【正文】 當上司做本職工作時，缺陷還能因刻意遮蓋而。人是有弱點的，不管上司多么強勢，都存在很多的缺陷。 上司最討厭的就是一件任務(wù)安排完后，就再也沒有音信了?！? 不能完成任務(wù)的人，可以取得下命令人的新指示，保證任務(wù)。若確實有不可克服的困難，執(zhí)行人無法按時、按標準完成，要立即向下命令者復(fù)命，講明不能完成任務(wù)的原因。成功晉升 對上司巧妙讓步 對任何命令不管完成與否，都要及時匯報。這時你晉升的機會就不會很長了。成功晉升 及時匯報工作 現(xiàn)在有很多的人都很喜歡給上司提意見，剛開始上司還很高興，以為是關(guān)心集體，但如果提得太多，領(lǐng)導(dǎo)反而會以為，你是喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)過不去，喜歡找領(lǐng)導(dǎo)的不足和麻煩，便會看到你就心煩，這時你再想晉升，可就是難上加難了。也只有偏重石塊型事務(wù)的人，才是真正有效率的人。而反過來說，如果首先把石頭裝進去，桶里還會有很多意想不到的空間來裝剩下的東西。 有關(guān)“時間管理”有個挺經(jīng)典的比喻，用一只木桶象征一段時間，而桶里裝著的不同東西象征在這段時間里面要做的事情，裝滿桶表示最大的工作量。當“我很忙”成為口頭禪的時候，失去的可能會很多。 再有能力的人，假如沒有人用，那他的能力也無從發(fā)揮，尋找一棵能夠讓你發(fā)揮能力的大樹，始終是職場晉升的要害。作為領(lǐng)導(dǎo)層，機會往往很多，而自己的事業(yè)會跟著出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。公司裁員丁猛失業(yè)后，由于經(jīng)理找到新公司并擔任要職，人手不足，自然考慮到自己的老部下。失業(yè)不到一個月時間，依靠經(jīng)理的提攜，丁猛獲得了一個更好的崗位。公司碰到一次嚴重的危機，實行大規(guī)模裁員，丁猛不幸在此行列。相反，若你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了晉升的機會。 張欣的身上，體現(xiàn)著忠誠的魅力，它是一個員工的優(yōu)勢和財富，它能換取上司的信任與坦誠。兩個月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，公司因此有了起色?！闭f完，她拿出一個項目的策劃文案。 有這樣一個案例：一天，張欣走進上司的辦公室，直截了當?shù)貑柹纤荆骸澳J為您的公司已經(jīng)垮了嗎?”上司很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應(yīng)該這樣消沉。 物理距離遠：在上班時間，在同事們的視野范圍中，要和上司保持一定的距離，上司的應(yīng)聲蟲、每天往上司辦公室跑上十次八次的人，無疑會成為同事攻擊和排擠的對象，同時也讓上司不好處理和平衡下屬們的關(guān)系。 為晉升需要，和上司的關(guān)系應(yīng)該保持心理距離近，物理距離遠。 平衡二者關(guān)系，讓上司（越級上司）看到自己的貢獻，認可自己的能力，而又要消除直接上司的戒心，讓直接上司信任和認可自己，就成了晉升的不二竅門。 同時，上司還有一個角色，那就是上司的上司——越級上司。這種品格，極難獲得好口碑?？疾炷銜r，大家多半把你的能力打個對折。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領(lǐng)，反而忽視了你的其他長處。剛開始，同事們對于小劉愛表現(xiàn)自己歸為性格使然，次數(shù)多了，大家就覺得他很是虛偽，似乎也沒別的什么長處。成功晉升 如何讓越級上司發(fā)現(xiàn)自己 小劉性格開朗，和同事在一起總有說不完的話題。 放下“清高”的姿態(tài)，融入到集體中去，良好的人緣加上出色的個人能力，升職只是一個時間問題。 顯然你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無緣。但是你的這些工作成效都是在單打獨斗前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。 如果你是天生的“反對派”，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會強迫自己保持沉默，不要貿(mào)然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定對你的排斥。 但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。 相信有了第二次或者更多次的交流，雙方考慮得更周全后所作出的決定才會是完美的。 相反，盡量要避免上司當場作決定，這里的決定，包括同意你的晉升或者拒絕你的晉升。成功晉升 莫做天生的“反對派” 在和上司談晉升的時候，不要本著一次溝通就要結(jié)果的想法，和上司在此問題上的溝通，不是在和市場小販討價還價，談好價錢馬上成交走人。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。 不過，在使出這一招撒手锏的時候，你可必須有十足的心理準備，騎虎難下時，你可能隨時真的走。 上司是不會輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。