職場條件怎么談模板doc(參考版)

【摘要】職場條件怎么談？有位在試用期將滿之際被公司以“業(yè)務(wù)素質(zhì)不合要求”為由解聘的年輕人憤憤不平地提出四大條件：一，支付相當(dāng)于兩個(gè)月月薪的薪水；二，要求兌現(xiàn)試用期期間價(jià)值3000元的個(gè)人旅游報(bào)銷福利；三，要求享受5天帶薪年假；四，要求公司寫推薦信。你覺得他的要求過分嗎？我最初是覺得有點(diǎn)過分的，尤其是第四條。但是最后他基本如愿了，因?yàn)槭种形沼兄旅恼勁许来a。他把數(shù)月來和同事及上級(jí)之間的E-mail

2024-07-31 05:15

職場經(jīng)驗(yàn)談：八大策略變身職場達(dá)人(參考版)

【摘要】八大策略變身職場達(dá)人作者：。。。。八大策略變身職場達(dá)人第一章自我意識(shí)了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)引言（1）你是個(gè)埋頭苦干的人嗎？你和埋頭苦干的人在一起工作嗎？我們的一項(xiàng)調(diào)查顯示：61%的人認(rèn)為自己是個(gè)埋頭苦干的人。如果你像他們一樣，認(rèn)為自己經(jīng)?！霸诠ぷ髦蟹浅１M職盡責(zé)”；如果在你

2025-07-02 05:53

職場新人工作效率不高怎么辦模板doc(參考版)

【摘要】職場新人工作效率不高怎么辦【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢?如果去問工作滿五年的職員，他們總會(huì)說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對(duì)話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，是因?yàn)楣ぷ餍什桓咴斐傻?。到底是那些因素?dǎo)致

2024-07-31 05:45

職場英語經(jīng)驗(yàn)談(參考版)

【摘要】第一篇：職場英語經(jīng)驗(yàn)談 今天當(dāng)我已經(jīng)可以在一群國外客戶面前用英語侃侃而談，可以一個(gè)人拖著碩大旅行箱飛越半個(gè)地球，穿白大褂在無菌實(shí)驗(yàn)室里忙碌的日子就離我越來越遠(yuǎn)了。當(dāng)編輯向我約稿時(shí)，我一時(shí)間愕然了，以...

2024-11-04 12:31

職場攻略：職場“閑人”怎么辦？(參考版)

【摘要】職場攻略：職場“閑人”怎么辦？ 不同的崗位，不同的行業(yè)總有很多不同，其中有一些職位很忙碌，另外一些職位很清閑。當(dāng)別人在忙得四腳朝天的時(shí)候，職場閑人卻閑在辦公室終日渾渾噩噩。大把的時(shí)間在空耗、等待...

2024-12-16 23:19

新人身在職場此三件事不可談模板doc(參考版)

【摘要】新人：身在職場此三件事不可談【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】在職場中，你會(huì)碰上很多意想不到的問題，職場危機(jī)也無時(shí)不刻地伴隨在我們的身邊。進(jìn)入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對(duì)不能夠談的。禁語一：個(gè)人私人生活情況無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對(duì)象，事后往往懊悔不迭?？上дf出口的話潑出去的水，再也收不回來了把同事當(dāng)

2024-08-15 01:11

職場背后模板doc(參考版)

【摘要】職場背后職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？　　　　——題記　　　　職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？有種說不出的辛酸，綜觀各種各樣的職業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)職場上有太多說不出的晦氣?！　　　∩詈吐殘鰡栴}重重，每天都圍著思考著和工作著，頭有點(diǎn)暈，頭有點(diǎn)大，肚子有點(diǎn)餓，胃有點(diǎn)疼，力不從

2024-07-31 05:58

職場攻略職場中不必回避過失模板doc(參考版)

【摘要】職場攻略：職場中不必回避過失通常情況下，道歉時(shí)第一句話最難以說出口。可以試著用這樣的句式：“剛才的事情是我的態(tài)度不好，讓你受委屈了，我真誠地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有幾個(gè)元素：第一，勇于承認(rèn)自己的過失，不找借口；第二，認(rèn)同對(duì)方的情緒，因?yàn)檎J(rèn)同感會(huì)起到緩解“疼痛”的作用；第三，真誠的道歉后，試著給出補(bǔ)救辦法。人無完人，沒有人能不犯錯(cuò)誤，在職場中也是如此。無論是普通的職員還是高

