【正文】 崗位名稱(chēng)：醫(yī)療崗位 考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容１、門(mén)診： （含急診）；門(mén)診急診搶救每人次計(jì) 2 分；每接診一位放射、B超、心電圖、化驗(yàn)檢查患者計(jì) 1 分；門(mén)診換藥每人次計(jì) 1 分；門(mén)診中換藥每人次計(jì) 2 分；門(mén)診大換藥每人次計(jì) 3 分；門(mén)診出診每人次計(jì)加 1 分；門(mén)診治療；導(dǎo)尿、灌腸、吸痰每人次計(jì) 分；；7，高壓消毒一次并登記計(jì) 2 分.住院管理病人，每床日計(jì) 2 分；其他考核項(xiàng)目同門(mén)診。（四）本方案中各項(xiàng)考核項(xiàng)目記分、扣分標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生院根據(jù)本院實(shí)際情況具體核定。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=當(dāng)月衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。工作數(shù)量實(shí)行加分制，即干一項(xiàng)工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實(shí)行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個(gè)人得分。到月底對(duì)職工崗位工作進(jìn)行績(jī)效考核后根據(jù)個(gè)人得分高低進(jìn)行有檔次分配。三、績(jī)效工資組成、考核、核算 (一)績(jī)效工資組成：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠?。（二）遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計(jì)酬”的原則。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持以人為本，以患者為中心，全面開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)，努力提高醫(yī)護(hù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力。按照 “有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性，有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務(wù)人員個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系，實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵(lì)性分配機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生院的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)職能轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由單一部門(mén)評(píng)價(jià)向多部門(mén)及社會(huì)公眾共同評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變；由追求經(jīng)濟(jì)效益向注重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變；由按人員補(bǔ)助向按服務(wù)結(jié)果付費(fèi)轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達(dá)到提高人民群眾健康水平的目的?！禭X縣公共衛(wèi)生單位績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》和《XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》另行下發(fā)。（6）工作人員事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假等期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率發(fā)放；受處分、處罰等期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按受處分、處罰后縣人事部門(mén)核定的相應(yīng)的工資待遇級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果發(fā)放。（5）各單位可根據(jù)實(shí)際情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、崗位津貼、特殊人才津貼等項(xiàng)目。（4）公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)外的其他班子成員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。②，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（3）公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資的核發(fā)。急診、夜班、傳染科、節(jié)假日值班人員以增加績(jī)效分值體現(xiàn)特殊崗位補(bǔ)助；兼職人員可根據(jù)兼職工作數(shù)量和工作質(zhì)量增加相應(yīng)分值。崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上每月發(fā)放，未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，對(duì)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資予以核減。在所核定的績(jī)效工資的總量?jī)?nèi)，單位可發(fā)放績(jī)效工資=財(cái)政預(yù)算投入（包含公共衛(wèi)生補(bǔ)助及藥品零利率補(bǔ)助）+月業(yè)務(wù)收入職工基本工資職工社會(huì)保障支出生產(chǎn)性支出衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金非生產(chǎn)性支出。（2）績(jī)效工資的總量?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?？?jī)效工資核算。（2）遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計(jì)酬”的原則?？?jī)效工資基本原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)月考核得分計(jì)發(fā)。工作人員月考核結(jié)果作為本月績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、分配、獎(jiǎng)勵(lì)及聘用和辭退的主要依據(jù)。衛(wèi)生局財(cái)務(wù)中心借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案（參考）》（見(jiàn)附件），以供各單位制定《績(jī)效工資考核細(xì)則》時(shí)參考。年度考核可采取定性與定量相結(jié)合、職工自評(píng)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行，同時(shí)適當(dāng)聽(tīng)取群眾及社會(huì)意見(jiàn)。月考核由單位結(jié)合工作數(shù)量和工作質(zhì)量按月進(jìn)行。四、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)內(nèi)部工作人員的績(jī)效考核（一）公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)制定對(duì)內(nèi)部工作人員以工作數(shù)量和工作質(zhì)量為核心內(nèi)容的崗位績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)。公共衛(wèi)生單位年終考核確定為不合格等次的，上報(bào)縣委建議給予該單位黨政負(fù)責(zé)人免除職務(wù)處理、班子重組。作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免的依據(jù)。衛(wèi)生局在績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取一定比例對(duì)經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等級(jí)的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員和全院干部職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀、合格等級(jí)的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位兌現(xiàn)剩余經(jīng)費(fèi)，經(jīng)考核確定為不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位扣減剩余補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)作為全縣績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金。作為核發(fā)財(cái)政預(yù)算補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。對(duì)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核結(jié)果實(shí)行100分制，分為三個(gè)等級(jí)：分值85分以上為優(yōu)秀，7085分為合格，70分以下為不合格。對(duì)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位完成指標(biāo)情況進(jìn)行定量和定性分析，按照統(tǒng)一方法計(jì)算績(jī)效分值。隨機(jī)抽30%醫(yī)務(wù)人員和若干名患者召開(kāi)座談會(huì)征求意見(jiàn)。走訪(fǎng)不少于20名病人和社會(huì)各界代表，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解滿(mǎn)意度情況。查看公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程和就醫(yī)環(huán)境。查閱公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、疫情報(bào)告、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書(shū)資料。（二）考核方式。三、對(duì)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的績(jī)效考核（一）績(jī)效考核辦法。（二）考核體系。按照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位正式在編在崗工作人員。一、指導(dǎo)思想以黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的具體要求和“有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性，有利于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的工作思路，落實(shí)覆蓋全縣城鄉(xiāng)居民的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療制度，實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療輕公共衛(wèi)生服務(wù)向醫(yī)療公共衛(wèi)生協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變；由注重經(jīng)濟(jì)效益向經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益共贏轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由自身評(píng)價(jià)向綜合評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變；由按人頭補(bǔ)助向按工作績(jī)效補(bǔ)助轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的公益特性，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、價(jià)廉的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)。關(guān)于印發(fā)《XX縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核實(shí)施方案（試行）》的通知 各醫(yī)療衛(wèi)生單位：現(xiàn)將《XX縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核實(shí)施方案（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。 二〇一一年五月三十一日 XX縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核實(shí)施方案（試行）為了充分調(diào)動(dòng)我縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位職工工作積極性，建立有效的人員約束激勵(lì)機(jī)制，提高管理水平和工作效率，促進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)縣人事局、縣財(cái)政局、縣衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)的通知》精神，結(jié)合我縣衛(wèi)生發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本方案。二、績(jī)效考核范圍和考核體系（一）績(jī)效考核范圍。其中：公共衛(wèi)生事業(yè)單位包括縣疾病預(yù)防控制中心、縣婦幼保健院、縣皮膚病防治院等專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位包括X家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和XX衛(wèi)生院、XX林場(chǎng)衛(wèi)生院、XX林場(chǎng)衛(wèi)生院。建立縣對(duì)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位考核、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)內(nèi)部工作人員考核的兩級(jí)考核體系?？h對(duì)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的績(jī)效考核分半年考核和年終考核，由衛(wèi)生局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)目標(biāo)管理考核方案制定《XX縣公共衛(wèi)生單位績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》和《XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》并依據(jù)