如果你當真拿著外面的聘書，大搖大擺地走進上司辦公室，朝桌上一扔，直截了當?shù)卣f：“你不給我加薪，我就走。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你。而出色的能力更在于小林有意識地加倍努力和培養(yǎng)。 任何一種工作都需要具備相應(yīng)的個人能力，同時要盤點自己的能力使之更符合工作的需求，而且你的個人能力一定要優(yōu)于別人，要比你的競爭對手更出色，有競爭當然要明確自己在競爭中的優(yōu)劣勢。她做了一個簡單的羅列分析，公司內(nèi)部只有一個員工是她最大競爭對手，相比此人她的英語好是一個突出的能力。 不過，她依舊努力工作，又積極地通過學(xué)習提升自己，大學(xué)期間她的英語能力就比較出眾，工作后，她不放棄，依舊學(xué)習，口語能力不斷提高。成功晉升 隔山震虎的晉升法 小林大學(xué)畢業(yè)后，就來到了現(xiàn)在這家以開發(fā)計算機軟件為主導(dǎo)方向的公司，職位一直是公司總務(wù)辦文秘。 并不是所有的公司一開始都會給職場新人分配很重要的工作。一年以后，小古成了業(yè)務(wù)骨干，而兩年后被提拔為部門經(jīng)理。 一次公司組織員工“新疆十日游”，在新疆沙漠上騎駱駝時，他問主人：為什么大駱駝邊上還跟一匹并不馱人的小駱駝？ 主人說，這叫“跟班”，因為它還在“實習”，它要跟著“師傅”學(xué)習一段時間后才有資格上路馱游客，沒跟過班的駱駝是會出事故的。問問自己，你今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子呢？成功晉升 準備出色的個人能力 小陸名牌大學(xué)畢業(yè)，碩士學(xué)位，原以為就業(yè)不成問題，然而盼望已久的兩家大公司都將其拒之門外，無奈中，他只好屈尊于一家并不知名的公司，更讓他不悅的是：公司讓他從最底層開始，他天天跑腿打雜，跟在別人后面還得裝出一副謙虛狀。然而，追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！” 再說那只兔子，它帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！” 人本來是有很多潛能的，可是我們往往會對自己或?qū)e人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既然已選了這個工作，為何身體過了門心卻遲遲不過門？ 相信很多人都犯過這個毛病，常常對上司抱怨：“你們廠怎么怎么樣……”，什么時候才改口“我們廠該怎么樣呢？” 往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因為旁觀者清。新郎不禁莞爾。職場心態(tài) 全力以赴還是盡力而為 洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，同時以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。 “當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)：職場中人應(yīng)該努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓(xùn)機會進入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理。他是不是怕話說多了讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為他想怎么怎么著？你是否有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？職場心態(tài) 你的心過門了嗎？ 吳士宏是如何成功的？在IBM工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。人是聰明人，就是沒有團隊意識。” 吳洋有一次跟她談，說每一個部門的成就是大家一起創(chuàng)造的，在同一個集體里沒有與自己無關(guān)的事。職場心態(tài) 平凡工作，莫丟激情 在職場中有這樣一些人：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。 從來人生不如意者十之。由于付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，心底產(chǎn)生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，這樣既不利于自己積極投入工作，也會給公司的事業(yè)帶來危害。說實話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個工作多年的老員工都是不容易的。這是兩千多年前孔子在給他的學(xué)生談人在生活上，工作上，態(tài)度上，作風上等方面有五種美的德行時說的話。子張曰：何謂五美。假如看到哪個企業(yè)賺錢就跳到哪里，最終注定會一無所獲。這樣折騰來折騰去，雖然也賺到了一些小錢，生活得到了些許改善，可是每每靜下心來，卻會發(fā)現(xiàn)：自己其實一事無成…… 人力資源部在招聘時，曾經(jīng)收到一些簡歷，有的人90年代初就在公司從事文職崗位，離職后10年間又跳了四五家企業(yè)，可最終再次到公司招聘攤位投遞簡歷時，青春已逝，能力依舊，而當時和他一起還在公司工作的同事很多已經(jīng)成為了部門主管。