【摘要】職場禮儀常識 真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神,真誠合作,相互盡可能提供方便,共同做好接待客人的工作?! 捯源恕T诠ぷ髦?,對同事要寬容友善,不要抓住一點(diǎn)糾纏不休,要明了“人非圣賢,孰能無過”的道理?! 」礁偁?。不在競爭中玩小聰明,公平、公開競爭才能使人心服口服,應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。 主動(dòng)打招呼。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名
2024-08-30 05:34
【摘要】做不可替代的員工(企業(yè)員工秘訓(xùn)教程) 序言身在職場,每個(gè)人都胸懷夢想。夢想得到更高的職位,夢想擁有高額的年薪,夢想成為世界500強(qiáng)企業(yè)的金領(lǐng),夢想自己創(chuàng)業(yè)做老板……這些夢想并不是純粹的幻想,它們完全有可能夠?qū)崿F(xiàn),甚至可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的期望。那么,我們該怎么做?花更多的時(shí)間工作,提高工作
2024-08-08 05:55
【摘要】職場生存要領(lǐng):人緣是職場的命脈 在辦公室里有較強(qiáng)的人緣陣線,用流行的俗語來說,就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉(zhuǎn)”、“有出息”。在這個(gè)以人情為重的社會里,有人緣陣線的作用,意義非凡,所謂混得開是因,有出息才是重要的果實(shí)?! ≌^3O歲前靠專業(yè)吃飯,30歲后靠人緣吃飯?! ∫粋€(gè)人在一個(gè)公司工作,除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經(jīng)驗(yàn)之外,更重要的是你認(rèn)識
【摘要】職場進(jìn)行時(shí):三招應(yīng)對職場負(fù)面情緒向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力,負(fù)面的情緒更多的時(shí)候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢?分享給大家三招用來幫助我們鑒定職場問題,去除負(fù)面情緒的同時(shí),加速職業(yè)進(jìn)程。1、沒興趣——厭倦繁瑣簡單的事情重復(fù)做的時(shí)候,一般容易會讓我們興趣缺缺,外在的表現(xiàn)是厭倦。厭倦是什么樣的情緒?生理上出現(xiàn)感覺遲鈍、動(dòng)作不協(xié)調(diào),心理
2024-08-30 04:40
【摘要】不可不知的1000個(gè)職場常識職場政治序:常識就是職場捷徑經(jīng)常有人問我,在職場生存、發(fā)展有沒有什么捷徑,好的方法。我的回答是:常識。該知道的常識都知道,你的路會順暢很多。在現(xiàn)代職場上,要想實(shí)現(xiàn)夢想,取得成功,取決于每個(gè)人的常識、學(xué)識和膽識這三大要素。常識是最基本的,只有具備了實(shí)用的常識,才能形成卓越的品格;學(xué)識是個(gè)人工作能力不斷得到提升
2024-08-08 05:17
【摘要】潛伏在辦公室第二季(職場“厚黑”書)作者:。。。。理想是把"雙刃劍"職場潛規(guī)則第一條:理想很重要,但比理想更重要的是利益。我們以往說過,在職場中,理想是很重要的,需要放在第一位考慮。如果一個(gè)人沒有理想,那么他就缺少了奮斗的目標(biāo),以至于沒有方向、沒有信心
2024-08-30 05:32
【摘要】職場中郵件的使用電子郵件,已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一:不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬不要在回復(fù)郵件時(shí)隨便點(diǎn)擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學(xué)來的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個(gè)挑剔的客戶,耗了很久,價(jià)格一直談不攏,差不多有兩周時(shí)間,我每天上班頭一件事,就是和對方互通郵件、打探進(jìn)展。那段日子,老板盯、對方拖,搞
2024-08-30 05:33
【摘要】職場心理學(xué)定律【墨菲定律】當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí),他就會無時(shí)無刻不出現(xiàn)在你的面前;而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí),翻遍地球都找不到他?!净セ蓐P(guān)系定律】給予就會被給予,剝奪就會被剝奪。信任就會被信任,懷疑就會被懷疑。愛就會被愛,恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么;你播種什么就收獲什么;給予什么就得到什么。你怎樣對待人們,取決于你怎樣看待他們,這是普遍的真理,愛別人就是愛自己?!救擞蟹N
2024-08-30 05:28
【摘要】認(rèn)清老板,職場少吃虧中國市場是以中小企業(yè)為主體的市場,許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè),經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報(bào)是常有的事,有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命,但作為職場新人既有無奈也有無知的因素,導(dǎo)致“落入狼窩”浪費(fèi)了寶貴時(shí)間,因而談點(diǎn)心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧!以下幾種人便是不值得去跟隨的老板:1、時(shí)常對陌生人極力夸獎(jiǎng)的老板。這種老板一定有事相
2024-09-14 05:49
【摘要】超越職場的華年似水一個(gè)人從25歲到40歲,有不同的責(zé)任和焦慮,而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同?! 偖厴I(yè),一心想找份好工作,但到底什么樣的工作算好,心里沒底,也鬧不清自己能干什么,喜歡干什么?! 」ぷ鲀赡暧悬c(diǎn)感覺了,發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作,于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任,28歲、30歲到了,掙的錢多起來,買房提到議事日程
2024-09-13 07:10
【摘要】職場女人晉升黃金秘訣職場生存要處處提防,事事謹(jǐn)慎,掌握自己的一個(gè)職場準(zhǔn)則,知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。1.找出你承擔(dān)職位的意義大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現(xiàn)職的不滿,部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。2.成就感不是別人給的知道自己是誰,比
2024-08-30 04:44
【摘要】職場白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬白領(lǐng)在人們的眼里,薪水高,衣著光鮮,工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間,有一些人也有著特別的苦惱與尷尬:公司一有風(fēng)吹草動(dòng),第一個(gè)被“炒魷魚”的可能就是你;假如你主動(dòng)離職,老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的;復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬;雖然你已經(jīng)足夠努力,可是升職、出國培訓(xùn)的好機(jī)會總也輪不到你……這就是“雞肋”白領(lǐng)真實(shí)的寫照。如何避免淪
2024-08-30 05:58
【摘要】你會打“職場招呼”嗎在職場中,對上司或是重要人物的稱呼不是一件小事??梢院敛豢鋸埖卣f,有時(shí)候,一個(gè)稱呼可以成就一個(gè)人,同樣也可以毀掉一個(gè)人的前程。你會打“職場招呼”嗎“打招呼還不容易?”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣,但如今,確實(shí)有很多職場人為這個(gè)看似簡單的問題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示:95%的“80后”職場人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司
2024-08-30 09:31
【摘要】提高你職場的含金量在職場中晉升較快的人,往往能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲備,增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢,簡單來說,必須涵蓋三個(gè)方面,一是充分的能力,包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等;二是態(tài)度,即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化,開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力,都會為你的職場加分,為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能;三是誠
2024-09-03 21:14
【摘要】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2024-08-25 03:22