【正文】 績效考核實行千分制，考核結(jié)果分為三個等級：分值850分及以上且每項指標得分至少達到該項指標分值的70％以上的為優(yōu)秀，8刊一600分為合格，“0分以下或有一項指標得分坦于該指標分值6規(guī)的均為不合格。（四）上報與反饋。市級衛(wèi)生行政部門接到復核申請后，應于15個工作日內(nèi)完成復核工作；并將復核結(jié)果反饋至縣（）級衛(wèi)生行政部門。如基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對考核結(jié)果有異議者，可向當?shù)乜h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門提出復核申請，復核仍有異議的。（三）公示與復核?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生站進行考核，考核結(jié)果報縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門備案。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。通過查閱資料、聽取匯報、現(xiàn)場檢查考察、問卷調(diào)查、機構負責人述職、內(nèi)部員工和群眾訪談等多種方法對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行考核。（二）考核辦法與周期?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門應會同人力資源和社會保障、財政等有關職能部門成立對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工作領導小組，共同實施；明確各方責任，加強部門協(xié)調(diào)。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中』心組織考核。縣（口衛(wèi)生行政部門根據(jù)《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核內(nèi)容》制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)部崗位績效考核標準，與職工個人收入掛鉤。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站，縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心按《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》、4惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核內(nèi)容和標準》組織考核。四、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核。依據(jù)崗位職責，考核其服務數(shù)量、服務質(zhì)量、服務行為、醫(yī)德醫(yī)風、服務對象的滿意度等崗位業(yè)績和成效情況。具體考核內(nèi)容詳見《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核內(nèi)容和標準》（附件3）、《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）居民滿意度調(diào)查問卷》（附件4）。主要考核負責提供基本公共衛(wèi)生服務、享受財政補助的全市城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構，包括社區(qū)衛(wèi)生服務中心和社區(qū)衛(wèi)生服務站。具體考核內(nèi)容和評價指標見《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》（附件2）。2．村衛(wèi)生達。（6）群眾評價。卜）鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化管理開展情況。門）公共衛(wèi)生服務：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況；應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項工作情況。三、考核內(nèi)容與評價指標（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核內(nèi)容1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。（四）堅持綜合考核、獎優(yōu)罰劣的原則?？茖W制定績效考核辦法，規(guī)范考核程序，堅持實事求是；考核過程民主公開。（三）堅持科學規(guī)范、客觀公正的原則。（二）堅持可持續(xù)發(fā)展原則。推動鎮(zhèn)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構轉(zhuǎn)變運行機制體制c二、考核原則（一）堅持公益性原則。逐步建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及服務對象滿意度為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的績效考核制度，切實加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構管理，規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，提高財政經(jīng)費的使用效率，建立長效的管理機制。省政府辦公廳《關于印發(fā)廣東省建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制實施辦法（試行）的通知》（粵府辦［川n］萬號）精神，按照《衛(wèi)生部辦公廳印發(fā)（關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室實施績效考核工作的意見）的通知》（衛(wèi)辦農(nóng)衛(wèi)發(fā)u帆1〕34號）、礦東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站績效考核實施意見（討論稿）》、省衛(wèi)生廳、省財政廳《關于印發(fā)礦東省城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核評估辦法（試行》的通知》（粵衛(wèi)四011〕3號）的有關要求，制定本實施辦法。第一篇：惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核實施辦法惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核實施辦法（業(yè)經(jīng)市醫(yī)改領導小組會議審議，以正式發(fā)文為準）為推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革，配合實施績效工資制度，提高服務質(zhì)量和效率。根據(jù)衛(wèi)生部《關于衛(wèi)生事業(yè)單位實施統(tǒng)效考核的指導意見》（衛(wèi)人發(fā)回010］98號），廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生廳等三部門《關于印發(fā)廣東省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（粵人社發(fā)口問0］2乃號）。一、工作目標按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和實施績效工資制度的總體要求和部署。并為各級財政補助基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構提供科學依據(jù)，推動我市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的開展，逐步實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務目標，充分調(diào)動農(nóng)村、城市基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，增強服務能力，提高服務效率，確保農(nóng)村、城市居民人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。堅持保障廣大農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康權益，堅持績效考核與社會效益掛鉤，維護農(nóng)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務機構的公益性質(zhì)，有效提高農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康水平。遵循醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律，加強內(nèi)部管理，提高內(nèi)涵建設；充分發(fā)揮財政補助的效能，促進農(nóng)村、城市社區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構的可持續(xù)發(fā)展。統(tǒng)一標準、統(tǒng)一辦法，屬地管理。確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。綜合考慮服務數(shù)量、服務質(zhì)量和服務對象滿意度等因素，以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務能力為考核重點，加大對醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務效率和效益的考核力度、堅持定期考核與不定期抽查相結(jié)合，日常督查與考核評估相結(jié)合；定性與定量考核相結(jié)合；考核結(jié)果與財政資金安排撥付及機構領導人員聘任相結(jié)合的原則。（1）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、服務質(zhì)量、醫(yī)療費用規(guī)范用藥和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策執(zhí)行情況。（5）制度建設與內(nèi)部管理情況。具體考核內(nèi)容和評價指標見鵬州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》（附件1）。主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、基本醫(yī)療服務情況、鎮(zhèn)村一休化管理執(zhí)行情況、新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策執(zhí)行情況和滿意度評價等內(nèi)容。3．城市社區(qū)衛(wèi)生服務中』心（站）。主要考核內(nèi)容：機構建設與管理、基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和社區(qū)居民衛(wèi)生服務滿意度。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內(nèi)容對工作人員的績效考核要根據(jù)各類、各等級崗位的不同特點和要求。具體考核內(nèi)容詳見精州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核內(nèi)容》（附件5）?？h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門依據(jù)《惠州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》、《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核內(nèi)容和標準入對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務如噸縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導下；對其工作人員進行考核。五、考核程序（一）成立考核領導小組及考核評估小組?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部J’j在績效考核工作領導小組的指導下，成立由相關專家組成的考核評估小組～具體負責對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核評估工作的組織實施?？己嗽u估小組依據(jù)實施方案?？己酥芷谠瓌t上每年一次，從上一年的第四季度到本年度的第三季度。經(jīng)公示無異議后，報考核領導小組及市級相關行政部門備案?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構于每年6月底、12月底前對工作人員進行2次考核。考核評估小組要將對轄區(qū)內(nèi)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核結(jié)果在公眾同站等主流媒體進行公示；公示時間為？個工作日?？上蚴屑壭l(wèi)生行政部門提出復核申請?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門根據(jù)復核結(jié)果和無異議初評結(jié)果最終確定轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核等次?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門應于每年初將上年度對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效考核結(jié)果匯總后，報考核領導小組及市級相關行政部門備案，并及時反饋給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構?？己藘?yōu)秀的比例不超過2叭。