武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施方案-全文預覽
【正文】 分）人員配備情況人員崗位設置合理，配備到位，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具備相應崗位的執(zhí)業(yè)資格，記1分。4新型農(nóng)村合作醫(yī)療（12分）新農(nóng)合政策宣傳宣傳新農(nóng)合補償政策，公布就診報銷流程，公示醫(yī)療服務與藥品價格，執(zhí)行到位，記4分。22慢性病管理高血壓、糖尿病等慢性非傳染病的防治及管理情況對確診的高血壓、糖尿病患者進行登記管理，定期進行體格檢查，指導村衛(wèi)生室人員定期開展隨訪，詢問病情，并對用藥、飲食等進行健康指導，記1分；到2011年兩類人群的登記管理率達95%以上，記2分。5傳染病防治傳染病疫情的報告及處理情況保障傳染病疫情網(wǎng)絡直報系統(tǒng)正常運行，及時發(fā)現(xiàn)、登記、報告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病疫情的報告率、及時率、準確率均達95%以上，記1分；配合疾控機構(gòu)，參與現(xiàn)場疫點處理，記1分；對非住院結(jié)核病人、艾滋病病人進行治療管理，記1分。公共衛(wèi)生服務6 5執(zhí)行基本藥物制度配備和使用基本藥物，規(guī)范藥房建設。處方書寫合格率達到100%，記1分；門診病歷和住院病歷、護理文書書寫合格率達95%，記2分；建立醫(yī)院感染管理組織，制度健全，措施落實，未發(fā)生院內(nèi)感染事故記1分；未發(fā)生醫(yī)療事故，醫(yī)療糾紛賠償控制在一定額度內(nèi)，記2分。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究相關(guān)領(lǐng)導和經(jīng)辦人員的責任，同時由區(qū)績效考核領(lǐng)導小組在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設立舉報箱，接受群眾監(jiān)督，確保藥品零加成和績效考核工作的落實到位。各職能部門要切實加強領(lǐng)導，密切協(xié)調(diào)配合，精心組織實施。 六、工作要求 （4）工資補助發(fā)放方式：鄉(xiāng)村醫(yī)生、村保健員的基礎(chǔ)補助按季度發(fā)放，景區(qū)救護站醫(yī)務人員的基礎(chǔ)補助按月發(fā)放；績效補助按季度發(fā)放（工資標準乘以考核得分）。②績效補助：鄉(xiāng)村醫(yī)生、村保健員、景區(qū)救護站醫(yī)務人員的績效補助分別為2000元/、1000元/、5000元/，按照屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心制訂的考核細則實行季度考核制，考核結(jié)果與個人績效掛鉤。 2．鄉(xiāng)村醫(yī)生、景區(qū)救護站醫(yī)務人員 ③績效獎勵在年底經(jīng)過區(qū)績效考核領(lǐng)導小組嚴格審定后一次性發(fā)放。兼職津貼依據(jù)績效考核領(lǐng)導小組年中、年底的考核結(jié)果一次性按比例發(fā)放；職工的津補貼依據(jù)單位對職工績效考核的結(jié)果按月發(fā)放，兼職津貼依據(jù)單位績效考核的結(jié)果和績效考核領(lǐng)導小組年度考核的結(jié)果在年底一次性按比例發(fā)放。 ①津補貼標準：按區(qū)財政部門、區(qū)人事部門規(guī)定的相關(guān)標準執(zhí)行。 （2）績效工資組成： （1）工資組成：工資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，基本工資（崗位工資、薪級工資、護齡津貼等）以個人檔案工資為標準；績效工資由津補貼標準、專（兼）職津貼、績效獎勵等構(gòu)成。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核程序區(qū)績效考核領(lǐng)導小組按照考核標準，通過查閱資料、實地查看、走訪群眾、座談問卷、群眾舉報等方式，于每年6月下旬、12月下旬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行2次集中考核。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容 考核內(nèi)容詳見《武陵源區(qū)村衛(wèi)生室及景區(qū)救護站績效考核主要指標及分值表》（附表3）。 主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、參與公共衛(wèi)生管理、合理醫(yī)藥、藥房建設和群眾（游客）滿意度等內(nèi)容。 （3）社區(qū)衛(wèi)生服務與管理：主要考核財務管理、人員和崗位設置、績效考核、雙向轉(zhuǎn)診等內(nèi)容。 （2）公共衛(wèi)生服務：主要考核公共衛(wèi)生服務項目執(zhí)行情況和服務質(zhì)量及群眾滿意度等內(nèi)容。 （1）基本醫(yī)療服務：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費用，藥品使用、藥房建設、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容張家界市武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施方案 行） 為貫徹落實《張家界市武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合配套改革試點工作實施方案》，充分調(diào)動基層醫(yī)務人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務質(zhì)量和效率，制定本辦法。 一、考核原則 （1）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、服務質(zhì)量、醫(yī)療費用、藥房建設、藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。 （2）公共衛(wèi)生服務：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項工作情況。 （3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理情況。 （4）鄉(xiāng)、村、景衛(wèi)生服務一體化管理情況。 （5）人事財務管理情況。 （6）院內(nèi)建設與管理情況、對本院職工的績效考核情況。 （7）群眾評價與監(jiān)督情況。 考核內(nèi)容詳見《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》（附表1）。 1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人的考核內(nèi)容與機構(gòu)的考核內(nèi)容相同。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工的考核內(nèi)容由公共部分（40分）和業(yè)務部分組成（60分），公共部分由區(qū)衛(wèi)生行政部門根據(jù)工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等方面制訂，考核內(nèi)容詳見《武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工績效考核主要指標及分值表》（附表4）；業(yè)務部分由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)職工具體崗位職責制訂，報區(qū)衛(wèi)生行政部門審批。 3．村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站的工作人員考核內(nèi)容由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心制訂，報區(qū)衛(wèi)生行政部門審批。三、考核主體 1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人的考核程序與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核程序相同。 2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心于每月5日前對其職工進行上月工作情況考核，全年12次，考核結(jié)果報區(qū)績效考核領(lǐng)導小組審核。 3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心按季度對村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站工作人員進行考核
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