薪酬滿意度調(diào)研報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 %，%，%，%。（2）是否認(rèn)為公司有人干的多拿的少，此問題是對(duì)公司的分配公平性進(jìn)行測(cè)量。故管理層及一線都認(rèn)為目前生存緊張。薪酬滿意度調(diào)研報(bào)告一、調(diào)查目的： 找出公司現(xiàn)階段存在的主要問題，如公司員工頻繁離職的原因是否由于薪酬過低、薪酬制度不合理、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，績(jī)效指標(biāo)設(shè)置是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致，頻繁變動(dòng)是否影響員工工作的積極性與目標(biāo)性，能否起到激勵(lì)作用等。（5）認(rèn)為薪酬很高過得富裕的管理及一線均為0，我們將A、B項(xiàng)合并，記為生存不緊張，C、D、E項(xiàng)合并，記為生存緊張。將A、B、C項(xiàng)進(jìn)行合并，代表有這種現(xiàn)象，D代表沒有。一線與管理層相對(duì)比，認(rèn)為不能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的感受更深。%，%，%，%。約近50%以上的人員認(rèn)為內(nèi)部薪酬不公平。A、B項(xiàng)合并，%，%；%，%。 為建立合理的薪酬體系提供依據(jù)。%，%。%，%；%，%。（5）公司的分配機(jī)制在公開公平方面做得如何，主要用來進(jìn)行程序公平性測(cè)量。對(duì)A
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