xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例-預(yù)覽頁
【正文】 和現(xiàn)在的物價水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對于提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動作用。進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況程度進(jìn)一步加強(qiáng)。1997年改制爲(wèi)職工相對持大股的有限公司，成爲(wèi)集煤炭開采、橡塑産品生産、液壓支柱維修和多種經(jīng)營於一體、門類齊全的中型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有職工2100多人?；咀龇?000年8月，唐村實(shí)業(yè)公司對所屬子公司、承包單位實(shí)行了“一廠一策”和效益決定工資的分配制度。唐村實(shí)業(yè)公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，在《細(xì)則》中就工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、原則等做出了規(guī)定。根據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容爲(wèi)：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)定期限、年度工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)定變更、解除、終止條件等。第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。第三，起草工資協(xié)定文本化。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會議討論、修改，然後，經(jīng)職工代表團(tuán)長聯(lián)系會議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司行政方提前一個月向職工方提出協(xié)商意向書，工會在接到公司意向書後的三日內(nèi)，以書面形式做出同意召開工資集體協(xié)商會議的答復(fù)，并將雙方代表名單提前告知對方；三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)。經(jīng)過充分討論協(xié)商，雙方代表對工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等有異議的協(xié)定內(nèi)容全部達(dá)成一致意見；四是嚴(yán)把簽字環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按規(guī)定履行民主程序和報(bào)批、公布手續(xù)。取得的效果工資集體協(xié)商制度作爲(wèi)工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在唐村實(shí)業(yè)公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，産生了一些積極效應(yīng)。二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。近年來，職工提合理化建議140條，采納重大建議57條，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益320多萬元。唐村實(shí)業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的做法先後在濟(jì)寧市總工會、山東煤礦工會、山東省總工會的有關(guān)會議上介紹了經(jīng)驗(yàn)。一、案例適用：國民收入的分配和再分配二、案例來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，2000年12月7日魯寧文和2001年1月11日潘綏銘文。工人希望自己的工資和收入水平穩(wěn)定，不希望在勞動力供大于求時，工資水平下降，為此他們就得放棄在勞動力供小于求時，提高工資的機(jī)會。這樣合約中規(guī)定的工資在合約期內(nèi)并不隨勞動供求變動而變動，只有在合約期滿簽訂合約時，新合約中的工資水平才會反映當(dāng)時勞動力市場供求的狀況。在此之前，為解決日益突發(fā)的勞資矛盾，許多企業(yè)就已經(jīng)推行了工資協(xié)商辦法。工資是職工權(quán)益中最核心的內(nèi)容，工資協(xié)商是帶有全局性、核心性的“維權(quán)”工作。僅以勞動者本人或群體的勞動報(bào)酬來說，勞動者是沒有自我主張的權(quán)力的。在非公有制經(jīng)濟(jì)中，職工拿多少錢不再由國家說了算，而是由老板決定。只有少數(shù)具有技術(shù)專長和經(jīng)營管理才能的人力資本所有者才有權(quán)同“資方”計(jì)較勞動報(bào)酬多少的問題。4．當(dāng)然推行工資協(xié)商談判制度，并非表現(xiàn)為對勞動者的一切報(bào)酬要求都予以支持。5．勞動者與企業(yè)之間就勞動報(bào)酬的確定，存在不同的甚至根本對立的利益取向。因此，企業(yè)總是借口企業(yè)有困難，而不愿意給勞動者漲工資。由于2001年南京市將全面實(shí)施基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革，職工本人須繳納本人工資總額的2%作為保險(xiǎn)金。這就意味著，二者分別開出的工資增長指標(biāo)相差3%。而且工資協(xié)議通常是遵循一定的規(guī)則的。也不能不關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展
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