jù)。二、調(diào)查方法： 調(diào)查方式：采用網(wǎng)上問卷，匿名調(diào)查的形式。 調(diào)查時間安排：XXXXX三、問卷設(shè)計說明：本次問卷共設(shè)計43道題，其中包括42道單選題及1道簡答題，問卷主要從薪酬水平、薪酬競爭性、薪酬公平性、薪酬制度導(dǎo)向性、分配制度清晰度、薪酬的激勵性、公司的可信度、員工求職心理、績效設(shè)置的合理性、員工關(guān)鍵性期待10個維度來進行調(diào)研。（2）各部門、各地區(qū)回收問卷數(shù)及參與度情況詳見下表。 薪酬水平分析：（1）%，%，在教育程度方面差距不大，%，教育程度相對偏低。（3）%，%，%，管理層期望薪資水平60008000占比50%，%,%，管理及一線的期望薪酬與目前薪酬都有較大差距。（4）認為近兩月有感覺家庭開支過大，難以支持的，%，%，%，%。故管理層及一線都認為目前生存緊張。%，%。綜合（4）（5）所述，管理層及一線95%以上認為生存緊張，心理存在不安全感，公司
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