【正文】 .2020 年在原材料漲價(jià) ,市場(chǎng)疲軟等情況下 ,公司上下齊心協(xié)力各方面都取得了較大的進(jìn)展 :產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理 ,房地產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上 ,建材 ,電子業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大 ,服務(wù)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 ,信息平臺(tái)建設(shè)業(yè)已完成 .公司完成總產(chǎn)值 。二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任 ,是對(duì)企業(yè)的約束 ,影響企業(yè)的發(fā)展 。上繳稅金 2300萬(wàn)元 ,各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均居濰坊市同行業(yè)前列 .與增收相伴的是職工勞動(dòng)潛能被重新激活 ,帶來(lái)的最終結(jié)果是企業(yè)增效 ,員工增收 . 雖然我們?cè)谕菩泄べY集體協(xié)商方面進(jìn)行了一些有益的嘗試 ,取得了一點(diǎn)成績(jī) ,但工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié) .我們將在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下 ,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ,進(jìn)一步探索解決存在的問(wèn)題 ,繼續(xù)推行工資集體協(xié)商 ,認(rèn)真履行集體協(xié)議內(nèi)容 ,維護(hù)好雙方的合法權(quán)益 ,確保公司勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定 ,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)一步發(fā)展 . 不斷加大依法治企的工 作力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平 我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營(yíng)小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場(chǎng)、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工 200 人，臨時(shí)工 3000 人。 一、統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。而我是董事長(zhǎng)、企業(yè)的主要 領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時(shí)的想法也很多，認(rèn)為： “企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？ ”因此，思想不積極，行動(dòng)也較為消極。因此，便主動(dòng)向我傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時(shí)，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議。黨和國(guó)家這樣關(guān)心和愛(ài)護(hù)我們，通過(guò)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來(lái)維護(hù)我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一道共謀企 業(yè)發(fā)展。 在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工作中，通過(guò)平等協(xié)商的辦法，簽訂一個(gè)既符合企業(yè)實(shí)際，又體現(xiàn)維護(hù)員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關(guān)建所在。企業(yè)責(zé)成了工會(huì)和行政人事勞資部門(mén)共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅(jiān)持了就高不就低、就實(shí)不就虛的原則，切實(shí)體現(xiàn)了維護(hù)員工的具體利益。在休息、休假方面，每周休假一天。職工上、下班 行】統(tǒng)到鈾?。哉V狽７矯媯 補(bǔ)娑 ǖ 暮苧細(xì)瘢 磕杲崩 ?0名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)外，還加發(fā)獎(jiǎng)金，均在千元以上。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動(dòng)員工就自 己最關(guān)心的問(wèn)題、最希 望達(dá)到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。 ” 三、強(qiáng)化措施，認(rèn)真兌現(xiàn)，在落實(shí)集體合同、工資集體協(xié)商上見(jiàn)成效。 一是建立董事會(huì)聽(tīng)取匯報(bào)制度。目前，我們加發(fā)的七臺(tái)班車(chē)，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車(chē)的問(wèn)題，做到了員工人人滿意。近二年來(lái)，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來(lái)工人工資現(xiàn)象，而且問(wèn)題十分突出，嚴(yán)重地影響了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 三是建立了工會(huì)、行政聯(lián)席會(huì)議制度。 三年來(lái)，由于我們堅(jiān)持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞 動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。小區(qū)內(nèi)有一戶居民患了癌癥，經(jīng)濟(jì)、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個(gè)單位和小區(qū)居民中普遍開(kāi)展了獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)，經(jīng)過(guò)初步統(tǒng)計(jì)，捐獻(xiàn)達(dá)數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費(fèi)用，他深為感動(dòng)的說(shuō)：“我真心的感謝于鈞董事長(zhǎng)及公司職 工、 小區(qū)居民對(duì)我的關(guān)愛(ài)和救助，我將至死不忘。至 2020年 11 月底，全市已建制企業(yè)達(dá) 29155家，占全市已建工會(huì)企業(yè)的 %，覆蓋職工 萬(wàn)人。全市開(kāi)展工時(shí)定額協(xié)商和計(jì)件單價(jià)協(xié)商的企業(yè)分別達(dá) 10459家和 11434家。圍繞目標(biāo)任務(wù)書(shū)的落實(shí)，市勞動(dòng)保障部門(mén)要求各地區(qū)全面開(kāi)展工資集體協(xié)商 “要約活動(dòng) ”，在 “要約活動(dòng) ”中做到 “五個(gè)要件 ”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出 “工資集體協(xié)商要約書(shū) ”、 “工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū) ”、 “無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商運(yùn)作規(guī)程 ”、《江蘇省集體合同條例》、勞動(dòng)社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商辦法》。二是要約以難建企業(yè)為重點(diǎn)。四是對(duì)《要約書(shū)》沒(méi)有響應(yīng)的企業(yè)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)上門(mén)執(zhí)法。在指導(dǎo)全市各地推行工資集體協(xié)商過(guò)程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業(yè)能夠單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的，就單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小，工會(huì)力量薄弱，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商，則著重抓好區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。南長(zhǎng)區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動(dòng)年檢。去年以來(lái)，在企業(yè)計(jì)件、計(jì)時(shí)、工時(shí)定額、引進(jìn)科技人才、重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目等方面進(jìn)行了有益的探索。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會(huì)與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書(shū)。部分企業(yè)在推行工資集體協(xié)商過(guò)程中，重形式輕效果，照 搬照抄，條款內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)簡(jiǎn)單化，與本地區(qū)、本企業(yè)的具體實(shí)際結(jié)合不夠。主要是因?yàn)樾路ㄈ∠擞?jì)稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動(dòng)、不積極。將通過(guò)各種積極有效的措施，不斷營(yíng)造氛圍，擴(kuò)大影響。 主任、副主任、秘書(shū)長(zhǎng)，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會(huì)的關(guān)心和監(jiān)督指導(dǎo)下，已取得了一定的成效。 隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。調(diào)查顯示，我國(guó)職工月均工資為 2152元，低于 2152元的占 %；每月只拿 1000 元左右的占 %；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占 %。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益問(wèn)題突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。與此同時(shí)，央企卻占據(jù)了 90%以上企業(yè)年金市場(chǎng)，并通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)進(jìn)一步拉大了二次分配差距。 %的職工 5年間未增加工資。（基尼指數(shù)：用來(lái)衡量貧富差距。 基于以上情況，綜合分析當(dāng)前形勢(shì)，開(kāi)展工資集 體協(xié)商 “百日要約行動(dòng) ”具有以下三個(gè)方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。今年溫家寶總理在全國(guó)兩會(huì)上指出： “逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。因?yàn)?，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴(kuò)大內(nèi)需的一大障礙。為此，推進(jìn)工資集體協(xié)商，能夠構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在企業(yè)和職工 問(wèn)題上，要更多從利益一致方面看。要充分認(rèn)識(shí)中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和地位，各級(jí)工會(huì)要自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，要把黨的要求和職工的期望有機(jī)結(jié)合起