【正文】 ）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（ 5）有效探索企業(yè) 我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。這些做法有力地推動了全市工資集體協(xié)商工作。 （二）創(chuàng)新形式，大力推進區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區(qū)專門制定了《企業(yè)工資集體協(xié)商要約辦法》，在內(nèi)容和形式上，由企業(yè)、行業(yè)、工會發(fā)出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業(yè)延伸。全市單個建立工資集體專項合同的企業(yè) 24205家。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積 12萬平方米，居住人口達 4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長春市評為全市達標(biāo)小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了 “樓道革命 ”，使得這棟樓層的 12戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行 了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。同時，我還責(zé)成公司財務(wù)部門，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。例如有一次經(jīng)過檢查， 有些職工提出班車線路終點需要延長和多設(shè)乘降站點問題，針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起 到了保證作用。一些員工在征求意見后都十分感慨地說： “我們想到的和提出的，企業(yè)和工會都替我們寫進了合同。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應(yīng)礦泉水，夏天 發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任人負責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合 同的各項條款更易于得到落實。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟效益，進一步促進企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認 識基礎(chǔ)。 ”而工會組織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。在集團公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會的部署，于 2020 年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。: 我們 XX公司公司現(xiàn)有員工 1400余名 ,擁有國家一級施工資質(zhì)和對外經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作經(jīng)營權(quán) ,并通過了 ISO9001:2020 國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認證 .公司連續(xù)多年保持全國先進施工企業(yè)金牌榮譽 .先后榮獲 全國先進集體施工企業(yè) ,全國優(yōu)秀施工企業(yè) ,職代會先進星單位 ,等榮譽稱號 .公司工會還被評為 全國模范職工之家 ,全國建設(shè)建材系統(tǒng)先進基層工會 稱號 . 近年來我們 積極順應(yīng)改革的新形勢 ,不斷調(diào)整自己的工作思路 ,創(chuàng)新工作方法 ,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商 ,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上 ,在開展工資集體協(xié)商上進行了初步嘗試 ,并取得了一定的成效 .下面就我們在工資集體協(xié)商中的做法與體會 ,向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報 . 一 ,提高認識 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善 ,企業(yè)的改革不斷深入 ,我國所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化 ,經(jīng)濟關(guān)系 ,勞動關(guān)系發(fā)生著深刻的變化 ,勞資雙方的矛盾也日趨復(fù)雜化 .如何科學(xué)合理地完善市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立 ,維護職工的合法權(quán) 益 ,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ,就成為工會工作面臨的新的課題和任務(wù) . 針對上述情況 ,我們認識到 ,工會要真正發(fā)揮自己的職能作用 ,就要積極的參與企業(yè)的改革 ,并在工作中注重找準(zhǔn)自己的地位和工作的著重點 .為此我們堅持推行平等協(xié)商制度 ,突出維護職能 ,堅持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則 ,認真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動關(guān) 系 ,緩解矛盾 ,努力找準(zhǔn)勞企雙方的結(jié)合點和共同點 .爭取企業(yè)和職工的 雙贏雙利,真正體現(xiàn)工會在企業(yè)中的地位和作用 . 因此我們主動參與企業(yè)改革的全過程 ,認真獨立的開展工作 .在與企 業(yè)行政方進行認真協(xié)商后進一步完善了企業(yè)職工代表大會制度 ,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點 ,從密切勞資關(guān)系 ,穩(wěn)定職工隊伍 ,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點 ,著力改善勞企關(guān)系 ,深化企業(yè)的改革 .使企業(yè)的綜合實力得到了長足的發(fā)展 . 二 ,依法治企 平等協(xié)商 循序漸進 務(wù)求實效 集體協(xié)商 ,對我們各級工會來講并不陌生 ,然而談到工資集體協(xié)商 ,卻是一個全新的課題 .工資是企業(yè)職工收入的主要部分 ,也是廣大職工最關(guān)心 ,最需要維護的合法權(quán)益 .改革開放以前 ,企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè) ,職工的工資增長是由政 府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的 ,隨著改革開放的不斷深入 ,非公有制企業(yè)隊伍越來越龐大 ,職工工資的增長 ,單方面由企業(yè)主說了算 ,近年來 ,企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加 ,職工生活水平也有了一定的提高 ,但從總體上看 ,企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng) .隨之引發(fā)的勞資矛盾日益突出 ,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn) ,也影響到社會的和諧穩(wěn)定 .因此建立工資集體協(xié)商機制 ,緩解勞資矛盾 ,建立和諧的勞資關(guān)系 ,就成為當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項重大問題 .而工資集體協(xié)商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑 . 但是在平等協(xié)商簽訂集體合同 和工資集體協(xié)商過程中也有一個 認識和逐步完善的過程 .由于長期以來受公有制的影響 ,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同 ,尤其是工資集體協(xié)商認識不足的問題 .一是認為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉 ,沒有必要 ,反正都是老板說了算 。三年來，由于堅持了以法經(jīng)營，以法興企，從而推進了集體 合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。后來，由于史振文同志主持工 會工作，經(jīng)常參加區(qū)總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發(fā)。 二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協(xié)商上抓落實。 二是注重員工實際，堅持合同標(biāo)準(zhǔn)。在福利設(shè)施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發(fā)長年免費卡，法定節(jié)日和民俗節(jié)日，公司購買應(yīng)時應(yīng)季水果、食品和副食分給職工。我們沒想到，沒提到的，企業(yè)和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真