武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核實(shí)施方案-展示頁
2025-05-21 00:13本頁面
【正文】 按60%、40%的比例分別獎(jiǎng)勵(lì)給考核合格且得分位列全區(qū)第一、第二的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，并對(duì)此機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予表彰；對(duì)考核不合格且得分位列全區(qū)最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，限期整改；連續(xù)3次考核（每年按2次計(jì)算）不合格均位列全區(qū)最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，免去其負(fù)責(zé)人職務(wù)。 （2）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)。 村衛(wèi)生室、景區(qū)救護(hù)站考核結(jié)果，財(cái)政按照核定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比進(jìn)行撥付。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核結(jié)果，財(cái)政按照人員經(jīng)費(fèi)乘以考核得分比核定撥付。 （1）作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。 2．考核結(jié)果運(yùn)用。考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為兩個(gè)等次：80分及以上為合格，79分以下為不合格。 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核程序區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實(shí)地查看、走訪群眾、座談問卷、群眾舉報(bào)等方式，于每年6月下旬、12月下旬對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行2次集中考核。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核對(duì)村衛(wèi)生室和政府主辦的景區(qū)救護(hù)站，區(qū)衛(wèi)生行政部門委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心依據(jù)《武陵源區(qū)村衛(wèi)生室及景區(qū)救護(hù)站績效考核主要指標(biāo)及分值表》組織考核。 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容 考核內(nèi)容詳見《武陵源區(qū)村衛(wèi)生室及景區(qū)救護(hù)站績效考核主要指標(biāo)及分值表》（附表3）。 主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況、參與公共衛(wèi)生管理、合理醫(yī)藥、藥房建設(shè)和群眾（游客）滿意度等內(nèi)容。 （3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與管理：主要考核財(cái)務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、績效考核、雙向轉(zhuǎn)診等內(nèi)容。 （2）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目執(zhí)行情況和服務(wù)質(zhì)量及群眾滿意度等內(nèi)容。 （1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核診療、護(hù)理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等服務(wù)數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費(fèi)用，藥品使用、藥房建設(shè)、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容 二、考核內(nèi)容 （四）堅(jiān)持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員待遇相結(jié)合。 （三）堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及對(duì)其工作人員的兩級(jí)考核體系。 （二）堅(jiān)持公平公正、綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，增強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)履職的責(zé)任心。 （一）堅(jiān)持績效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性。張家界市武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核實(shí)施方案（試 行） 為貫徹落實(shí)《張家界市武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合配套改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。 一、考核原則 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容 （1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、藥房建設(shè)、藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。 （2）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況、應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項(xiàng)工作情況。 （3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理情況。 （4）鄉(xiāng)、村、景衛(wèi)生服務(wù)一體化管理情況。 （5）人事財(cái)務(wù)管理情況。 （6）院內(nèi)建設(shè)與管理情況、對(duì)本院職工的績效考核情況。 （7）群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督情況。 考核內(nèi)容詳見《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表》（附表1）。 2．社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的考核內(nèi)容考核內(nèi)容詳見《武陵源區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核主要指標(biāo)及分值表》（附表2）。 3．村衛(wèi)生室、景區(qū)救護(hù)站的考核內(nèi)容 1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容與機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容相同。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工的考核內(nèi)容由公共部分（40分）和業(yè)務(wù)部分組成（60分），公共部分由區(qū)衛(wèi)生行政部門根據(jù)工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等方面制訂，考核內(nèi)容詳見《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工績效考核主要指標(biāo)及分值表》（附表4）；業(yè)務(wù)部分由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)職工具體崗位職責(zé)制訂，報(bào)區(qū)衛(wèi)生行政部門審批。 3．村衛(wèi)生室、景區(qū)救護(hù)站的工作人員考核內(nèi)容由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制訂，報(bào)區(qū)衛(wèi)生行政部門審批。三、考核主體 區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《武陵源區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核主要指標(biāo)及分值表》，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行考核。 1．區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督指導(dǎo)下，對(duì)其職工和村衛(wèi)生室、景區(qū)救護(hù)站工作人員組織考核。 四、考核方法和程序 1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的考核程序與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核程序相同。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心于每月5日前對(duì)其職工進(jìn)行上月工作情況考核，全年12次，考核結(jié)果報(bào)區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。 3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按季度對(duì)村衛(wèi)生室、景區(qū)救護(hù)站工作人員進(jìn)行考核，全年4次，考核結(jié)果報(bào)區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。 五、考核結(jié)果運(yùn)用 1. 考核結(jié)果。 1．基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員 ②專（兼）職津貼（最高限額）：院長（主任）每年6000元，副院長（副主任）每年2400元，“四員”（防疫專干、婦幼專干、合管專干、報(bào)賬員）每年2400元，科室主任每年2400元（醫(yī)療部主任、護(hù)理部主任、公衛(wèi)組長等），其他兼職兩項(xiàng)以上只按兼職最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（工會(huì)主席、財(cái)務(wù)監(jiān)督員、B超、X光機(jī)、化驗(yàn)、心電圖等），每年600元。 ②
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