【正文】 規(guī)劃 ,確定協(xié)商 三 ,把握原則 突出維權(quán) 雙贏雙利 和諧發(fā)展 在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中 ,我們始終堅(jiān)持以下原則 . 一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況 ,根據(jù)不同的層次 ,不同崗位 ,制定不同的工資分配方案 .即管理層執(zhí)行滾動績效工資制 ,而生產(chǎn)層執(zhí)行的是定額計(jì)件工資制 .不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系 ,便于操作和管理 . 二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司行政和工會進(jìn)行協(xié)商形成草案后 ,交給廣大職工進(jìn)行 討論 ,提出意見進(jìn)行修改后 ,再提交職工代表大會審議通過才能簽訂 .工會在協(xié)商 ,討論修改過程中 ,始終掌握 雙贏雙利 的原則 ,即考慮公司的承受能力和長遠(yuǎn)發(fā)展的要求 ,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實(shí)情況 .保持穩(wěn)定 ,普遍提高 ,留有余地 ,以利發(fā)展 . 三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合 ,即維護(hù)勞企雙方的利益 ,又便于操作 .能確定的就確定 ,暫時(shí)不能確定的就原則說明 ,以便在執(zhí)行中逐漸完善 . 在協(xié)商工資集體協(xié)議中 ,我們對公司董事會聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究 ,尊重董事會的 決議 ,以分清股東大會和職工代表大會各自的職責(zé)和權(quán)利 . 在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中 ,我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合 :一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合 .工資關(guān)系到職工的切身利益 ,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度 ,而是要建立一種新的工資決定機(jī)制 .因此 ,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革 ,建立符合企業(yè)實(shí)際 ,職工參與的企業(yè)工資分配制度 ,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作 .二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合 .在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中 ,職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識 .工會立足務(wù)實(shí) ,廣泛征求職工意見 ,把職工關(guān)注的熱點(diǎn) ,難點(diǎn) 列入議題 ,認(rèn)真審議 ,形成決議 .通過工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性 ,特別是通過職工代表大會 ,審議集體合同 ,工資集體協(xié)議 ,審議企業(yè)的重大事項(xiàng) ,向企業(yè)諫言 獻(xiàn)策等工作開展 ,深化了企業(yè)民主管理工作 .三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合 .企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制 ,圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題適時(shí)進(jìn)行公開 .調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性 ,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作 ,同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作 . 實(shí)踐使我們體會到實(shí)行工資集體協(xié)商 ,就是建立一種勞企平等對話的機(jī)制 ,工會 將廣大職工的意愿通過與企業(yè)行政協(xié)商對話的形式體現(xiàn)出來 .而此項(xiàng)工作的開展 ,帶來的是企業(yè)發(fā)展 ,職工增收的 ’雙贏 ’局面 .通過協(xié)商 ,企業(yè)了解了員工的思想動態(tài) ,糾正了工資發(fā)放中的不合理一面 ,員工了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的實(shí)際困難 ,勞企雙方為了雙贏的目的 ,達(dá)成共識 ,員工的工作熱情空前高漲 .2020 年在原材料漲價(jià) ,市場疲軟等情況下 ,公司上下齊心協(xié)力各方面都取得了較大的進(jìn)展 :產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理 ,房地產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上 ,建材 ,電子業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大 ,服務(wù)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 ,信息平臺建設(shè)業(yè)已完成 .公司完成總產(chǎn)值 。上繳稅金 2300萬元 ,各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均居濰坊市同行業(yè)前列 .與增收相伴的是職工勞動潛能被重新激活 ,帶來的最終結(jié)果是企業(yè)增效 ,員工增收 . 雖然我們在推行工資集體協(xié)商方面進(jìn)行了一些有益的嘗試 ,取得了一點(diǎn)成績 ,但工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié) .我們將在上級工會的指導(dǎo)下 ,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ,進(jìn)一步探索解決存在的問題 ,繼續(xù)推行工資集體協(xié)商 ,認(rèn)真履行集體協(xié)議內(nèi)容 ,維護(hù)好雙方的合法權(quán)益 ,確保公司勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定 ,促進(jìn)公司經(jīng)營管理進(jìn)一步發(fā)展 . 不斷加大依法治企的工 作力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平 我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工 200 人，臨時(shí)工 3000 人。而我是董事長、企業(yè)的主要 領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時(shí)的想法也很多，認(rèn)為： “企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？ ”因此，思想不積極，行動也較為消極。黨和國家這樣關(guān)心和愛護(hù)我們，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來維護(hù)我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營者一道共謀企 業(yè)發(fā)展。企業(yè)責(zé)成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。在休息、休假方面，每周休假一天。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動員工就自 己最關(guān)心的問題、最希 望達(dá)到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。 一是建立董事會聽取匯報(bào)制度。近二年來，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來工人工資現(xiàn)象，而且問題十分突出，嚴(yán)重地影響了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 三年來，由于我們堅(jiān)持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞 動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。至 2020年 11 月底，全市已建制企業(yè)達(dá) 29155家，占全市已建工會企業(yè)的 %，覆蓋職工 萬人。圍繞目標(biāo)任務(wù)書的落實(shí)，市勞動保障部門要求各地區(qū)全面開展工資集體協(xié)商 “要約活動 ”，在 “要約活動 ”中做到 “五個(gè)要件 ”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出 “工資集體協(xié)商要約書 ”、 “工資集體協(xié)商協(xié)議書 ”、 “無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商運(yùn)作規(guī)程 ”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協(xié)商辦法》。四是對《要約書》沒有響應(yīng)的企業(yè)，由勞動監(jiān)察部門上門執(zhí)法。南長區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動年檢。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。主要是因?yàn)樾路ㄈ∠擞?jì)稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認(rèn)為開展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動、不積極。 主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的關(guān)心和監(jiān)督指導(dǎo)下，已取得了一定的成效。調(diào)查顯示，我國職工月均工資為 2152元，低于 2152元的占 %；每月只拿 1000 元左右的占 %；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占 %。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。 %的職工 5年間未增加工資。 基于以上情況，綜合分析當(dāng)前形勢，開展工資集 體協(xié)商 “百日要約行動 ”具有以下三個(gè)方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。因?yàn)?，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴(kuò)大內(nèi)需的一大障礙。在企業(yè)和職工 問題上，要更多從利益一致方面