【正文】 部分工會干部和人事、勞資干部派出到市、區(qū)總工會舉辦的集體合同、工資集體協(xié)商學習班去學習培訓，幫助他們掌握集體合同、工資集體協(xié)商的知識，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協(xié)商提供條件。 二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協(xié)商上抓落實。因此，從指導思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。 一是雙方共同協(xié)商，確定合同條款。合同文本起草就緒后，先后數(shù)次召開會議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性，以及推行中遇到困難時的解決辦法，落實合同條款的具體措施。 二是注重員工實際，堅持合同標準。如在工資勞動報酬方面，除規(guī)定工資發(fā)放標準，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規(guī)定生產(chǎn)一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標準在1000元—1500元。因生產(chǎn)工作需要加班時，除工資外，還發(fā)加班費和加夜餐，節(jié)假日加班按規(guī)定支付三倍工資。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、女職工生育享受產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。在福利設施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發(fā)長年免費卡，法定節(jié)日和民俗節(jié)日，公司購買應時應季水果、食品和副食分給職工。違規(guī)的也予以處罰，最高處分是除名。 三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同條款確定后，我們又把合同文本內(nèi)容和協(xié)商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。我們沒想到，沒提到的，企業(yè)和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業(yè)的主人。 三年來，推行集體合同、工資集體協(xié)商的實踐使我們充分認識到，集體合同、工資集體協(xié)商制度雖然推行了，但不等于工作就結束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監(jiān)督依然顯得十分重要。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、工資集體協(xié)商的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，及時解決。同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。 二是建立檢查監(jiān)督制度。于是，我們公司具體建立了檢查監(jiān)督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現(xiàn)。為此，我們在檢查中也發(fā)現(xiàn)了有些包工隊出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負責人會議，分清責任，嚴明紀律，十分明確的表態(tài)，公司按工程進度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工工資的問題。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。為了取得工會組織的有效監(jiān)督，保證集體合同、工資集體協(xié)商的落實，我們及時建立了公司主要負責人及相關部門與工會主席、職工代表聯(lián)席會議制度，主要就集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行情況，進行溝通交流，互通信息，通過協(xié)商解決集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行過程中存在的問題。工會把這一情況向聯(lián)席會議提出后，引起了董事會的重視，經(jīng)過研究，把護士原來的800—1200元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業(yè)績晉升職級，并相應提高他們的勞動報酬。它使企業(yè)經(jīng)營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產(chǎn)工作積極性、主動性更加高漲持久，一些單位和部門創(chuàng)造出了最佳的工作業(yè)績。由于我們公司郁金花園小區(qū)群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區(qū)、市、省及國家有關部門領導和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區(qū)的社會形象和增強了外界影響力?！奔w合同、工資集體協(xié)商的簽訂和推行也促進了全公司經(jīng)濟產(chǎn)值的提高，我們公司三年來綜合實現(xiàn)產(chǎn)值近二億五千萬元，上繳稅金近1600萬元，所有下屬企業(yè)在創(chuàng)收上均實現(xiàn)了滿堂紅?！　∫?、全市推進工資集體協(xié)商的基本情況　　近年來，市政府高度重視我市推進企業(yè)工資集體協(xié)商的工作，把開展工資集體協(xié)商、提高職工收入列入市勞動保障工作的重要內(nèi)容，針對這項工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極研究改進措施，在多方的共同努力下，我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效，工資集體協(xié)商覆蓋范圍迅速擴大，全市的工資集體協(xié)商制度實現(xiàn)了“四個拓展”：一是企業(yè)工資集體專項合同建制面拓展到全市已建會（所）覆蓋的企業(yè)。二是建制企業(yè)由過去采用區(qū)域覆蓋，拓展到25人以上企業(yè)單個建制。三是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，由原來協(xié)商企業(yè)平均工資增長幅度，拓展到協(xié)商計件單價、計時工資、勞動定額標準、新產(chǎn)品開發(fā)研發(fā)獎金、一線職工工資年度增長幅度、企業(yè)最低工資標準等。四是由原來一年一次集體協(xié)商，拓展到根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長和下降實際狀況，因企制宜開展多次協(xié)商，使效益差的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實際情況通過集體協(xié)商對職工工資盡最大努力予以保障。近年來，市與各市（縣）、區(qū)勞動關系三方每年都圍繞市委市政府的目標任務要求，簽訂“年度工資集體協(xié)商目標任務書”，將當年企業(yè)工資協(xié)議續(xù)簽數(shù)、新增數(shù)、覆蓋率、備案審查數(shù)等內(nèi)容列入目標任務書。各地區(qū)結合實際，在勞動保障部門牽頭下，充分發(fā)揮由基層工會組織倡導，經(jīng)貿(mào)、商會等部門配合，積極開展工資集體協(xié)商“要約行動”。惠山區(qū)前洲鎮(zhèn)工會向本鎮(zhèn)機械冶金行業(yè)企業(yè)發(fā)出“建立計件工資集體協(xié)商要約通知書”，并附上《工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）》，一個月內(nèi)12家企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商，全部簽訂了計件工資集體協(xié)議。濱湖區(qū)總工會根據(jù)本區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會上報的60多家難建、拒建企業(yè)，以區(qū)總工會名義發(fā)出了“要約通知書”，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。宜興市總工會向全市部分困難企業(yè)發(fā)出了建立工資集體協(xié)商要約通知后，大部分企業(yè)在期限內(nèi)及時回執(zhí)，明確建立工資集體協(xié)商制度，表示企業(yè)發(fā)展了決不能虧待職工。濱湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊對工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約通知書后一個月不響應的企業(yè)，實施了勞動執(zhí)法監(jiān)察，發(fā)出整改通知，并實行全程監(jiān)控，收到了良好效果。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商是我市多年來推行集體協(xié)商和集體合同工作的一個重要突破，是運用市場經(jīng)濟調(diào)整勞動關系的通行做法，近年來我市加大了推進區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的力度。宜興市周鐵鎮(zhèn)服裝行業(yè)企業(yè)較多，由于生產(chǎn)