在她畢業(yè)后的五六年，幾乎是每年換一個工作。職場心態(tài) 做到勞而不怨 小生大學(xué)畢業(yè)初期，對干哪行并沒有什么特別的想法。 工作中遇到不順心的事情時，我們常抱怨自己很倒霉，那是因為我們的眼睛只看到別人比自己優(yōu)越的地方，兩相比較之余的落差，確實令人心中不快。因此，在必要的情況下，我們應(yīng)當學(xué)會妥協(xié)，要是向上比較令人痛苦，那么便向下比較令自己滿足。這告訴我們，人生應(yīng)少看猴子屁股，多看猴子笑臉。不過他卻很知足，因為活著已經(jīng)讓他很滿足了。而另一個乞丐卻縮在路邊，說：“最起碼你還有健全的腿腳。 我們也應(yīng)感謝那些給自己帶來阻力的人，是他們磨煉了我們的意志。 我們應(yīng)感謝那些給予了此職位的人。 感恩是一種處世哲學(xué)，也是生活中的智慧。西方人習慣在感恩節(jié)時對幫助過自己的人表示感謝。因此學(xué)會感恩，首先就是要感謝父母。 就如同蝴蝶破繭是一個掙扎的過程，卻不能依靠他人的幫助提前掙脫出來，那樣是無法飛翔的。很多人一想到自己的理想將熱血沸騰，一出門就一動不動。殊不知“明日復(fù)明日，明日何其多”，在無窮盡的幻想中葬送了自己的青春。 當我們改變不了某件事情時，就改變對這個事情的態(tài)度。這是件好事。一些職場新人一般從事基層工作，屬于“藍領(lǐng)”階層，與他們的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，覺得在公司受到了不公平待遇。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦，您可是真龍?zhí)熳影。　被实垡宦?，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發(fā)，病很快就痊愈了。這是否意味皇權(quán)將危？”這令皇帝憂心忡忡，一病不起。職場心態(tài) 莫一味幻想將來 如果想逃避問題你會找到借口；你想解決問題你會找到方法。 不要以為捉弄人也是開玩笑。更不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標。 不要和異性同事開過份的玩笑，尤其是不能在異性面前說黃色笑話，這樣只會降低自己的人格，也會讓異性認為你是個思想不健康的人。 想想，如果不是IT人員的幫忙，那資料不就石沉大海了嗎？職場心態(tài) 解決問題的心態(tài) 如果你在辦公室工作，不論日后是想仕途得意平步青云，或是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，即使是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。他還等著這些資料開會呢。 只要他們動一動手指，你的所有資料都可能會不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。信息時代，信息就是公司的資本和生命。 總務(wù)比后勤更廣，管的可就更多，如果你小看總務(wù)，你會多更多瑣碎的事，瑣碎的煩惱，這都將影響到你的工作心情和工作進程。 表面看來，總務(wù)部顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作業(yè)績嗎？ 總務(wù)部無所不包，甚至包你的升遷機會。于是小平跑到王主任那開玩笑，希望王主人大人不計小人過，王主任眼睛笑開了，說是這幾天太忙了，就耽誤了。人際關(guān)系 IT部掌握你的資料 小平的辦公桌抽屜壞了，報到總務(wù)部來修，卻遲遲不見人來。 與上司搞好關(guān)系，需特別費心思，不能小看上司心腹的作用。人際關(guān)系 不要小看總務(wù)部 心腹可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是你？ 大哥大姐無處不在。 花點時間和秘書、助理之類角色搞好關(guān)系，他們往往是權(quán)力的隱性擁有者。你可以在秘書忙得喘不過氣時，幫她接一個電話，相信這肯定能讓她記得你。他們是老總的親信、參謀，得罪了他們，簡直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。 讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調(diào)到中意的部門。 記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。 沒錯，進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在。但是，這次季度獎金小秦少了200元，到財務(wù)部一問，才知道是人事部報的：理由是遲到頻繁。 財務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權(quán)力核心，他們對各個部門業(yè)務(wù)的熟悉程度，簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得上司對他們言聽計從。 切勿以為財務(wù)部門只是做做財務(wù)報表、開開單據(jù)。最后，總經(jīng)理以周奇沒有事前通知為由，還是按照財務(wù)部的決定執(zhí)行。 周奇以出差中工作所需，耽誤了時間，為了趕回來才如此為由，要求報銷，但財務(wù)部不同意。人際關(guān)系 人事部看著你的表現(xiàn)