【正文】 此細(xì)則進(jìn)行半年和年終兩次考核。查閱文件資料?，F(xiàn)楊檢查。走訪調(diào)查。召開座談會。計算績效分值。（三）考核等級的確定。（四）考核結(jié)果運用?？h衛(wèi)生局按財政預(yù)算補助經(jīng)費總量的80%按月?lián)芨痘鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位，剩余20%的經(jīng)費按半年和年終考核結(jié)果兌現(xiàn)。作為干部職工獎懲的依據(jù)。經(jīng)考核確定為不合格的單位，單位干部職工績效工資額度根據(jù)扣減的補助經(jīng)費額相應(yīng)下降。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部職工，在提拔任用時予以優(yōu)先。基層醫(yī)療衛(wèi)生單位年終考核實行末位淘汰，單位排名倒數(shù)第一的黨政負(fù)責(zé)人免除職務(wù)、班子重組，排名倒數(shù)第二的進(jìn)行誡勉和黃牌警告，排名倒數(shù)第三的進(jìn)行誡勉，同時追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各單位成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對內(nèi)部工作人員進(jìn)行月考核和年終考核。工作數(shù)量實行加分制，即干一項工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個人得分。各公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位按照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合各自實際制定《績效工資考核細(xì)則》，經(jīng)職工大會討論、院務(wù)會通過報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考核結(jié)果運用。年度考核確定為基本合格等次的基礎(chǔ)性績效工資核減50%、年度考核確定為不合格等次的基礎(chǔ)性績效工資全部核減。（三）績效工資的核發(fā)。（1）遵循“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（3）遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。（1）績效工資組成?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的60%（公共衛(wèi)生單位占70%），獎勵性績效工資占績效總量的40%（公共衛(wèi)生單位占30%）。單位可發(fā)放績效工資不得突破縣衛(wèi)生局核定的績效工資的總量。績效工資的發(fā)放。公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位可參照各崗位工作質(zhì)量減分制的方式考核發(fā)放，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，按工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)的比例予以核減。所有崗位均按績效考核得分發(fā)放獎勵性績效工資獎勵。全院各月考核得分總和該崗位得分。獎勵性績效工資根據(jù)個人考核綜合情況原則上每季度發(fā)放一次。①公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績效工資，按統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效工資，由縣衛(wèi)生局在縣人事和勞動社保、財政部門核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)，根據(jù)對單位的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，不參加單位內(nèi)部獎勵性績效工資的考核與分配。班子成員（包括主要領(lǐng)導(dǎo)）兼任臨床或公共衛(wèi)生一線工作的，獎勵性績效工資在所考核的等次的基礎(chǔ)上再加上兼任臨床或公共衛(wèi)生崗位考核得分的部分計發(fā)。其中特殊人才的執(zhí)行對象僅限于為本單位事業(yè)發(fā)展發(fā)揮舉足輕重作用的個別業(yè)務(wù)骨干，由單位推薦、縣衛(wèi)生局審查確定。 此方案從2011年1月1日起執(zhí)行。附件：XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績效工資考核方案（參考） 附件：XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績效工資考核方案（參考） 為了切實解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問題，進(jìn)一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務(wù)管理和收益分配。依據(jù)《衛(wèi)生院財務(wù)制度》和上級衛(wèi)生行政部門有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合衛(wèi)生院實際特制定績效工資考核方案（試行）。二、基本原則（一）遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（三）遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則?；A(chǔ)性部分占績效工資總量的60%，獎勵性部分占績效總量的40%。 (二)考核辦法：實行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。（具體考核細(xì)則見“新化縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)”）（三）績效工資計算：所有工作崗位考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不包底?？偪己说梅謧€人考核分?jǐn)?shù)。本績效工資分配方案屬試行方案，自2011年1月1日起實施，存在的問題不足在今后的工作中將逐步修改完善。名稱：醫(yī)療崗位 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，脫崗1小時按曠工1天對待。違反一次扣8 分。處方不合格每張扣1 分，檢查單不合格每份扣 1 分。住院處方、病歷住院處方、病歷書寫合格率﹥95%。急診急救及時搶救、及時出診，記錄完善。合理檢查合理治療合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費。政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。合作醫(yī)療住院病人藥品費用占總費用比例低于60%，不符合標(biāo)準(zhǔn)每例病人扣 3 分。疫情漏報、報告不及時（﹥3天）、不準(zhǔn)確、謊報每例扣 5 分，登記不全每例扣 2 分，門診日志與疫情報告不一致每例扣 3 分。以上一項未達(dá)到扣5 分。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。違反一次扣 10 分。考核崗位：護(hù)理崗位 考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，脫崗1小時按曠工1天對待。違反一次扣 8 分。5項違反一次扣2 分，2項違反一次扣 5 分。抽查時5項違反一次扣2 分，4項違反一次扣 5 分。違反2項每例病人扣5 分。床下少放雜物；墻上不掛衣物，治療器具用后整理規(guī)范。護(hù)理人員四輕：治療輕、說話輕、走路輕、關(guān)門輕。以上各項以每周查房為準(zhǔn)，達(dá)不到要求每項扣3 分。抽查時違反1項扣3 分，違反3項扣 5 分。以上各項以護(hù)理組每月統(tǒng)計情況為準(zhǔn)，無記錄每項扣5 分，記錄不準(zhǔn)扣 2 分，指標(biāo)不合格每項扣 3 分。以上各項不定時抽查，1項不達(dá)標(biāo)扣2 分； 2項未執(zhí)行每次扣 2 分，無記錄扣 3 分，記錄不全扣 2 分；3項未達(dá)標(biāo)扣 10 分。積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。1差錯事故本月每出一例差錯事故扣 10 分1廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。1其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分。藥品購進(jìn)驗收 每驗收一種購進(jìn)藥品計 分。 分，違反2項每次扣 3 分，違反3項每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分?？剖乙?guī)范管理科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，及時接診，不推諉、怠慢患者。窗口服務(wù)嚴(yán)格審方、準(zhǔn)確核價；精確配藥，認(rèn)真復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患者說明；處方書寫合格率﹥95%；有義務(wù)向住院患者提供費用情況。藥品質(zhì)量藥房要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分；藥品分類擺放，無霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。藥品效期預(yù)警對3個月內(nèi)到期藥品及時掌握上報，不能及時追蹤上報致藥品過期每種藥品扣 3 分，過期藥品流入臨床每例扣 10 分。急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應(yīng)迅速。處方統(tǒng)計每月28日前做好上月處方統(tǒng)計，統(tǒng)計不及時扣 5 分。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。違反一次扣 10 分。發(fā)放一例葉酸加 1 分。下鄉(xiāng)接種一天加 2 分。1每開展一次地方病普查加 5 分。 分，違反2項每次扣 3 分，違反3項每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分?？剖乙?guī)范管理科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；文檔歸類擺放；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。免疫規(guī)劃冷鏈運轉(zhuǎn)未進(jìn)行扣 10 分、運轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 5 分；疫苗管理不規(guī)范扣5分；各項指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，每項扣 2 分；傳染病管理疫情未上報扣 10 分、報告不及時扣 5 分，填寫不規(guī)范扣 2分；傳染病資料