【正文】 ）。詳見《xx區(qū)村衛(wèi)生室績效考核評價細則》（另文下達）。（2）公共衛(wèi)生服務：主要考核公共衛(wèi)生服務項目和覆蓋人口、服務質量及群眾滿意度等內(nèi)容。詳見《xx區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核評價細則》（另文下達）。三、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核區(qū)衛(wèi)生局依據(jù)相關考核標準對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在區(qū)衛(wèi)生局的監(jiān)督指導下，對其工作人員進行考核。四、考核方法和程序（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核方法和程序區(qū)衛(wèi)生局按照《xx區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價細則》、《xx區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核評價細則》，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調查等方式，于每年12月底對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行1次集中考核，區(qū)財政局、區(qū)人社局對考核結果進行審核，并將考核結果（包括績效分值）報市級相關行政部門。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心在區(qū)衛(wèi)生局的指導下，依據(jù)《xx區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員績效考核評價細則》（另文下達）對所屬工作人員進行考核，考核結果與職工個人收入掛鉤?？己宿k法由本單位領導班子集體研究后，經(jīng)職工代表大會通過，報區(qū)衛(wèi)生局批準，并在本單位公開?？己藢嵭邪俜种?，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核結果分為兩個等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。（1）作為政府補助的依據(jù)政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構，考核合格的，政府按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標準進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標準乘以考核得分比。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核結果運用?；A性績效工資占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%。，適當拉開分配差距。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜。六、工作要求區(qū)衛(wèi)生局要會同區(qū)財政、人社等部門，結合我區(qū)實際進一步細化量化考核評價標準，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質量。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任。性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核指標，以基本公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務為考核重點，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面履行職責；堅持定期考核與不定期督查相結合，考核結果與財政補助、工作人員收入掛鉤。（2）基本醫(yī)療服務：服務數(shù)量、服務質量、醫(yī)療費用、執(zhí)行基本藥物制度等。（4）村衛(wèi)生室管理。（6）群眾評價與監(jiān)督。（1）基本醫(yī)療服務：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、醫(yī)療費用，藥品使用、規(guī)范藥房建設、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等。（3）社區(qū)服務與管理：財務管理、人員和崗位設置、雙向轉診等。（三）人員考核內(nèi)容基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內(nèi)容主要是工作數(shù)量、工作質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風。社區(qū)衛(wèi)生服務機構參照執(zhí)行。村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站工作人員，由所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核。查閱管理制度、統(tǒng)計報表、工作記錄、健康檔案、健康教育資料、慢病管理、疫情報告、婦幼保健表卡、疫苗接種表卡、處方、病歷等相關文件和醫(yī)療文書。查看內(nèi)部設置、醫(yī)療設備、服務流程、院落美化、衛(wèi)生廁所、病房建設等就醫(yī)環(huán)境。走訪不少于10戶居民并進行問卷調查，了解群眾的滿意度。隨機抽取不少于本院30%的職工和若干名患者召開座談會征求意見。市級衛(wèi)生行政會同有關部門每年6月中旬、12月中旬對轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）考核結果進行復核，復核比例不少于當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構的10%，復核結果于每年6月底、12月底前上報省衛(wèi)生、財政、人力資源和社會保障等部門備案。省衛(wèi)生、財政、人力資源和社會保障等有關部門不定期進行督查。考核不合格的，要確定考核實際得分比（實際得分/70分），考核優(yōu)秀的比例不超過20%。對考核合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務中心，政府按規(guī)定全額撥付財政補助經(jīng)費。對考核合格的村衛(wèi)生室，政府按規(guī)定進行補助；不合格的，按考核實際得分比撥付補助經(jīng)費。對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構結余出來的政府補助，應獎勵考核合格且得分排名靠前的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，并對機構及其負責人給予通報表揚；對得分靠后、不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，通報批評、限期整改，工作不能改進的免去負責人職務。縣級財政部門將衛(wèi)生院人員基本工資按規(guī)定撥到縣級衛(wèi)生行政部門的專用賬戶，績效工資按規(guī)定預撥70%，剩余的根據(jù)考核結果撥付。適當拉開收入水平。對貢獻大、技術要求高、風險高、社會效益好的崗位應確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。實行月考核和考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工月考核結果，作為上月績效工資分配的主要依據(jù)，考核結果作為職稱（務）晉升、分配、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任。 陜西省衛(wèi)生廳陜西省財政廳陜西省人力資源和社會保障廳關于下發(fā)《陜西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法（試行）》的通知陜衛(wèi)人發(fā)[2011]59號陜西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法（試行）為進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理，充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率，制定本辦法。二、考核原則（一）堅持突出公益性。（二）堅持公平、公正、公開。（三）堅持定期考核與不定期督查相結合，建立對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構以及對其工作人員的兩級考核體系，堅持對考核結果合理運用。三、考核內(nèi)容（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核內(nèi)容鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容（1）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、服務質量、醫(yī)療費用、規(guī)范用藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作開展情況。醫(yī)療事故月分析會、醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)記錄、疾病譜排序、抗生素使用量、自費藥物使用比例、青霉素使用量占抗生素使用量的比例、業(yè)務人員到上級醫(yī)院進修及下村指導情況、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理開展情況、人事財務管理情況。具體考核指標詳見《陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核標準》（附表1）村衛(wèi)生室的考核內(nèi)容主要考核國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務項目在村衛(wèi)生室實施情況，參與公共衛(wèi)生管理、合理用藥、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實施和群眾滿意度等內(nèi)容。社區(qū)衛(wèi)生服務機構的考核內(nèi)容（1）基層醫(yī)療服務：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，門（急）診、出診、家