【正文】 實(shí)施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動(dòng)性和積極性。主要是因?yàn)樾路ㄈ∠擞?jì)稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認(rèn)為開展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動(dòng)、不積極。　　針對(duì)目前存在的主要問題，下一步我們將進(jìn)一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實(shí)施即將出臺(tái)的《構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的決定》進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。最近，市委、市政府根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)的新情況，正在研究制定《關(guān)于構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的決定》，明年市政府和有關(guān)部門將抓好《決定》的貫徹實(shí)施，通過制定《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)進(jìn)社區(qū)實(shí)施辦法》、《無錫市推進(jìn)用人單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)辦法》，建立完善勞動(dòng)關(guān)系四級(jí)工作體系，進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商，開創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面。二是要加大工作力度，進(jìn)一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴(kuò)大影響。同時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核，切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo)、健全協(xié)商機(jī)制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會(huì)的關(guān)心和監(jiān)督指導(dǎo)下，已取得了一定的成效。在新形勢(shì)下，切實(shí)做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建具有重要的意義。我們將從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的高度，本著對(duì)黨和人民、對(duì)廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為提高企業(yè)職工工資、縮小收入差距、構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)！“ 百日工資要約”的時(shí)代意義發(fā)布日期：20100721 瀏覽次數(shù)：27 字號(hào)：[ 大 中 小 ] 　　近年來，黨中央國務(wù)院和各級(jí)黨委、政府圍繞理順收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的抓手，是實(shí)現(xiàn)雙贏、推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，是各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)、服務(wù)大局的有效途徑。工資要約是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約具有很強(qiáng)的時(shí)代意義。 　隨著國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展“重積累、輕消費(fèi)”，勞動(dòng)所得在初次分配中所占比例偏低。當(dāng)前，調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。調(diào)查顯示，我國職工月均工資為2152元，%；%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、%。二是高管與職工收入差距大。據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，造成了社會(huì)財(cái)富分配不公。三是六成職工超時(shí)勞動(dòng)。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益問題突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多。%的職工被拖欠工資。%的職工有超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，其中勞動(dòng)密集型、。%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費(fèi)。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。當(dāng)前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率僅為62%和60%。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的不足20%和31%。許多勞務(wù)工的社保繳費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。與此同時(shí)，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場(chǎng)，并通過補(bǔ)充保險(xiǎn)進(jìn)一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經(jīng)濟(jì)增長。1997至2007年，%%，%%，%%。2002至2009年，%，%。%的職工5年間未增加工資。國際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般為當(dāng)?shù)厝司鵊DP的60%，而目前我國僅占25%。難怪今年“兩會(huì)”政協(xié)委員說：“社會(huì)發(fā)展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動(dòng)報(bào)酬都落實(shí)不了，的確不應(yīng)該?！? 　九三學(xué)社提案，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財(cái)產(chǎn)。（基尼指數(shù)：用來衡量貧富差距?！熬渚€”。，美國偏高。）原因是勞資機(jī)制不健全，勞動(dòng)者工資僅占企業(yè)運(yùn)營成本的不到10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%。 基于以上情況，綜合分析當(dāng)前形勢(shì)，開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”具有以下三個(gè)方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。工資是民生之源。改善民生，已成為各級(jí)黨委政府和社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。前年，中央提出“越是困難的時(shí)候，越要關(guān)注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會(huì)上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?！倍菙U(kuò)大內(nèi)需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)前，需求不足，產(chǎn)能過剩已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的癥結(jié)。因?yàn)?，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴(kuò)大內(nèi)需的一大障礙。三是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求?？茖W(xué)合理的工資分配制度，是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)。為此，推進(jìn)工資集體協(xié)商，能夠構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 　在職工利益問題上應(yīng)處理好的兩個(gè)關(guān)系 　一是要正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工利益的關(guān)系。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個(gè)問題應(yīng)講兩句話，對(duì)職工來講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)；對(duì)企業(yè)來講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。在企業(yè)和職工問題上，要更多從利益一致方面看。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經(jīng)濟(jì)雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)效益還沒有得到根本好轉(zhuǎn)，所以，工資協(xié)商工作要充分考慮這個(gè)因素。 　二是要正確處理發(fā)揮工會(huì)組織主動(dòng)性與借助黨政資源的關(guān)系。要充分認(rèn)識(shí)中國工會(huì)的性質(zhì)和地位，各級(jí)工會(huì)要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，要把黨的要求和職工的期望有機(jī)結(jié)合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會(huì)要通過向黨政反映來切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”要堅(jiān)持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商”的原則。工會(huì)維權(quán)不能游離于黨政之外，工會(huì)工作要善于借力，充分利用各種資源，主動(dòng)加強(qiáng)與黨政部門和各類組織的聯(lián)系對(duì)接，凝聚工作合力，以此推動(dòng)工作的順利開展。 26 /