【正文】 ,沒有必要 ,反正都是老板說了算 。二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任 ,是對企業(yè)的約束 ,影響企業(yè)的發(fā)展 。 施工工程 143個 ,施工 面積 63萬 m2。上繳稅金 2300萬元 ,各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)均居濰坊市同行業(yè)前列 .與增收相伴的是職工勞動潛能被重新激活 ,帶來的最終結(jié)果是企業(yè)增效 ,員工增收 . 雖然我們在推行工資集體協(xié)商方面進行了一些有益的嘗試 ,取得了一點成績 ,但工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié) .我們將在上級工會的指導(dǎo)下 ,認真總結(jié)經(jīng)驗 ,進一步探索解決存在的問題 ,繼續(xù)推行工資集體協(xié)商 ,認真履行集體協(xié)議內(nèi)容 ,維護好雙方的合法權(quán)益 ,確保公司勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定 ,促進公司經(jīng)營管理進一步發(fā)展 . 不斷加大依法治企的工 作力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平 我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營企業(yè)集團，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工 200 人，臨時工 3000 人。在集團公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會的部署，于 2020 年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。 一、統(tǒng)一思想，達成共識，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業(yè)來說確實是一件新生事物。而我是董事長、企業(yè)的主要 領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時的想法也很多，認為： “企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？ ”因此，思想不積極，行動也較為消極。 ”而工會組織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。因此，便主動向我傳達上級工會的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹立依法維護自身權(quán)益的主人意識，與企業(yè)同呼吸、共命運的責(zé)任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業(yè)意識。黨和國家這樣關(guān)心和愛護我們，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來維護我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營者一道共謀企 業(yè)發(fā)展。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟效益，進一步促進企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認 識基礎(chǔ)。 在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工作中，通過平等協(xié)商的辦法，簽訂一個既符合企業(yè)實際，又體現(xiàn)維護員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關(guān)建所在。為此，我們著重在以下三個環(huán)節(jié)上加強了工作。企業(yè)責(zé)成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任人負責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合 同的各項條款更易于得到落實。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現(xiàn)了維護員工的具體利益。有些專業(yè)性很強的工種和崗位，如專業(yè)護士在 1800元至 2020元。在休息、休假方面，每周休假一天。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應(yīng)礦泉水，夏天 發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。職工上、下班 行】統(tǒng)到鈾汀Ｔ誚狽７矯媯 補娑 ǖ 暮苧細瘢 磕杲崩 ?0名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發(fā)獎金，均在千元以上。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動員工就自 己最關(guān)心的問題、最希 望達到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。一些員工在征求意見后都十分感慨地說： “我們想到的和提出的，企業(yè)和工會都替我們寫進了合同。 ” 三、強化措施，認真兌現(xiàn)，在落實集體合同、工資集體協(xié)商上見成效。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。 一是建立董事會聽取匯報制度。例如有一次經(jīng)過檢查， 有些職工提出班車線路終點需要延長和多設(shè)乘降站點問題，針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起 到了保證作用。目前，我們加發(fā)的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。堅持經(jīng)常性的檢 查與監(jiān)督，是保證合同落實兌現(xiàn)的重要措施。近二年來，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來工人工資現(xiàn)象，而且問題十分突出，嚴(yán)重地影響了員工隊伍的穩(wěn)定。同時，我還責(zé)成公司財務(wù)部門，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。 三是建立了工會、行政聯(lián)席會議制度。如在去年的一次聯(lián)席會議上，工會主席提出在檢查整形醫(yī)院工作中，發(fā)現(xiàn)由于單 位業(yè)務(wù)量大，患者住院多，護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。 三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞 動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積 12萬平方米，居住人口達 4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長春市評為全市達標(biāo)小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了 “樓道革命 ”，使得這棟樓層的 12戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行 了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。小區(qū)內(nèi)有一戶居民患了癌癥，經(jīng)濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個單位和小區(qū)居民中普遍開展了獻愛心捐款活動，經(jīng)過初步統(tǒng)計，捐獻達數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職 工、 小區(qū)居民對我的關(guān)愛和救助，我將至死不忘。 主任、副主任、秘書長、各位委員：