【正文】 分比，比例為實際得分除以 80。 第 7 頁 共 27 頁 五、考核結果運用 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核結果運用 。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心制定考核辦法時要充分發(fā)揚民生、廣泛征求職工意見。區(qū)衛(wèi)生局依據(jù)《 xx 區(qū)村衛(wèi)生室績效考核評價細則》、《 xx 區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核評價細則》進一步細化量化考核標準，并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心于每年 7 月上旬、 12 月底對一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站進行 2 次考核，考核結果（包括績效分值）經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審核后，報區(qū)財政局、區(qū)人社局復核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服 第 6 頁 共 27 頁 務中心組織考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站，區(qū)衛(wèi)生局委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內(nèi)容 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風。主要考核財務管理、人員和崗位設置、雙向轉診等內(nèi)容。主要考核公共衛(wèi)生服務項目和覆蓋人口、服務質量及群眾滿意度等內(nèi)容。主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務數(shù)量，醫(yī)療 第 5 頁 共 27 頁 安全、醫(yī)療工作效率、診療費用，藥品使用、規(guī)范藥房建設、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。 詳見《 xx 區(qū)村衛(wèi)生室績效考核評價細則》（另文下達）。 詳見《 xx 區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價細則》（另文下達）。 （ 6）院內(nèi)建設與管理。 （ 4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生服務一體化管理開展情況。主要考核國 家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況，應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項工作情況。主要考核服務數(shù)量、服務質量、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。 一、考核原則 堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合 評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面履行職責；堅持定期考核與不定期督查相結合，建立對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構以及對其工作人員的兩級考核體系；堅持考核結果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的財政補助、工作人員收入待遇相結合。 選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核工作，要在縣選拔高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作領導小組的具體領導和指導下開展，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保障選拔人員的質量， 同時，要增強工作透明度，做到政策公開，信息公開，程序公開，結果公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。 三、審核備案 經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員名單和工作單位，以正式文件上報市衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳審核備案。 體檢根據(jù)考試、考核結果，按照選拔名額 1∶1 的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)（ 2024） 1 號）執(zhí)行，若有體檢不合格的，按照考試、考核結果依次遞補。筆試內(nèi)容為基礎醫(yī)學知識（包括生理學、病理學、藥理學、解剖學），考試時間及地點以準考證確定的時間和地點為準。 ② 其他本科畢業(yè)生采取考核的形式進 第 2 頁 共 27 頁 行選拔。資格審查工作貫徹 整個選拔工作的全過程，對提供虛假材料的人員，一經(jīng)查出，取消考試、考核、聘用資格。其中研究生 1 名；本科生11 名（縣直醫(yī)療衛(wèi)生機構 5 名，限接收西醫(yī)臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生；中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 6 名）；專科生 9 名聘用到中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。 第 1 頁 共 27 頁 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作考核方案 根據(jù)《 XX 省衛(wèi)生廳關于選拔高等院校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的通知》（豫衛(wèi)人〔 2024〕 25 號）和《 XX 市衛(wèi)生局關于做好選拔高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療機構考核工作的通知》（宛衛(wèi)人電〔 2024〕 4 號）精神，為確保考試、考核工作的順利實施，特制定本方案。 一、選拔計劃 根據(jù)豫衛(wèi)人〔 2024〕 25 號文件規(guī)定，本次選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作 21 名。 二、選拔程序 資格審查依據(jù)豫衛(wèi)人〔 2024〕 25 號文件規(guī)定的選拔條件對報名人員進行資格審查，符合選拔條件的憑本人身份證、畢業(yè)證原件核發(fā)準考證，不在規(guī)定時間內(nèi)提供身份證、畢業(yè)證原件或不按時領取準考證的視為自動放棄。 筆試 ① 研究生及 211 高校畢業(yè)生實行綠色通道，按照有關規(guī)定直接辦理就業(yè)手續(xù)。 ③ 專科畢業(yè)生采取考試、考核相結合的辦法進行選拔，對于參加 “ 三支一扶 ” 的考生，同等條件下優(yōu)先聘用。 考核主要考核在校表現(xiàn)和社會表現(xiàn)情況，包括政治思想、道德品質、遵紀守法等情況。 公示根據(jù)考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在南陽衛(wèi)生網(wǎng)進行公示，公示期為 7 天。 四、組織領導 選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作政策 性強、涉及面廣，為確?？荚?、考核工作順利進行，縣政府決定成立以副縣長呂秀武為組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長付栓柱、衛(wèi)生局局長王文峰、縣紀委副書記、監(jiān)察局局長陳永成為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣 第 3 頁 共 27 頁 人事勞動和社會保障局，具體負責考試、考核工作，辦公室主任由縣人才中心主任張平浩同志兼任。 第二篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法 為貫徹落實《 XX 省人民政府關于實施基本藥物制度推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的意見》，認真執(zhí)行績效考核和績效工資制度，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率，制定本辦法。 第 4 頁 共 27 頁 二、考核內(nèi)容 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核內(nèi)容 （ 1）基本醫(yī)療服務。 （ 2）公共衛(wèi)生服務。 （ 3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實行情況。 （ 5）人事財務管理情況。 （ 7）群眾評價與監(jiān)督。 主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、參與公共衛(wèi)生管理、合理醫(yī)藥、藥房規(guī)范化和群眾滿意度以及一體化管理執(zhí)行情況等內(nèi)容。 （ 1）基本醫(yī)療服務。 （ 2）公共衛(wèi)生服務。 （ 3）社區(qū)服務與管理。 詳見《 xx 區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績