2024-08-12 20:00

職場那些話模板doc(參考版)

【摘要】職場那些話■心態(tài)【積極主動(dòng)改變的心態(tài)】1、“抱怨會(huì)讓我們陷入一種負(fù)面的生活、工作態(tài)度中，常常在他人身上找缺點(diǎn)，包括最親密的人。不抱怨的人一定是最快樂的人，沒有抱怨的世界一定最令人向往?！薄鳡枴た▋?nèi)基//改變身邊可以改變的。2、“獨(dú)立思考，遠(yuǎn)離主流，常識(shí)積累，劍指人心。方向和方法對(duì)了，過程就成為事物的核心和主要意義，結(jié)果是自然出來的?！?、“人一輩子是一次馬

2024-07-31 05:59

職場禮儀常識(shí)模板doc(參考版)

【摘要】職場禮儀常識(shí)　　　　真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作?！　捯源恕Ｔ诠ぷ髦?，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。　　公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利?！　≈鲃?dòng)打招呼。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對(duì)方小名

2024-07-31 05:34

職場經(jīng)驗(yàn)談：做不可替代的員工(參考版)

【摘要】做不可替代的員工（企業(yè)員工秘訓(xùn)教程）　　序言身在職場，每個(gè)人都胸懷夢想。夢想得到更高的職位，夢想擁有高額的年薪，夢想成為世界500強(qiáng)企業(yè)的金領(lǐng)，夢想自己創(chuàng)業(yè)做老板……這些夢想并不是純粹的幻想，它們完全有可能夠?qū)崿F(xiàn)，甚至可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的期望。那么，我們該怎么做？花更多的時(shí)間工作，提高工作

2025-07-01 05:55

職場生存要領(lǐng)人緣是職場的命脈模板doc(參考版)

【摘要】職場生存要領(lǐng)：人緣是職場的命脈　　　　在辦公室里有較強(qiáng)的人緣陣線，用流行的俗語來說，就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉(zhuǎn)”、“有出息”。在這個(gè)以人情為重的社會(huì)里，有人緣陣線的作用，意義非凡，所謂混得開是因，有出息才是重要的果實(shí)?！　　　≌^3O歲前靠專業(yè)吃飯，30歲后靠人緣吃飯。　　　　一個(gè)人在一個(gè)公司工作，除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經(jīng)驗(yàn)之外，更重要的是你認(rèn)識(shí)

2024-07-31 05:34

職場進(jìn)行時(shí)三招應(yīng)對(duì)職場負(fù)面情緒模板doc(參考版)

【摘要】職場進(jìn)行時(shí)：三招應(yīng)對(duì)職場負(fù)面情緒向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，負(fù)面的情緒更多的時(shí)候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢?分享給大家三招用來幫助我們鑒定職場問題，去除負(fù)面情緒的同時(shí)，加速職業(yè)進(jìn)程。1、沒興趣——厭倦繁瑣簡單的事情重復(fù)做的時(shí)候，一般容易會(huì)讓我們興趣缺缺，外在的表現(xiàn)是厭倦。厭倦是什么樣的情緒?生理上出現(xiàn)感覺遲鈍、動(dòng)作不協(xié)調(diào)，心理

2024-07-31 04:40

職場經(jīng)驗(yàn)談：不可不知的常識(shí)(參考版)

【摘要】不可不知的1000個(gè)職場常識(shí)職場政治序：常識(shí)就是職場捷徑經(jīng)常有人問我，在職場生存、發(fā)展有沒有什么捷徑，好的方法。我的回答是：常識(shí)。該知道的常識(shí)都知道，你的路會(huì)順暢很多。在現(xiàn)代職場上，要想實(shí)現(xiàn)夢想，取得成功，取決于每個(gè)人的常識(shí)、學(xué)識(shí)和膽識(shí)這三大要素。常識(shí)是最基本的，只有具備了實(shí)用的常識(shí)，才能形成卓越的品格；學(xué)識(shí)是個(gè)人工作能力不斷得到提升

2025-07-01 05:17

職場經(jīng)驗(yàn)談：辦公室的厚黑書(參考版)

【摘要】潛伏在辦公室第二季（職場“厚黑”書）作者：。。。。理想是把"雙刃劍"職場潛規(guī)則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。我們以往說過，在職場中，理想是很重要的，需要放在第一位考慮。如果一個(gè)人沒有理想，那么他就缺少了奮斗的目標(biāo)，以至于沒有方向、沒有信心

2024-07-31 05:32

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