【正文】 （三）有以下情形之一的，考核不得評為合格及以上等次：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求；工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務；在工作中造成嚴重失誤或責任事故；無正當理由逾期不歸的；無正當理由拒絕參加平時考核、績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；因違反國家有關法律、法規(guī)，被有關部門處罰或告知本單位的；本單位規(guī)定的其他情形。分類考核。崗位考核。平時考核與考核相結合。（二）平時考核。公布各類各級崗位人員考核內容、標準、考核辦法和時間，并做好工作人員日常工作情況記錄?？己艘话阌诿磕昴昴┗蛳乱荒昴瓿踹M行。共性考核內容權重為30%40%，業(yè)務考核內容權重為70%60%，具體考核由本單位考核確定。（二）被確定為合格以上等次的，按有關規(guī)定晉升薪級工資。（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先聘任工人技術等級。（六）被確定為基本合格和不合格的不得晉升薪級工資，不發(fā)年終獎金。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核方案第一章總則第一條為進一步規(guī)范鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核工作，正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進作風建設，提高行政效能，根據(jù)《云南省其他事業(yè)單位績效工資實施意見（試行）的通知》和《通海縣其他事業(yè)單位績效工資實施辦法（試行）》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本方案。第三條鎮(zhèn)黨委、政府成立工作績效考核領導小組，由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席、黨委副書記任副組長，其他班子成員為成員，領導小組的主要職責是：研究工作方案，制定考核目標，組織實施考核，綜合考核結果，提出考核等次、獎懲方案。第四條考核工作必須堅持客觀公正、突出重點、注重實績、公開民主、力求實效、考用結合的原則。第五條績效考核實行日常通報制度。考核辦公室要將影響績效考核的獎罰事項及時予以通報。第七條考核結果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。按照參加績效考核總人數(shù)的20%、70%、9%、1%的比例對被考核對象分四個等次進行評定。每位被考核對象的績效考核基礎分為100分，包括履職情況得分和測評情況得分。測評情況得分為30分，綜合測評分三個層次進行，其中鎮(zhèn)領導班子綜合測評占10分，機關干部職工、組干部綜合測評占10分，黨風廉政建設測評占10分。測評情況得分為30分，綜合測評分三個層次進行，其中鎮(zhèn)領導班子綜合測評占10分，機關干部職工、組干部綜合測評占10分，黨風廉政建設測評占10分。被考核對象撰寫個人思想和工作總結。在測評前，由績效考核領導小組對被考 核對象的目標任務完成情況進行公布。談話調查。評定等次。鎮(zhèn)績效考核領導小組按程序對考核對象進行績效考核評分，提出考核等次意見?？己私Y果通知考核對象本人，并在一定范圍內公示，公示日起7個工作日內被考核對象對考核結果如有異議，可向納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核領導小組申請復核或申訴。第四章 考核結果的使用第十三條事業(yè)單位工作人員績效考核結果與職務、職級調整，工資、獎金、福利發(fā)放以及獎懲、培訓等掛鉤?？冃Э己吮淮_定為稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計算獎勵性績效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負責人：；一般職工干部：。第五章 附則第十五條本方案由納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核領導小組負責解釋，未盡事宜，按省、市、縣有關考核工作的規(guī)定執(zhí)行。第四篇：事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》的通知各市、縣（區(qū)、市）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省委各部委、省直各單位人事（干部）部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請積極組織實施，認真貫徹執(zhí)行附件：事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法 附表1,2,3中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳2013年3月28日事業(yè)單位工作人員 崗位績效考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位績效考核（以下簡稱考核或事業(yè)單位工作人員考核）工作，提高事業(yè)單位服務效能，促進社會事業(yè)科學發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，根據(jù)有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第三條 考核對象為事業(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?2 —第二章 考核內容和標準第五條 考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。第六條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。第八條 各事業(yè)單位要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，考核一般采取百分制的辦法。不同崗位的工作人員— 3 — 在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。考核標準應以工作任務為依據(jù)，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標準由事業(yè)單位根據(jù)本辦法和單位實際情況，在主管部門的指導下，自行制定。第九條 考核以平時考核為基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。第十條 聘期考核以考核為基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。第十一條 考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十三條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；（五）廉潔從業(yè)。第十五條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：（一）思想政治素質較差，或者道德品質較差；（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應崗位要求；（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差；（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工— 6 — 作積極，能夠完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。第十七條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟練，— 7 — 能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第十八條 工勤技能人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。第十九條 考核優(yōu)秀等次比例的確定要與主管部門對單— 8 — 位整體績效考核結果掛鉤，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核的工作人員總數(shù)的15%。第二十條 聘期考核的結果分為合格、不合格兩個等次。未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為不合格等次。實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，在事業(yè)單位主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門的指導下進行。第二十三條 考核的基本程序：（一）被考核人員進行個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續(xù)教育進修和證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員— 9 — 考核登記表》；（二）單位在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，定出考核評語。第二十四條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門指導下，參考考核的程序確定。單位考核組織在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人?！?10 — 申訴期間不影響原考核結果執(zhí)行。第二十七條平時考核一般采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由部門主管領導予以審核評價。第二十八條 考核和聘期考核一般采取個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。第二十九條 績效分析主要通過有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工作人員完成工